Établissez Vos Affaires (À peu de frais) : Louez un interne d'université
Commencer vers le haut d'une entreprise ou des affaires nouvelle peut être l'un des temps les plus passionnants de votre vie. Il peut également être un des plus stressante. En premiers mois, ou même premières années de vos affaires, la marge brute d'autofinancement de financement n'est souvent pas ce qui vous voudriez que soit elle. Si vous êtes un entrepreneur solo, portez-vous beaucoup de chapeaux ? en fait, vous portez probablement tous.
Non seulement vendez-vous votre produit ou service, vous êtes vente il, faisant la comptabilité, payant les factures, répondant aux téléphones, concevant et mettant à jour votre site Web et préparant et envoyant le courrier. Et, certainement pour vos propres affaires, vous pouvez facilement penser à dix ou quinze additionnels charge d'être faits en plus de ces derniers. En jours tôt de votre mise en train, beaucoup si pas les la plupart de ces derniers chargent semblent faisables. Mais, une fois que vous avez commencé à faire des ventes ou l'intérêt public pour vos affaires commence à se développer, porter tous les chapeaux devient impossible, frustrant, et fortement stressant.
On solution rapide et facile doit louer un interne ? un interne d'université. Pendant ma carrière de corporation dans les finances, je me suis servi de beaucoup d'internes d'université au cours des années. Étaient non seulement elles diligentes, responsable, et certains des meilleurs employés, elles étaient désireuses d'apprendre et contribuer des idées. Mes internes étaient dignes de confiance et bon nombre d'entre eux ont loué dessus en tant qu'employés réguliers après avoir reçu un diplôme de l'université.
Avec de plus en plus étudiants d'université choisissant de commencer leurs propres entreprises plutôt que de travailler pour d'autres, ayant une occasion de première main de travailler dans une mise en train d'affaires, comme le vôtre, pourrait être au juste ce qu'elles recherchent. Ainsi comment pouvez-vous trouver un interne qui sera juste juste pour vous et vos affaires ?
Étapes de Simples à louer un interne
1. Queest-ce que je dois faire ? Que l'interne peut-il faire ? Une des premières choses à faire est de prendre une feuille de papier propre et commencer à noter tout le charge que vous exécutez dans vos affaires ? et je veux dire tout. Après, décidez ce qui vous charge absolument le besoin de se faire et qui pourraient être assignés à un interne. Typique charge que vous force incluez :
entrée des données de carte de visite professionnelle de visite dans votre base de données
entrer en contact avec les chambres de commerce locales et ordre des listes d'expédition
envois de vente ? imprimant des lettres, bourrant des enveloppes, mettant des timbres sur des lettres
écrivant et mettant à jour votre plan de vente
tenant votre calendrier de vente à jour
invitation des perspectives ? téléphone et chez la personne
garantie de vente d'écriture
mise à jour de l'information de site Web
rendez-vous de confirmation avec des clients
écrivant et mettant à jour votre plan d'affaires
apparaître aux Foires (perfectionnez pour qu'un interne travaille en tant que votre aide)
fournitures de bureau achetantes
allant à la poste expédier des paquets, des lettres, etc...
courses diverses
réunions avec des clients
passer en revue les journaux locaux, les périodiques d'affaires et les journaux commerciaux pour des perspectives possibles d'affaires ou d'autres occasions
coupure d'article
assistance des fonctions de chambre et d'autres événements de gestion de réseau
classement
téléphones de réponse
comptabilité
Certainement il y a beaucoup de choses de faire dans vos affaires ! Et, évidemment, pas toute la ces derniers peut être faite par n'importe qui autre que vous. Une fois que vous avez rédigé une liste complète de charge, en utilisant différentes barres de mise en valeur colorées, ou quelque chose aussi simple qu'un trait de repère, déterminent lesquels de ces derniers chargent peuvent être assignés à quelqu'un d'autre. Ceci deviendra la base pour préparer une description des fonctions pour votre interne.
2. Rédaction d'une description des fonctions. Préparez une description des fonctions simple inclut dont une liste vous charge le besoin accompli sur une base hebdomadaire. En outre, estimez combien de du temps où ceux-ci charge prendra et, si possible, quels jours de la semaine pourraient être les meilleurs pour que quelqu'un fonctionne pour vous.
3. Quel type d'interne ? Ma suggestion doit louer un interne d'université qui a le fond dans les secteurs avec lesquels vous la plupart avez besoin de l'aide. Par exemple, si votre mise en train est fortement concentrée sur employer l'informatique au produit votre produit ou au service, ou si c'est une partie significative de l'interface avec vos clients, louez un interne qui étudie l'informatique. D'autre part, si vous avez des affaires se concentrer sur des programmes de formation de corporation livrants de ventes, louez un commandant de vente. Si vous avez un travail général de bureau qui doit être effectué, considérez un étudiant d'administration d'affaires.
4. Pour payer ou pour ne pas payer ? C'est la question. De nos jours, les internes sont aisément disponibles pour le salaire ou aucun salaire. Le marché de location pour de nouveaux diplômés d'université est plutôt tendu ainsi ils savent qu'et toute l'expérience professionnelle qu'elles acquièrent avant le repére les en serviront bons à l'avenir.
