Plan de sécurité en milieu de travail: est-ce que votre entreprise ont un?
Consultant's Perspective ... La menace de la violence si elle émane d'un employé mécontent ou la menace du terrorisme exige à la fois de manière concertée et d'une réponse individuelle. Le terrorisme sous toutes ses formes est le terrorisme. Ayant été exposé à des railleries du quotidien, des actes d'intimidation, de menaces verbales de lésions corporelles sont débilitantes psychologiquement que la mousse de grève ou le piercing balle. Vigilance et de sensibilisation à la sécurité permet de bonne prescription. Dans mes précédents écrits sur le thème de la sécurité au travail, j'ai tenté d'établir une corrélation entre l'employé mécontent et le terrorisme de l'intérieur, en proposant des modèles similaires de comportement, les traits et les caractéristiques associées à la liberté d'accès et de possession de la société secrets. Mes observations clairement implicite volatile ingrédient digne de sceptiques assessment.Following une récente article écrit par Louis Rovner, Ph. D., intitulée «Protéger votre entreprise contre Terrorisme", j'ai entendu ce qui concerne l'article. Dr. Rovner est un psychologue qui consulte à LA pour les entreprises, les organismes gouvernementaux et les organismes d'application de la loi, l'un d'une poignée de mensonges? psychologue du pays. Il estime que le risque de catastrophe est à chaque employeur de la porte et je suis d'accord avec l'évaluation. Il a dit, "des milliers de terroristes à l'appel des Etats-Unis maison? centaines de cellules terroristes dormantes dispersés partout aux États-Unis en attendant les commandes et les instructions doivent assimiler pour survivre". Qu'est-ce que ils faire? L'idée maîtresse de cette édition est un témoignage de la synergie existant entre le docteur et je Rovner sur le thème de la sécurité au travail comme un débat légitime. Je crois que la solution à la réduction de toute l'exposition potentielle est agressif, mais pratique, plan de sécurité qui aborde les questions de sécurité en milieu de travail plus en détail la formation et l'intégration de la sécurité awareness.Now je tiens à attirer de ce qui est nécessaire la parfaite corrélation entre les similitudes existant entre les "event driven" explosive conduite de la "employé mécontent» et «le terrorisme de l'intérieur". Dans une enquête, je réalisée il ya plusieurs années, un autre travailleur employé par un diagnostic trouble de la personnalité a été affecté à partir de ses tâches régulières en raison d'une décision médicale. Il aurait été un changement temporaire. Toutefois, au cours de la mission, il a été exposé à des abus et de harcèlement par les railleries des collègues. Pour toute réponse, il a commencé à riposter à sa manière, d'abord innocuously et, éventuellement, de façon plus énergique. Les menaces verbales destinées à des collègues et des superviseurs à l'escalade plus hostile conduite. Il est clair, il a été l'envoi d'un message de son mécontentement. Bien que laissé à lui-même au bureau, terminal d'ordinateur, il a commencé à la navigation Internet pour les sites de fabrication des bombes. Il avait été engagé dans cette opération clandestine pendant plusieurs jours avant une forte superviseur remarqué son comportement étrange dans le terminal. Dans un effort visant à protéger les éléments de preuve, il a utilise un stratagème pour obtenir de l'employé hors de l'aérogare jusqu'à mon arrivée. L'entretien ultérieur de l'employé a révélé un modèle de comportement hostile de représailles en réponse à un manque de confiance dans la gestion et ses collaborateurs pour le protéger de la violence. Son escalade de l'agression verbale à la proximité physique, comme il a cherché à venger son tormentors.Are You Really Safe? Avant de se lancer dans un débat technique Terreur sur le potentiel de l'intérieur, nous avons besoin de répondre à quelques questions et je vous rappelle que le problème réside bien dans votre capacité à gérer. Savez-vous ce qu'il faut rechercher? Avez-vous un mécanisme pour faire face à Culotte de sûreté ou de sécurité? Vos employés sont-ils correctement projeté durant le processus d'embauche? Existe-t-il un lieu de travail de prévention de la violence politique et de programme et, enfin, sont des employés de recevoir une formation adéquate? Si nous NO reconnaître à l'une de ces questions, nous avons la capacité de prendre des mesures correctives NOW. Je sais comment les ressources, le processus peut être, mais vous n'avez pas besoin d'aller à elle seule. Comme les employés mécontents, qui est "event driven" les terroristes attend de l'événement. Dans les deux cas, ce sont les classiques "sleepers" désireux de cacher leurs intentions jusqu'à ce qu'ils soient prêts à jouer. Linda Lockwood, thèse