1000 gestionnaires se tournent leurs plans en énergie!
Je parie que vous ne pouvez pas me dire comment la formation en leadership et la planification stratégique travailler de concert pour stimuler et dynamiser les résultats de performance improvements.A récent sondage auprès des gestionnaires de 1000 menée par le Royaume-Uni Chartered Management Institute, a révélé que des organisations, "l'amélioration de la performance des entreprises lors de [leur leadership] développement [des programmes] liés à [leurs] affaires [le processus de planification stratégique].« Pourquoi ne sont pas les énergies générées par les chefs d'entreprise sont utilisés dans le développement, la gestion et l'ajout de valeur aux plans stratégiques? En d'autres termes, comment les gestionnaires de l'organisation peut former, conseiller et encourager les gens à l'aide du plan stratégique en tant que ligne directrice pour faire des améliorations de performance? Habituellement, nous séparer de planification de la formation, toutefois, de sagesse les dirigeants de leurs plans comme un modèle pour l'enrichissement, la croissance et le développement des compétences, attitudes et la maturité de leurs people.Guideline-1 - d'enrichir leurs expériences! Inertia est définie comme la tendance pour que les choses restent les mêmes. Lorsque nous avons pris au piège par l'écoulement d'énergie d'inertie, nos efforts commencent l'échec de nos plans ou de devenir rassis et des morceaux de vie que vous paper.If espoir de sortir de l'inertie de l'adhérence et vos sentiments de frustration ou de la futilité, vous devez activer vos plans en la possibilité de développer et de former votre peuple pour devenir leaders.Show votre peuple pourquoi le plan a été créé comme il est. Dites-leur que le plan est un indicateur de la direction générale et le niveau de succès - leur faire savoir qu'ils seront responsable de la mise à successful.Once votre peuple commencer à mettre en œuvre le plan, vous pouvez évaluer leur capacité à relever les défis de ses activités et de superviser leur performance objectives.By toutes les deux semaines base, vous pouvez les aider à élaborer des plans d'auto-dirigés par un instructeur d'apprentissage exercises.Self-apprentissage pourrait inclure la lecture, la tenue d'un journal et à faible coût d'auto-dirigé courses.Instructor formation qui pourrait prendre la forme de cours à votre local ou d'un collège communautaire, des séminaires sur le Web, le courrier électronique ou des cours de formation menées par personnel.Enrich dans la maison de leurs expériences par l'augmentation de leur confiance et image de soi positive! orientation-2 - Grow leur domaine! Nous pouvons utiliser le processus de planification lui-même comme une occasion de produire de l'énergie et la distribution de ces énergies dans l'ensemble de la organization.Those énergies produites au cours de le processus de planification devraient être identifiés, évalués, capturé et orienté vers le raffinement et l'exécution de la plan.When nous parler de l'énergie, on entend un facteur qui influence la force ou être classés ou mai monté dans l'une des catégories ou domaines suivants: => Creative - les actes de percevoir quelque chose de nouveau ou de regarder quelque chose de radicalement différent ou de nouveaux moyens; => Innovative - les actes d'essayer quelque chose nouveau ou de faire quelque chose de différentes façons; => l'entreprise - les actes d'approcher ou d'offrir une idée ou un objet dans de nouvelles ou différentes façons => Social - les actes impliquant un travail d'équipe, la collaboration, la formation ou l'organisation de réseaux, partenaire navires / alliances; => Systems liés - où un système de conception, d'analyse, de fonctionnement ou de processus de soutien et facilite la promotion, etc; => l'éducation - les actes de la formation, le développement, l'auto - apprentissage, et l'optimisation du capital humain assets.In un mot, vous pouvez transformer votre processus de planification stratégique et de son amélioration ou de mise en oeuvre dans une série de compétences en leadership de formation et de développement exercices à l'un de ces categories.If vous pousser les domaines de votre peuple, vous pouvez leur demander des comptes pour le raffinage et de la surveillance du plan! orientation-3 - Favoriser leur maturité! Le développement du leadership est un ingrédient essentiel dans le développement ou la réalisation d'un état de maturité et credibility.You ne peut jamais atteindre ce stade de développement sans avoir la possibilité de: => Prendre la responsabilité de vos actes, => Comité de maintenir le cap par le biais de bons et les mauvais moments; => Accepter l'autorité d'autrui sans rancœur ou l'arrière-piqueurs [quand ils agissent avec honnêteté, éthique et responsable]; => Admit un besoin d'aide, de soutien ou d'orientation; => Loi sur les congruence avec vos valeurs, l'éthique et morals.Use les objectifs de votre plan stratégique en tant que lignes directrices et plan d'accompagnement, de conseils, d'encadrement et de consultation de votre people.Provide votre peuple avec une sécurité net, en leur donnant le pouvoir de mettre en oeuvre le plan mais il faut bien nourrir les vers le développement dans la maturité, les dirigeants chevronnés .--------------------------- --------------------------------- Plus de 90% de ces cadres interrogés par l'Institut a vu le lien entre l'amélioration de la performance stratégique et de leurs efforts de développement du leadership - vous pouvez aussi! Ces gestionnaires conviennent que les "compétences acquises au travail sont plus élevés estime que la physique [leadership] talent "- ils pensent majoritairement que sur l'expérience de travail est plus précieux que naturel [leadership] capacité". Utilisation de votre plan stratégique que le plan de votre direction les efforts de développement est une bonne ligne de conduite qui est sûr pour parvenir à des améliorations de performances. "Tout dépend de l'exécution, avoir une vision juste n'est pas une solution." - Stephen Sondheim, composerYour plan exprime votre vision, votre programme de formation au leadership dynamise l'exécution de votre plans.Remember, d'enrichir les gens, développer leurs domaines et de favoriser leur échéance - faire ces choses et vous aurez un succès stratégique plan.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, Mustard Seed Investments Inc, Tous droits réservés .------------------- ----------------------------------------- A propos de l'auteur: Bill Thomas enseigne en utilisant des techniques de leadership stratégique, innovatrice, axée sur l'évolution des concepts - le 2-Volume, savoir-faire manuel, "Strategic Leadership organisationnel: Create & Deliver Fail-Proof, Breakthrough Plans", utilise un processus de dynamisation du développement du groupe à pouvoir produire de la valeur des résultats! "Voyez-le, il plan, le plomb, l'améliorer
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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