L'ADN de motivation
Il est vraiment sur la motivation. Après tout, ce qui pousse quelqu'un à gravir une montagne, ou aller au collège, ou pour mettre une voiture, ou d'apprendre une nouvelle langue ou quoi que ce soit d'un millier de choses? Qu'est-ce que c'est quelqu'un qui se déplace à l'action à partir d'une position confortable de stase? La réponse est la motivation. La motivation est de stimuler le processus d'action. Il faut un besoin, le désir ou d'une autre impulsion et incite à une réponse. La motivation est la de carburant à indice d'octane élevé de succès et, en tant que tel, il est essentiel que les individus et les équipes de capitaliser sur sa puissance. Souvent, la motivation semble se produire spontanément - apparemment le résultat d'événements aléatoires. Mais la motivation au hasard n'est pas la grandeur des choses - pour dire le moins de rentabilité, d'innovation et de succès. Il est impératif que l'équipe de décideurs et de dirigeants à cultiver et entretenir la motivation tout au long de la vie d'un projet. Heureusement, motivation est relativement facile à créer. En fait, elle peut être réduite à une formule: M = (D + A) U. C'est, de la motivation et la responsabilité égale dissonance, multiplié par l'urgence. C'est l'ADN de la motivation. C'est la essence de ce que sera le feu et l'imagination individuelle, élastiquement lecteur action. Contenues dans cette formule sont les germes de succès phénoménal. Au-delà de l'ADN de la motivation, ce qui porte à la clarté d'un projet l'un des défis fondamentaux de l'équipe de décideurs et dirigeants. Le plus grand succès des équipes toujours fonctionner avec un vif, encore porté la motivation. À certains égards, de la motivation, c'est comme allumer une ampoule. Lumière de la l'ampoule inondations instantanément la pièce. La même lumière, cependant, lorsque porté, devient un laser avec des applications beaucoup plus puissantes. La capacité de créer ce laser comme focus détermine qui atteindront le sommet et qui marque tout simplement le temps dans le camp de base. Le meilleur moyen de parvenir à se concentrer est de fixer des objectifs réalistes. Fait intéressant, le mot «objectif», est l'une des plus anciennes de la langue anglaise. L'origine, il s'agit, «barrière» ou «frontière». Aujourd'hui, nous pensons que d'un objectif comme un objectif ou le but, à laquelle nous diriger notre énergie. L'ancienne version, toutefois, donne une meilleure saveur au concept de la Cinquième Station objectifs. À la Cinquième Station, suivez toujours les objectifs de motivation. Voilà, ils sont toujours à l'extrême les limites de nos capacités, car ils ne reflètent pas seulement là où nous sommes, mais aussi lorsque nous voulons être. Nous avons examiné à l'ADN de la motivation et à la manière dont les objectifs peuvent fournir laser comme objectif, mais que dire de la mise en œuvre. Comment pouvons-nous réellement au sujet de la réalisation de nos objectifs? La réponse est à travers la planification. Cela ne devrait pas surprendre, comme chaque objectif contient un début de plan. Étant donné que les objectifs nous dire où nous allons et de fournir une mesure objective de la réussite, ils suggèrent la stratégie que nous devons suivre. Avec des objectifs très simples, le plan et le but sont synonymes. Toutefois, comme la complexité de l'objectif augmente, le besoin d'un autre plan que se développe bien. L'équipe et les dirigeants peuvent favoriser la réussite par l'application consciente de l'ADN de la motivation, la construction claire objectifs et par la promotion de notre équipe planning.George Ebert est le président de la Trinity River Seminars and Consulting, une entreprise spécialisée dans la conception et la prestation de l'équipe de construction, la croissance personnelle et l'éthique des programmes de développement. M. Ebert est un conférencier très en demande, éducateur et consultant avec plus de trente ans d'expérience à la fois dans les secteurs public et privé. Il a présenté largement dans les États des États-Unis États. Il est l'auteur culte de la gestion classique, l'escalade de la Cinquième Station: Un guide pour la constitution d'équipes qui travaillent!
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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