Comment apprendre la gestion de nos grands enfants
L'apprentissage vient de plusieurs endroits. Et l'une des plus merveilleuses possibilités est juste en face de nous. Au dîner, à jouer et à l'heure du coucher, chaque soir. Il est là sur le terrain de sport, en vacances et pendant les devoirs. Nos enfants ont des indices que nous pouvons utiliser pour notre entreprise et de l'organisation, tout de suite .. Écouter ThemKids à nous en dire long sur eux-mêmes, si nous sommes prêts à les écouter. Souvent, surtout quand ils sont assez jeunes, ils nous demandent des questions inattendues, que, si nous sommes prêts à entendre ce qu'ils disent de nous, peut nous conduire à plus de questionnement. Nous pouvons aiguiser nos sens à ce qui se passe sur les autres en les écoutant, de nous donner des indications sur ce qui d'autre pourrait être en cours. Apprenez ce que les gestionnaires peuvent HereUsing signifie que nos sens nous pouvons bien comprendre les gens. Mais combien, en tant que gestionnaires, nous pouvons obtenir de cela dépend de la façon dont nous développons notre sens de la plus subtile intuition, et plus particulièrement, notre «audience» de compétences. Watch Them à PlayHave-vous jamais été complètement absorbé, c'est ce que vous faites? Tant et si bien que tout ce qui pourrait avoir été passe autour de vous, mais vous avez été si porté que vous n'auriez pas remarqué. Ma soeur pourrait le faire - elle peut lire et à le devenir en harmonie avec son livre que rien ne peut déranger. Kids faire tout le temps. Ils ont la joie d'être tellement quand à jouer, rien d'autre que les questions en ce moment. Apprenez ce que les gestionnaires peuvent HereWhen nous devenons inconscient sur le lieu de travail, c'est parce que nous sommes entièrement d'accord avec l'activité. Constatant ce qui nous donne des indices sur ce sont nos forces. Lorsque vous travaillez dans une zone de force, nous sommes plus susceptibles d'être à notre mieux. Il en est de même de notre peuple et de l'utilisation de ces connaissances peuvent avoir une influence le rendement d'une personne. Parlez-en à ThemChildren l'amour de nous écouter. Raconter les histoires, d'expliquer les choses pour eux et pour la recherche d'informations tous prouver qu'ils ont une fascination d'être parlé. Ils entendent ce que nous disons et que l'interprétation. Parfois, cela signifie que ils nous reviennent avec une clarification de la question - parfois embarrassante direct! Apprenez ce que les gestionnaires peuvent HereWhen nous parler aux enfants, ils sont trop innocents à retenir lorsque quelque chose n'est pas claire. Lorsque nous parlons de personnes que nous gérer, ils ne sont parfois pas et se retrouvent avec des fausses impressions, le manque de clarté des instructions ou, pire encore, une mauvaise impression de vous et parfois même elles-mêmes. Nous pouvons les encourager à être honnêtes et ouverts avec nous et ne pas avoir peur de demander des précisions. Qu'est-ce SeeChildren ils sont très attentifs et nous le dire. Jamais été dans un espace clos avec un enfant qui a des commentaires sur l'autre femme "drôle chapeau»? Les enfants voient beaucoup de choses parce qu'ils sont curieux d'apprendre et de mieux comprendre leur monde. Ils ont souvent des commentaires sur ce qu'ils ont remarqué, ce qui est quelque chose que nous n'avons pas constaté nous-mêmes récemment. Nous avons peut-être devenue trop étroite quelque chose et pas de préavis longer.What Managers Can Learn HereWhen nous avons pris l'habitude de quelque chose, les gens, les circonstances, l'environnement, nous ne voyons pas les choses comme elles s'insinuer en nous. Le temps passe, le familier devient le norme, devient pauvre normes. Permanent de retour d'un enfant et être de nouveau et demander des choses comme: "Pourquoi?" Randonnée pédestre dans votre bureau ou votre boutique ou votre centre d'appel et de regarder les yeux de quelqu'un de nouveau, juste comme un enfant Avis de choses et peut-être, débouchera sur des zones de confort et de vous aider à poser vous-même et votre équipe sur la qualité inférieure. Leur PassionChildren ne s'énerver sur les choses. (Je me souviens quand j'avais sept ans et j'ai eu ma première paire de chaussures, j'ai dormi avec eux!) Les enfants aiment faire les choses, à tel point qu'ils montrent combien ils l'aiment. Que ce soit la danse, jouer d'un instrument, écrire des histoires, la collecte des cartes spéciales, ils le font avec une passion, un zeste et beaucoup de joie. Apprenez ce que les gestionnaires peuvent HereHow beaucoup de passion de nos équipes de faire montre dans ce qu'ils font sur le lieu de travail. Quelle a été la joie et le plaisir de travailler été stérilisés. Combien pourriez-notre peuple part rire les uns avec les autres et avec nos clients / consommateurs? En tant que gestionnaires, de la compréhension que la passion pour leur rôle est une bonne qualité et peuvent être très utiles dans l'entreprise. Comment ils LearnChildren l'amour d'apprendre. Donnez-lui un rouleau de pâtisserie et un sac de farine et