Gestion Efficace ? 4 manières d'inspirer la fidélité dans vos affaires
La Vie Flamboyante Inc. D'Entraînement De Copyright 2005.
Aujourd'hui pendant que les gens deviennent de plus en plus conscients de leur valeur, ils ne veulent bien plus rester dans un travail qui est devenue intolérable et impersonnel à eux.
Ceci signifie que dans le monde de corporation ou d'affaires, il ne suffisent plus pour avoir un système en place et pour s'attendre à ce que les personnes se conforment juste par elles.
Sans une certaine forme de raccordements humains, les choses n'établiront pas pour long et la force de l'engagement de vos employés se désagrégera simplement.
Si vous êtes un directeur, un propriétaire d'affaires avec des employés ou une organisation avec une équipe de membres du conseil, vous avez une terre commune. Vos plus grands capitaux sont les gens et la clef du numéro un à s'assurer que vos affaires fonctionnent comme un rouage d'horloge doit fixer la fidélité et la confiance des personnes sur votre livre de paie.
Les jours des personnes travaillant pour des raisons altruistes ont longtemps passé. Les gens veulent au sentir apprécié et se sont avec émotion reliés et sans personnes fidèles sur votre côté, vos affaires iront nulle part et mourront.
Il y a des manières très simples de garder la fidélité de vos ouvriers et collègues. Quand vous mettez en application ces pratiques, vous retirerez les avantages substantiels pour vous-même et vos affaires en deviendront fortes pour parier donnent l' assaut à.
1. Faites un effort de connaître le peuple qui travaillent pour vous. Quand vous trouvez une manière de connaître vos ouvriers et pour les approcher comme individus, peuplez la sensation appréciée et devenez consacré à vous.
La plupart des personnes passent leurs vies entières essayant d'obtenir notées et être quelqu'un. Ceci peut très frustrer pour elles, particulièrement si leurs efforts demeurent inaperçus.
Trop souvent, beaucoup de directeur général oublient trop rapidement à partir d'où ils ont commencé. Rappelez-vous comment vous une fois avez dû lentement travailler votre manière vers le haut de l'échelle de corporation et comment vous vous êtes senti travaillant constamment loin dans un endroit terne. Peut-être vous avez même fait mal pour être noté et obtenez un mot encourageant de votre ancien patron. Jaillissez si vous , vous n'êtes pas seul. D'autres désirent ardemment également pour la même chose que vous avez par le passé aspirée à.
Vous pouvez penser, I bon 'm pas un psychologue et mon devoir ne doit pas tenir les mains de mes ouvriers. Pensez juste encore. Si vous voulez l'attachement, vous certainement ne l'obtiendrez pas en refusant de prêter l'attention à ceux qui travaillent pour vous. Et si est ce ce qu'il prend, alors il est sage de devenir compétent dans elle.
2. Soyez ouvert et franc avec des personnes. Montrez les personnes que vous vous inquiétez, et dites-leur ce que vous comptez d'elles. Soyez upfront et espace libre au sujet de votre position dans le rapport avec elles et leur travail. Faites-les savoir exactement ce qu'elles peuvent compter de vous dans le retour.
Nous tous modelons nos vies après quelqu'un. Ma propre vie d'affaires a été modelée et influencée par deux grands hommes. Mon père qui était un grand amoureux des personnes et de mon oncle qui était un industriel visionnaire avec une passion insatiable pour soutenir d'autres.
Ces deux hommes m'ont enseigné 2 choses cruciales au sujet des personnes :
a) Humilité : cela n'importe comment haut vous pouvez obtenir, sans personnes vous n'êtes rien. Pour elle sont les gens qui vous ont fait ce qui êtes vous.
b) Ingenuousness : Quand vous cachez votre art de l'auto-portrait vrai des personnes, vous finissez vers le haut de ne pas savoir your-art de l'auto-portrait.
3. Encouragez et soutenez vos employés. Afin d'encourager des personnes, vous devez connaître leurs points forts et faibles.
Beaucoup de personnes ont de grands cadeaux et talents, mais se sentent timides et sont art de l'auto-portrait conscient en raison de leurs pré-dispositions ou l'environnement qu'elles ont grandi dedans. Faites-vous et la société une faveur et soutenez les personnes pour se développer et vous serez ED considérablement récompensé dans le retour.
En outre économiser vous-même et vos de douleurs inutiles d'affaires beaucoup. Découvrez quelles personnes sont vraiment bonnes à et placez-les en position où ils se sentent consolidés et peuvent entièrement mettre en application leurs capacités.
Quand les gens savent que vous avez leurs intérêts au coeur, ils tâcheront naturellement de s'appliquer. C'est parce que les gens veulent appartenir "à un pli" qu'ils peuvent offrir, même si ce "pli" est des affaires. Mais vous devez être véritable au sujet de votre intention. Puisque si vous n'êtes pas, les gens verront bientôt par vous.
4. Vont le mille supplémentaire en étant vigilant et en montrant quelques intérêts dans les vies de vos ouvriers. C'est également une bonne manière de maintenir le chemin de communication ouvert. Peuplez la confiance quelqu'un qui prend le temps de demander après qu'ils et écoute vraiment ce qu'elles doivent indiquer. Une raison pour laquelle la psychothérapie s'épanouit tellement bien est les personnes d'attention obtiennent.
Je sais de quelques propriétaires d'affaires, qui lui font une remarque pour chercher leurs employés sur leurs anniversaires. Un homme fait en particulier un rond de ses affaires à trois niveaux établissant chaque matin où il obtient de travailler. Il dit qu'il vérifie les listes de ses ouvriers de noms à la fin de chaque jour et note les noms des anniversaires étant soulevés le jour suivant.
La première chose qu'il fait le matin suivant est d'aller à chaque "gosse d'anniversaire" pendant qu'il les appelle, et les félicite personnellement ! Maintenant que ce que j'appelle impressionnant. D'autant plus qu'il a 350 employés dans ses affaires. Qui indique que vous ne pouvez pas trouver l'heure d'être personnel avec vos ouvriers ?
Il prend même le temps de rendre visite à ses ouvriers à leur maison quand ils souffrent une perte de a ont aimé un, ou s'ils sont absents du travail pendant plus de 3 jours avec une maladie. Son aide personnel ne manque jamais de chanter son éloge dans l'admiration.
Il n'est aucune merveille que cet homme apprécie d'excellentes références et grand respect. Ce qui est également dépeint par les bénéfices il fait.
Les gens ont les besoins normaux qui incluent reconnaître leur existence. Si vous, en tant que propriétaire d'affaires, oubliez d'approvisionner à ces besoins, vous pouvez finir vers le haut de se reposer dans une grande mais vide arène, se demandant ce qui a mal tourné. Si, d'autre part, vous faites l'heure pour vos employés, vous serez récompensé avec grande gratitude à travers, implacable et impérissable fidélité.
Au sujet de l'auteur :
Kunbi Korostensky, N.D., psychothérapeute et entraîneur certifié de la vie est spécialisé dans les personnes de support dans la transition. Elle les aide à accepter les changements de leurs vies comme normales, et à les employer pour créer des vies plus joyeuses, plus signicatives et plus heureuses. Regardez ses questions holistiques du principal 10 d'ebooklet pour embrasser le changement et pour se développer à : mailto de http://www.embracingchanges.com/Books-and-Tools-to-facilitate-Changes.htmlor : kunbi@embracingchanges.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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