Mesure de votre manière aux succès !
vous aiment augmenter l'exécution d'affaires, obtiennent en avant de votre concurrence et effectuent un changement soutenable positif prouvé dans votre organisation - immédiatement ?
Êtes-vous une organisation qui engage les facilitants extérieurs motiver, inspirer ou former votre personnel ? Vous êtes-vous jamais demandé si votre argent est bien dépensé ?
En dépit des revues d'éloge du personnel, avez-vous vu un vrai changement intervenir du lieu de travail ? Sauriez-vous mesurer lui si vous aviez ? Si votre réponse est NON, alors je partagerai avec vous l'importance de la MÉTRIQUE et pourquoi il est si important pour que vous comprenniez ce mot à la mode, et comment vous pouvez employer l'information pour augmenter votre exécution d'affaires, obtiens en avant de votre changement positif de concurrence et immédiatement d'effet.
Les compagnies qui ont présenté gestion d'exécution cultive dans leurs organismes se sont avérées avoir des bénéfices plus élevés et l'exécution de marché ferme. La gestion d'exécution est la terminologie étant employée dans l'industrie aujourd'hui pour mesurer l'exécution par rapport aux buts d'affaires et aux compétences des employés. Si ce qui ces ?facilitators de changement ? ?selling ? n'est pas clairement défini en termes de marqueurs mesurables d'exécution ou résultats soutenables prouvés, puis leurs deliverables sont peu utile à une organisation qui recherche cela ce qui peut être clairement mesuré.
Les organismes mesurent tout des niveaux de compétence des employés, combien de plaintes ils reçoivent en semaine donnée à combien de jours en difficulté fait une prise des employés en mois donné s'ils sont engagés dans l'exercice régulier et s'ils ne sont pas. Pensez à ceci pendant un moment. Si la personne que vous avez loué pour parler ne peut pas rapporter des résultats mesurables d'exécution pour leur exécution ou programme de formation alors ceci peut être où le noeud du problème se trouve. Comment pouvez-vous noter cela pour lequel vous n'avez pas projeté ? Est-ce que vous savez-vous ce que signifie le succès à vous, à quoi il ressemble ? Quand il vient à mesurer vos résultats d'exécution il est très important que la compagnie et le facilitant sachent exactement quels deliverables elles recherchent et TOUS LES DEUX vous vont savoir si elles ont été rencontrées.
Le besoin de Deliverables d'être bien déterminé avant le facilitant atteint une assistance. Il est essentiel que vous vous asseyiez avec votre entraîneur, et déterminez à des quels résultats l'organisation recherche, à comment ils seront mesurés et à ce que ressembler de succès une fois réalisé ! Par exemple, disons-vous louent un orateur qui se spécialise dans la gestion du temps. Quelques résultats mesurables peuvent ressembler à ceci :
a.) Le travail n'est pas empilé vers le haut sur des bureaux, chaises, planchers
b.) Plus de travaux sont terminés à l'heure
c.) les employés travaillent moins d'heures supplémentaires et vous payez la moins des heures supplémentaires
d.) les employés comprennent comment employer identifient ce qui est important
e.) Moins de temps outre d'en raison de l'épuisement
Ce sont les genres de résultats qu'une compagnie déciderait AVANT le ?expert ? obtient sur l'étape. Ces résultats sont mesurables, et ils sont soutenables. Commencez-vous à comprendre ?
Si vous avez été suivant et/ou embrassant la tendance d'industrie pour la mesure d'exécution de nos jours, alors vous pouvez être au courant des études avec lesquelles ont été déjà conduits sur l'efficacité de la formation et sans entraînement. Si veuillez pas alors l'attention de salaire à ceci, parce qu'il est très important ce que vous ne pouvez pas savoir, est la différence étonnante qu'ajouter 8 semaines d'entraînement fera à votre résultat inférieur en termes de mesurer l'exécution de vos idées et formation. Les organismes qui offrent la formation sans résultat d'entraînement dans des 22 % d'amélioration, mais ajoutent 8 semaines d'entraînement dessus à celle, et les résultats sont des 88% de chancellement dans l'amélioration globale et changent.