de l'eau et il sera directement dans la confiture tartes. Donnez-leur un râteau après avoir fauché la pelouse et ils l'amour pour vous aider. Et les regarder - ils veulent vraiment bien faire les choses. Comme vous le leur montrer quoi faire, ils veulent qu'on les laisse seuls, à se lancer eux-mêmes. Ils brillera comme vous le louer pour un travail bien fait et ils veulent faire more.What Managers Can Learn HereChallenge, show, essayer, d'examen, montrent encore une fois, essayer de nouveau, de recevoir louange, veulent faire plus, pour en savoir plus. C'est un modèle simple mais puissant de montrer un enfant à apprendre quelque chose de nouveau à l'occasion chaque gestionnaire peut utiliser, de jour en jour , et enseigner aux autres. Le résultat est une organisation d'apprentissage, avec tout le monde à la champing peu pour en savoir plus, parce qu'ils ont bien appris. Ils n'aiment pas ThingsWhen Comment un enfant n'aime pas quelque chose, ils généralement vous le dire, d'être un petit bébé à une fin de l'adolescence. Ils sont généralement assez bruyant pour les parents sur ce qu'ils aiment et n'aiment pas. Si vous avez déjà acheté la mauvaise paire de jeans ou essayé une fois de plus avec choux de Bruxelles - vous savez de quoi il s'agit! Ils sont ouverts et honnêtes avec leurs commentaires! Apprenez ce que les gestionnaires peuvent HereHow honnêtes ont été les réactions au sein de l'organisation - comment est-il facile pour les gens de dire ce qu'ils ressentent et ce que ils voudraient dire. Souvent, dans un monde adulte, nous pensons qu'il est «agréable» pour freiner et d'être réservés. Mais cela ne fonctionne pas bien, n'est-ce pas? En tant que gestionnaires, nous pouvons offrir des espaces sûrs pour les gens à partager leurs réflexions, des idées et des opinions ouvertement et en toute sécurité. Il serait peut-être mal à l'aise au début, mais il sera beaucoup plus sain et dynamisant pour l'entreprise dans l'avenir. Ce qui leur ConfidenceKids vous confiant quand ils arrivent choses. Ils veulent ensuite plus. Plus de la même, plus de nouvelles choses. Comme ils l'obtenir, elles se sentent bien à ce sujet - et ils ont réussi comme ça, si ils en veulent davantage. Apprenez ce que les gestionnaires peuvent HereCatching votre peuple les choses se fait beaucoup de différence pour eux et ils réagissent positivement. Ils ont motivés à l'emploi qu'ils font bien et que vous voulez de nouveaux défis en s'appuyant sur la confiance que vous leur donner. Comment ils tiennent à la Nouvelle - ThingsWith curiosité! Ils se mêle et, comme de bricoler avec des choses de les essayer. Ils inspectent les travaux et les choses. En fait, ils aiment souvent à le faire alone.What Managers Can Learn HereIt environ laisser votre les gens de se familiariser avec de nouvelles choses. Laissez-les être curieux et ne sont pas en leur montrant à première vue. Laissez-les trouver leur curiosité et de jouer avec lui. Et n'oubliez pas que souvent, les gens à prendre les choses au des vitesses différentes. Tout comme les enfants, alors que les dommages-intérêts OKWhat être Them? Au début, lorsque de très jeunes, les enfants ne sont pas endommagées par les choses qu'ils enquête. OK, ils ont mis le doigt sur quelque chose de chaud et ils pleurent. Harsh bien que cela puisse paraître, c'est tout ce que l'apprentissage est d'environ. En tant que parents, dans un monde dangereux, il s'agit de nous-mêmes que nous inquiéter et elle se traduit dans la défense de nos enfants. Comme ils sont "protégés", ils perdent leur curiosité et leur confiance, et ils finissent comme les adultes, sans les compétences et les qualités que les enfants comme ils ont si cutely.What Managers Can Learn HereWhen nous prenons la responsabilité de la gestion de notre peuple, nous devons les accepter comme elles viennent à nous. Et de leurs expériences de vie sera mis dans cet endroit. Lorsque vous gérez d'autres, vous avez non seulement la responsabilité de livrer les résultats, mais de le faire d'une manière qui vous permettra, d'encourager et de réaliser le potentiel de votre peuple. Alors que c'est un gros poids à porter, les résultats sont fabuleux pour tout le monde - et votre business.We peut apprendre beaucoup de l'observation nos enfants. la plus grande leçon à tirer de tous est que, dans tout le monde, il ya un talent latent dont il est redevable pour nous de découvrir et de libération. Et de créer une nouvelle vie pour chacun de nos people.Martin Haworth est un Coach d'affaires et de gestion. Il travaille dans le monde entier, principalement par téléphone, avec les propriétaires de petites entreprises, les gestionnaires et les chefs d'entreprise. Il a des centaines de trucs, des astuces et des idées sur son site web, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Note à la rédaction. Cet article mai être édité pour les utiliser dans votre publication ou bulletin d'information tant que le lien en direct sur le site Internet est inclus) ... pour vous aider, pour aider votre
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