de doctorat à la Metropolitan State College de Denver, Colorado, nous rappelle que la violence au travail est de toute évidence un problème grave qui doit être mieux comprise dans le but d'empêcher ses occurrences. Je demande que l'on considère la menace de dans un peu plus au sérieux par le développement de votre politique de sécurité et des plans pour minimiser votre exposure.Protecting votre compagnie de Terrorsim de l'intérieur? Dans l'article du Dr Rovner, il écrit que l'employé-terroriste est «calculé» et attendre l'occasion de la grève, tout en utilisant à l'employeur de survivre au-delà des allocations prévues par leur groupe terroriste, l'employeur est l'insu des cibles potentielles en fonction le type d'entreprise ou un organisme gouvernemental. Mais même si les entreprises ne sont pas spécifiquement ciblées dit Dr. Rovner, ils sont indirectement et sans le soutien du terrorisme en fournissant une source de revenus. À l'instar de la Terroristes qui attend l'appel à l'action, l'employé est mécontent "event driven" par les circonstances. Tant les "terroristes" et les "employés mécontents» part d'une autre commune chances que les «salariés», ils ont accès à l'entreprise et sont familiers avec la société secrets.The menace potentielle? Driving maison un exemple clair et évident le potentiel de la capacité des terroristes à pénétrer un environnement sûr, je me souviens de la British Daily Mirror Reporter, Ryan Parry, qui ont compromis le Buckingham Palace et de l'engagement de procédures de recrutement en fournissant de fausses lettres de créance et d'obtenir précarité de l'accès à la Présidente de l'Organisation et de son épouse, tout en restant au palais. Même si le palais a élaboré un système de sécurité et des employés les plus strictes mesures de sécurité pour garantir la la sécurité du président Bush, Parry avec succès par la falsification de sécurité breeched ses références. Selon les responsables de la sécurité, ils étaient convaincus que la sécurité et la vérification du casier judiciaire a été solide et fait correctement. La réponse mai ont satisfait à la fin, mais certains hommes politiques n'ont pas répondu à la question de quel type de vérification des antécédents des employés a été fait pour authentifier et valider le recrutement au cours du processus de sélection. Tel l'accès a été un manquement à la phase de recrutement, selon toute probabilité, la responsabilité est tombé sur les épaules de la solitude d'un employé faiblement rémunérés, qui ne font que suivre la checklist.5) Ce qu'il faut chercher? Je crois que la collaboration processus d'évaluation de la menace de la notion d'équipe renforce la nécessité de promouvoir la conscience et dans l'identification des candidats potentiels menaçant pendant le processus d'embauche. Le même processus de collaboration peuvent être utilisés pour assurer la bonne personne passe le recrutement et la procédure de recrutement dès le début, avant l'emploi permanent. Dr. Rovner dit que les entreprises, les agences et les organisations peuvent prendre des mesures préventives. Il suggère que le Département des ressources humaines sera un peu plus agressive au cours des phases de recrutement en inculquant les compétences essentielles de l'enquêteur. Vérification de toutes les données au processus d'embauche est critique. Il a dit, «Une des choses sur l'effrayante terroristes est qu'ils sont comme vous et moi». Si le psychologue ne l'ont pas mis au point un profil de terroriste toute épreuve, il suggère que la plupart des terroristes possèdent un certain nombre de la même traits. Tact libellé des questions pendant le processus d'alerte à l'intervieweur. Dr. Rovner suggère en outre que, depuis l'terroristes possèdent des traits communs à l'utilisation de questions bien conçu L'avenir nous dira si le demandeur a la plupart ou la totalité de la traits.He suggérer qu'elles sont: - Loners - Insatisfait de leur vie - avoir une faible estime de soi - sont de vrais croyants - Êtes antisocial - Absence de pitié ou de remords - Avez - des griefs contre notre pays et nos alliés - sont extrêmement fidèles à leur group.Anyone terroristes connaissent bien les processus d'évaluation des menaces discerner rapidement que certains des terroristes du traits et les caractéristiques sont communes à l'employé mécontent. Si vous désirez une copie de l'article du Dr. Rovner, s'il vous plaît, si la demande par e-mail et je vous enverrai une copie avec des informations de contact, pour le Dr P. Rovner.Felix Nater retraité US Postal inspecteur est le président de Nater Associates, Ltd, un conseil pratique de gestion de la sécurité en milieu de travail spécialisé dans la sécurité et la prévention de la violence en milieu de travail. M.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
