Pourquoi des enquêtes de satisfaction des employés et des employés des enquêtes sortie du simple bon sens
Dans un monde de concurrence avec la nécessité pour les entreprises d'être plus rationnel et plus productif, une société peut souvent se retrouver avec un effectif de travail sous la pression résultant de faible moral et une forte rotation du personnel. Le avantages d'une société ayant une main-d'œuvre hautement motivée peut être considérable, et les deux objectifs d'avoir un effectif qui est à la fois motivé et productif ne doit pas être considérée comme étant mutuellement exclusifs à un another.Left sans surveillance employeurs courent le risque de s'aliéner leurs employés, des événements peuvent provoquer des frustrations employé à ébullition à feu entraînant des employeurs se trouvant sur le pied arrière, face à un problème qui ne peut pas être ignored.Ideally employeurs prennent du temps à comprendre les besoins de leurs employés et d'apprendre de leurs expériences de travail sur la ligne de front, mais les employeurs sont souvent eux-mêmes attachés au jour le jour à combattre leur propre fires.By automatiser une grande partie du processus de collecte de renseignement et de fournir les résultats dans un format qui peut être facilement analysé les sondages en ligne donnent à l'employeur de manière efficace, effective et faible coût pour aider à réaliser un environnement de travail agréable, où la satisfaction du personnel et de la productivité est high.Dissatisfied & UnproductiveThe ya beaucoup de raisons pour lesquelles les employés de mai être insatisfaits de leur emploi et de le plus souvent, la frustration du personnel est canalisé dans une demande pour des salaires plus élevés et moins d'heures. Les employeurs qui aborder ces questions de front, ce qui en fait sur tous les salaires et les heures, se trouvent souvent eux-mêmes faire face avec les symptômes et non la racine cause.It 'est pas sur MoneyThe suivantes sont les obstacles à la réalisation de la productivité, qui ne sont susceptibles d'être résolus en augmentant les salaires ou la réduction des heures: -? Insuffisance formation? Out of touch management? Out of Date de méthodes de travail? Manque d'outils et de equipmentMany études ont montré que les salaires sont rarement la priorité numéro un des salariés et de l'employeur est payer au taux du marché, ils serait fondamentalement faux de penser que le fait de payer des salaires plus élevés est la réponse à tous les employés problems.Take le cas d'une mère célibataire qui est de jongler avec un emploi à temps plein avec la nécessité d'examiner au bout de deux enfants. Par frustration mai, elle demande plus d'argent afin qu'elle estime qu'elle est en mesure de faire face, où une meilleure solution, tant pour elle et la société, mai être plus souples de travail est hours.It propos CommunicationIt est important pour toute entreprise afin d'encourager la communication. Société qui rendent la communication entre le personnel et la gestion difficile, ou de prendre le point de vue que si le personnel a un problème, ils disent quelque chose, peut souvent se bercer d'illusions en pensant leur main-d'œuvre est content quand il ne l'est pas. Il suffit d'un seul petit problème, et un employé mécontent de se sentir lésé pour l'ensemble d'une main-d'œuvre pour développer une destructive "eux et nous» attitude.Improving CommunicationOne à des rencontres entre l'employeur et l'employé serait idéal, mais en pratique que la pratique pour les très petites businesses.Regular réunions entre la direction et les représentants des travailleurs sont bonnes en théorie, mais ils deviennent souvent de parler des boutiques et peut commencer à perdre leur avantage que les participants de se familiariser avec l'un l'autre et le forum risque d'être détourné par plus extravertie personalities.Suggestion boîtes sont utiles, mais peut être considéré comme symbolique des efforts déployés par la gestion de l'attente pour le personnel à mettre en évidence un problem.Newsletters peut être une étape positive, mais leur but est généralement d'informer et de ne pas discuter issues.Keeping la InitiativeAn enquête de satisfaction des employés sur une base régulière est en mesure de demander à chaque employé des questions spécifiques et représente un pro-active de gestion de l'initiative où toute la main-d'œuvre peut être consulté sur différentes questions. Des enquêtes sont en mesure de fournir un niveau de jeu entre le silencieux et vocal employees.Consultation ne devrait pas être considérée comme un signe de faiblesse, une confiance gestionnaire prendra les avocats de tous les quartiers avant de prendre une décision. En lançant une enquête et de maintien de l'initiative de l'employeur est en mesure de résoudre les problèmes d'une position de force au lieu d'attendre pour les problèmes de dégénérer et de développer des problèmes laissés en suspens proportion.Small peut conduire à une situation où un problème mineur pourrait briser le dos de chameaux et de la main-d'œuvre changement d'humeur du positif au négatif plus de night.It 's EasyFor rapide et la majorité des entreprises de sondages en ligne représentent une attitude proactive et à faible coût solution. Ils sont rapides à concevoir et à beaucoup d'entreprises, où la majorité du personnel de bureau ont ordinateurs, ils sont rapides à déployer directement à l'individual.In situations où les individus n'ont pas d'accès personnel à un ordinateur il ya encore de nombreuses options disponibles pour mettre en oeuvre la solution de cette enquête en ligne comme donnant accès à un ordinateur partagé, opérateur de saisie, ou, en dernier recours, une copie survey.Job SatisfactionThere sont autant d'éléments qui vont vers la fourniture d'un employé à la satisfaction au travail, des groupes de travail environnement, méthodes de travail, l'éthique de travail, l'éthique de la société ayant une bonne et une gestion efficace. La satisfaction au travail apporte des avantages grâce à l'amélioration de la motivation et la productivité d'une main-d'œuvre qui estime que ils sont traités comme des individus et non pas une marchandise item.Inform et EducateAn enquête en ligne peuvent également être utilisés pour éduquer et de transmettre à la main-d'œuvre des informations importantes, le «message» est toujours livré et ne souffre pas de la Chinese murmure phénomène où un message peut être déformé comme il est rendu down.An enquête en ligne permet d'expliquer une situation difficile et obtenir les précieuses réactions des employés quant à la meilleure solution. Il est rare dans cette situation que la main-d'œuvre semble négative et plus probable qu'ils se sentent informés et responsabilisés qui pourrait se transformer en un problème potentiellement négatif en positif défi qui unit les workforce.Exit SurveysExit enquêtes sont un excellent moyen de s'assurer que lorsque des membres du personnel quittent l'organisation, ils partent pour les bonnes raisons et non pour des raisons que, si apprécié antérieure pourraient avoir été traités et résolus par la direction. Bien que l'identification d'un problème de mai pas empêcher une personne de quitter elle pourrait résoudre un problème méconnu mai, si rien n'est fait, entraîner d'autres personnel aussi leaving.Analysing la ResultsHaving consulté sur le marché du travail avec une enquête en ligne les résultats sont disponibles pour l'instant d'analyse. Commune et des problèmes spécifiques peuvent être facilement identifiés et portés à la attention de la haute direction, qui aura alors l'occasion d'aborder les questions qui ont été raised.SummaryUsed régulièrement des sondages en ligne représentent une méthode simple et utile de prendre le pouls d'une organisation et un moyen facile d'établir un canal de communication bidirectionnel entre l'employeur et l'employé avec les résultats essentiels à fournir à la direction, précise et information.For un échantillon important d'employés Sondage sur la satisfaction des employés http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163For un échantillon de sortie http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165Martin enquête Day est directeur de l'étude Galaxy SA
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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