De nos jours un autre mot à la mode d'industrie est ROI ou retour sur l'investissement. Dans une étude entreprise par MetrixGlobal, ils ont prouvé réellement que l'entraînement a produit un retour de 529% sur l'investissement aussi bien que les avantages intangibles significatifs aux affaires. Quand les avantages financiers de la conservation du personnel ont été ajoutés dans le mélange, l'entraînement a amplifié réellement le ROI global à 788%... (Merrill Anderson [ merrilland@metrixglobal.net ])
Pouvez-vous imaginer mon plaisir à pouvoir vous offrir une mesure montrée de 88% dans le perfectionnement d'exécution et un ROI de 788% ? Je suis ainsi passionnan'à ce sujet, et vous devriez être aussi !
Aucune organisation ne devrait dépenser des milliers de dollars en orateur ou entraîneur, seulement pour avoir le tout ce que la grands étude et enthousiasme sortent la fenêtre dans quelques jours.
Pendant les 25 dernières années, j'ai été employé dans des organismes de secteur public privé et, travaillant pour augmenter des compétences de conduite et de gestion, pour envisager la direction stratégique, normes de service de qualité d'instrument, et pour présenter les programmes et les initiatives qui avanceraient et adresseraient la santé et le moral du personnel d'organisation.
Je SAIS pourquoi les organismes regardent dehors pour l'aide, parce que parfois ils sont trop près de la forêt pour voir l'arbre. J'avais l'habitude d'être celui responsable de louer les facilitants du changement. Mon rôle était de décider des résultats d'étude pour l'organisation, mesure l'efficacité du haut-parleur et de l'événement, et puis fournit ces nombres à notre comité de haute direction. Si nous a eu ce dos de haut-parleur ou même a fait dépendre un budget pour un autre événement, en grande partie des résultats rapportés dans ma rétroaction ! Laissez-moi soumettre à une contrainte cette un plus d'organisation de ?No de temps devrait dépenser des milliers de dollars en orateur ou entraîneur pour avoir seulement tous ce que la grands étude et enthousiasme sortent la fenêtre dans quelques jours ? !
Est non seulement il temps pour vous de commencer à mesurer le succès, mais en louant un entraîneur d'affaires pour vous aider à mettre en application les stratégies et les changements que votre organisation veut maintenant embrasser, vous avez juste renforcé votre potentiel de conservation du personnel de 88%.
Par la puissance de l'entraînement, vous pouvez vous garantir une méthode prouvée et efficace qui augmentera l'exécution et la facilitera pour que vos employés fassent la transition.
Défiez-vous d'examiner de nouveau votre modèle d'affaires et de penser à ajouter un composant d'entraînement de 12 semaines à votre lieu de travail, ou l'améliorez encore, ajoutez l'entraîneur s'exerçant aux plans d'exécution de vos chefs et directeurs et faites-devenir à les dans des autocars de maison.
Vous serez étonné par la métrique, mais d'une manière primordiale vos employés et vos clients seront satisfaits avec les vrais changements qui vont intervenir en raison de mettre en application vos meilleures pratiques.
Selon le groupe de foin,
Pour être réussi sur le marché dedécalage d'aujourd'hui, compte de personnes pour plus -- ils peuvent faire ou casser la meilleure stratégie commerciale, soyez le conducteur ou le frein en adoptant de nouvelles technologies. Les gens ne sont pas une issue d'exécution, ni des capitaux juste opérationnels ou stratégiques. Les gens sont la ressource crue autour dont le succès d'affaires tourne.
L'entraînement augmentera l'exécution d'affaires, il vous aidera à obtenir en avant de votre concurrent et les effets de lui sont immédiats. Par lui-même ou comme perfectionnement à une autre source de formation, ajoutant les semaines ?12 de l'entraînement de support ? pour augmenter sens d'affaires de marques d'exécution le bon.
Au sujet de l'auteur :
Frankie est un autocar stratégique de mission qui se spécialise dans l'impossible. De salle de réunion à la chambre à coucher elle est la reine de stratégie. Découvrez ce qui fait son si unique et le quel programmes et services elle offre de ses deux sites Web, pour vous rendre IMPARABLE ! www.conversationwithmyshoes.comor www.coachpicasso.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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