Cross solutions culturelles pour les affaires internationales
La mondialisation, l'expansion des échanges intercontinentaux, les progrès technologiques et l'augmentation du nombre d'entreprises traitant sur la scène internationale ont apporté un changement dans la fréquence, contexte et des moyens par lesquels des personnes de cultures différentes interact.Cross culturel des solutions aux demandes des entreprises sont de plus en plus considérée comme une méthode valable et nécessaire dans le renforcement de la communication et l'interaction dans et entre entreprises, entre entreprises et entre les clients et les consultants colleagues.Cross culturels sont impliqués dans l'aide les entreprises à trouver des solutions aux défis croix carry.International différences culturelles et les entreprises nationales qui sont en fin de compte le résultat de personnes. Comme pour les logiciels incompatibles, si des personnes sont en cours d'exécution sur les différentes cultures de codage, des problèmes peuvent survenir. Cross culturel de consultants donc concentrer leurs efforts sur les cultures et les relations interpersonnelles communication.Different horizons culturels très divers entre un personnel de base porte en elle les obstacles, les défis et les difficultés. Cross différences culturelles manifeste en général dans des domaines tels que le comportement, l'étiquette, de normes, de valeurs, d'expressions, de groupe de la mécanique et la communication non-verbale. Ces différences culturelles croisées puis suivre par le biais de haut niveau des domaines tels que les styles de gestion, culture d'entreprise, marketing, RH, et PR.In afin de surmonter les embûches, de soins spécialisés est nécessaire sous la forme d'une croix culturel consultant. Comme l'on approche d'un médecin pour un diagnostic médical ou à un comptable pour examiner les finances, cross cultural consultants offrent de l'expertise, l'expérience et le savoir-faire pour diagnostiquer les problèmes et apporter des solutions à interpersonnelles differences.Within entreprises culturelles sont multiples facettes dans lequel les différences culturelles manifeste. Parmi les principaux domaines qui relèvent de consultants culturels face à inclure, mais ne sont pas exclusifs, les suivants: Cross Cultural HR: HR couvre un large éventail de domaines critiques qui doivent traverser l'analyse culturelle. Mai Consultants offre des conseils sur un certain nombre de domaines, y compris le recrutement, déménagement, international affectations, de conservation et de la formation culturelle programmes.Cross Team-Building: afin d'avoir le bon fonctionnement d'un secteur d'activité au sein d'une entreprise, la communication est essentielle. Cross culturelle des consultants fourniront des outils et des méthodes visant à promouvoir l'intégration du personnel, de réduire les conflits interculturels et de renforcer l'esprit d'équipe. Il s'agit essentiellement de faire en mettant en évidence les différences et les points forts afin de s'assurer qu'ils sont utilisés positively.Cross culturelle Synergie: fusions, acquisitions et joint-ventures exiger des personnes de cultures différentes afin d'harmoniser en vue de réussir. Cross culturel consultants conseil sur le groupe la mécanique, les styles de communication, de normes, de valeurs et de l'intégration des programmes de sensibilisation culturelle processes.Cross: travailler avec des collègues, des clients ou des clients de différents milieux culturels, de différentes religions, les valeurs et les étiquettes peuvent parfois conduire à des problèmes. Cross des programmes de sensibilisation culturelle est habituellement un générique de l'introduction dans une culture, pays, région ou religion. L'objectif est de doter les stagiaires de la une connaissance adéquate de traiter aisément avec des gens de différentes cultures, éviter les malentendus culturels et de formation pour mistakes.Cross expatriés Relocation: Voyage d'outre-personnel qui ont besoin de comprendre les culturelles de base du pays d'accueil ou de la région. La connaissance de l'histoire du pays, la culture, les lois, les traditions, les pratiques sociales et toutes les étiquettes aident à réduire l'impact du choc culturel et, par conséquent, bon leur transition overseas.Cross culturels Négociations: équipés de leur connaissance des deux ou plus de cultures que l'on peut rencontre autour de la table de négociation, un croisement culturel consultant conseille sur des domaines tels que les stratégies de négociation, de styles, de la planification, la fermeture et de l'étiquette afin d'augmenter les chances de succès, à l'abri de malentendus, de soupçons et de la communication interprofessionnelles à vocation générale breakdown.Cross PR Consultancy culturel: l'image de marque, relations publiques et la publicité sont autant de domaines doivent être prudents lors de sortir de leur contexte national. Les goûts et les valeurs changent radicalement de continent à continent. Il est essentiel de comprendre si le nom de la marque, une image ou une campagne de publicité est culturellement applicable dans le pays cible. Cross culturel consultants examiner des mots, des images, des images, des couleurs et des symboles afin de s'assurer qu'ils correspondent bien à l'objectif culture.Cross culture de formation linguistique: la formation linguistique est un domaine où peu d'investissements sont réalisés par les entreprises, mais où les avantages sont grands. Connaissances linguistiques est un long chemin à combler les lacunes culturelles et de lissage des lignes de communication. Cross culturel de consultants à fournir la formation linguistique du personnel des entreprises, des moulures de leur apprentissage à l'entreprise environnement dans lequel ils work.In conclusion, clairement le rôle et l'expertise de consultants en communication interculturelle est importante pour les entreprises internationales d'aujourd'hui. Les pièges potentiels interculturelle présenter des différences pour les entreprises sont nombreuses. Dans une essence culturelle du consultant principal objectif est l'intégration. Cette intégration, entre collègues, clients et les clients est cruciale pour la réussite en affaires. Doté de l'expérience, des connaissances et, surtout, l'objectivité, une croix consultant culturel crée des ponts de compréhension et ouvre des lignes de communication.For de plus amples renseignements sur la communication interculturelle s'il vous plaît
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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