L'embauche de votre premier assistant personnel: quelques lignes directrices pour la réussite de l'embauche
L'embauche du premier assistant personnel d'entreprise est un moment excitant pour les nouveaux propriétaires d'entreprises. Cela signifie que l'entreprise se porte bien que le propriétaire de l'entreprise ne peut plus suivre efficacement les exigences de la nouvelle entreprise. Les ventes explosent, et le temps devient de la plus haute importance. Planification des travaux ménagers et personnels des tâches peut devenir très exigeant et complexe. C'est le moment où les nouveaux propriétaires d'entreprise sont souvent eux-mêmes l'examen d'une affaire personnelle assistant.A entreprise se distingue d'un assistant personnel administratif ou de secrétaire général, les fonctions sont plus diversifiées d'un assistant personnel. Un assistant personnel fera ce qui est nécessaire pour rendre l'entreprise fonctionne bien et fera tout ce qui est nécessaire pour rendre l'entreprise du propriétaire du bon déroulement de la vie aussi. Bien que généralement un assistant personnel effectue également des employés de bureau et de secrétariat fonctions, un assistant personnel est plus un "homme à tout faire" que tout autre type de l'employé et les obligations personnelles mai tâches au nom de la employer.The choix d'un assistant personnel doit donc avoir la plus haute considération. Voici une liste des qualités à rechercher lors du choix d'un assistant personnel: 1. Flexibilité de l'annexe: l'heure un assistant personnel œuvres peuvent être très variées, en fonction sur les besoins du propriétaire de l'entreprise. Ces heures peuvent comprendre certains soirs et les fins de semaine lorsque des activités sociales et réunions d'affaires occur.2 mai. La flexibilité de la personnalité: un bon assistant personnel a besoin d'un flexible, facile à vivre la personnalité, comme les exigences de l'emploi peut être très stressant, ainsi que diverse.3. Capacité de multi-tâche: car les tâches sont variées, des capacités multi-tâches est une absolue necessity.4. Capacité de Bond et travaille bien avec les autres: l'assistant personnel sera exposé à toutes les personnes impliquées dans de nombreuses façons dans le monde des affaires, ainsi que le propriétaire de l'entreprise et les clients. Une capacité à établir des relations faciles avec les autres est mandatory.5. Capacité à apprendre rapidement et efficacement: un assistant personnel devront provenir d'une entreprise dans tous les lieux d'affectation et d'apprendre rapidement et efficacement. Il mai être une grande courbe d'apprentissage, selon sur l'entreprise et les besoins de l'entreprise owner.6. La connaissance de l'Office des procédures et autres procédures liées à l'entreprise: sans une connaissance préalable des procédures administratives et des procédures de routine que sont propres à l'entreprise d'embauche de l'assistant, les problèmes généralement occur.7. Un bon travail de l'histoire: d'un assistant personnel que les rapports de travail est souvent sporadique ou tard, avec de nombreuses absences, ne cause frustration pour l'ensemble des propriétaires d'entreprise et de créer plus de travail, de ne pas diminuer la workload.8. La capacité d'utiliser le jugement et de travail avec peu de supervision: un bon assistant personnel devra être auto-motivés, de faire de nombreux appels de leur propre jugement concernant les business.9. Qualités de leadership: il y aura des tâches et fonctions nécessaires compte tenu de l'assistant personnel qui nécessitera la prise en charge d'autres à certains moments, et l'accomplissement de goals.10. Compétences d'organisation: de la quantité de tâches et de la diversité des tâches requises d'un assistant personnel, un bon on aura l'organisation haut de gamme, sera en mesure de donner la priorité à de manière efficace, et ne souffriront pas de "l'analyse de paralysie", mais sera en mesure de prendre des décisions rapidement et efficiently.11. La confiance en soi: un bon assistant personnel doivent être conscients de leurs propres besoins et de la besoins des autres, et devront tenir des décisions sans recul, donc confiance en eux-mêmes et de leurs décisions est necessary.12. Service à la clientèle des compétences: un grand nombre de tâches qu'un assistant personnel effectue apportera l'assistant en contact direct avec les clients, donc beaucoup de service à la clientèle sont également mandatory.A propriétaire d'entreprise qui cherchent à embaucher un assistant personnel devraient rechercher les qualités ci-dessus et aussi d'utiliser leur propre intuition à propos d'un candidat pour ce poste. Le propriétaire de l'entreprise devrait également chercher à embaucher quelqu'un dont la personnalité et les objectifs des maillages avec les leurs, comme l'assistant personnel et de la propriétaire d'entreprise passent de nombreuses heures chaque jour ensemble, et il faudra de la «même esprit" sur les grands issues.It est également important lors de l'embauche d'un assistant personnel pour déterminer la quantité de l'entreprise peut se permettre de payer un assistant personnel, et aussi d'être réaliste sur les coûts d'une "qualité d'assistant personnel". Beaucoup d'assistants personnels pour des tarifs raisonnables, selon le pays dans lequel le propriétaire de l'entreprise et de assistant résident. En général, cela ne se traduise pas par «salaire minimum», toutefois, que la diversité de l'emploi lui-même, il faudrait une plus grande échelle des salaires afin d'attirer davantage de candidats de talent pour le position. Une bonne règle est de payer le "plus haut possible", tout en restant dans le budget de l'business.After tous, dans une situation telle que la recherche d'un qualifié, fiable, dynamique personnelle assistant, "bon marché n'est pas toujours mieux». Vishal P. Rao est le propriétaire de: http://www.work-at-home-forum.com/ Une communauté en ligne des personnes qui travaillent à la maison.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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