5. Avantages d'offre autres que l'argent. L'argent n'est pas "soit tout, finissent tout le" rapport avec votre interne. Beaucoup d'internes regardent pour apprendre les nouvelles qualifications qui peuvent mieux être apprises dans un scénario réel. Ils savent également l'importance de la gestion de réseau et des possibilités qui pourrait s'accroître en rencontrant la bonne personne au bon temps. En outre, s'ils apprécient vraiment l'expérience (et vous , trop), ils voudront que vous leur écriviez une lettre de recommandation ou de servir de référence à l'avenir.
Il y a d'autres manières que vous pouvez "compenser" votre interne. Considérez développer un programme d'entraînement pour elles ce qui nécessite de leur enseigner vos affaires d'une façon organisée. Enseignez-leur les étapes de créer des affaires à partir de zéro. En les faisant assister tous les aspects des affaires, vous pouvez ouvrir la porte pour qu'ils commencent leurs propres.
Considérez les offrir commissionner-a basé la compensation basée sur le produit ou les ventes de service qu'ils clôturent tout seuls. Ou, vous pourriez concevoir un internat où ils peuvent gagner le degré de solvabilité d'université. Contactez le membre approprié de corps enseignant responsable des programmes d'internat de degré de solvabilité-based pour voir si vous pourriez pouvoir créer un programme de développement qui remplira certaines de leurs conditions électives d'heure de degré de solvabilité.
6. Conditions minimum. Avant que vous soyez prêt à entrer en contact avec votre université ou université locale pour placer la publicité pour un interne, vous assurez vous avoir l'information suivante prête :
Nom De Compagnie
Adresse De Compagnie
Votre Nom
Numéro de téléphone (vous ne pouvez pas souhaiter donner hors de votre numéro de téléphone de sorte que des demandeurs soient forcés de soumettre des résumés par le fax ou par l'intermédiaire de l'email)
Numéro de fax
Email address
Description des fonctions (liste complète y compris de prévu charge, nombre prévu d'heures à travailler, les jours à travailler (au besoin), barème des salaires horaire (si c'est approprié), taux négociable (si vous souhaitez évaluer leurs qualifications avant de placer un taux)
Type de principal d'université désiré (administration d'affaires, comptabilité, finances, informatique, etc...)
Comment mieux vous contacter (téléphone ou email) et ce qui à envoyer (résumé, lettres de recommandation, transcriptions, etc...)
7. Services de carrière de contact. Une fois que vous avez recueilli toute l'information nécessaire, entrez en contact avec le centre commercial de carrière de plusieurs universités et universités locales. Elles l'une ou l'autre élasticité vous accès en ligne à un système où vous pouvez entrer votre information de description des fonctions, ou vous pouvez simplement leur fournir l'information et elles la feront pour vous. Une fois que votre signalisation est approuvée, elle sera rendue disponible pour des étudiants pour accéder.
8. Résumés de rassemblement et interviewer de début. Permettez à votre publicité d'être signalé pendant au moins deux semaines. Commencez à assortir par des résumés tout de suite pour voir qui pourrait être le meilleur ajustement. Commencez à installer des entrevues immédiatement pour trouver le meilleur candidat pour la position.
9. Interviewer. Demandez des questions clôturées et ouvertes. Les questions fixes exigent oui ou non réponse, tandis que les questions ouvertes demandent l'explication et l'élaboration. Découvrez au sujet de leur expérience professionnelle antérieure ; demandez pour des exemples de la façon dont ils ont manipulé des situations particulières, tous tout en soigneusement évaluant leurs qualifications de communication. Vous pourriez même demander une copie d'une leurs papiers de classe pour évaluer leurs qualifications d'écriture. Assurez-vous que vous êtes confortable avec elles dans chaque aspect. Après tout, vous leur confierez avec votre première priorité ? vos affaires.
10. Rapports de statut. Vous pourriez considérer demander à votre interne de compléter un rapport de statut hebdomadaire quelles voies les tâches ont accomplies, y compris combien d'heure chacune chargez requis. Elle donnera à l'interne un sens d'accomplissement en ce qui concerne leurs contributions, tout en vous fournissant des informations utiles sur ce qui a été accompli.
11. Appréciez les avantages. Il y doit tellement gagner des rapports de bâtiment avec d'autres. Tandis que l'interne apprend de vous, vous serez étonné à combien vous apprendrez de lui. Encouragez-les à prendre la propriété et la fierté dans ce qu'elles font, les félicitent et reconnaissent fréquemment pour les travaux bien faits, et font bon accueil à leurs commentaires, critiques, et contributions.
Employer des internes d'université pour vous aider avec vos affaires est non seulement une manière rentable d'obtenir des choses faites, mais c'est une manière merveilleuse de contribuer à la connaissance et à l'expérience de quelqu'un qui pourrait très bien suivre dans vos marchepieds. De toute façon, il peut être gagner-gagnent la situation pour chacun.
Au sujet De l'Auteur
Tara Alexandra Kachaturoff est un haut-parleur exécutif d'entraîneur, d'entraîneur, de conseiller et de professionnel avec sur 15 ans d'une expérience de corporation. Elle donne des leçons particulières à des cadres, à des professionnels, et à des entrepreneurs sur des questions de conduite, d'affaires et de style de vie et a été décrite dans la radio, la copie, et la télévision. Elle est la propriétaire de CoachPoint ?, www.virtualleverage.com, et www.relationshipplanning.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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