Franchises - émotionnel réalisation - le contrôle de votre destin
T-il une franchise à vos besoins? Quand vous pensez de devenir un homme d'affaires en faisant la transition de l'employé de franchisé, vous n'avez généralement pas penser en termes d'épanouissement affectif. Cependant, en réalité, le l'évaluation des facteurs émotionnels devraient jouer un rôle important à faire que la décision finale de rejoindre le monde des capitalistes, ou de rester dans le domaine de la employee.Of entendu, toutes les analyses doivent inclure la norme de comparer le risque de retour. Il devrait inclure les projections de recettes et des flux de trésorerie. Il devrait inclure l'analyse des possibilités de financement, le choix du site des alternatives, et beaucoup d'autres critères objectifs pour aboutir à un règlement définitif la décision de devenir un entrepreneur. Le cours de la diligence raisonnable devrait être guidé par une approche systématique de chacun de ces items.However, à la fin, en supposant que les critères objectifs ont été cochées votre liste d'une manière satisfaisante, il devrait se réduire à l'accomplissement émotionnel. Après tout, nous avons tous le droit d'être heureux. Cette déclaration particulière "nous avons tous le droit d'être heureux" a changé le cours de ma vie sur plusieurs reprises. Il a été l'une de ces déclarations, qui a été adoptée par une connaissance par hasard au cours d'un dîner un soir, et ignoré par tout le monde à la table, sauf qu'il m'a frappé en plein coeur. Il collé à moi comme rouge sur un panneau d'arrêt. En conséquence, j'ai fait beaucoup de vie importantes décisions fondées sur des critères émotionnels, en plus des critères objectifs. Si ce n'est pas acceptable sur les deux fronts, je chercher un meilleur course.There sont de nombreuses situations d'emploi qui peuvent répondre à vos besoins émotionnels, des désirs et des désirs. Bien sûr, il existe aussi de nombreux que ne le font pas, et ne le peuvent pas. Un examen complet de critères émotionnels devraient inclure l'analyse de plusieurs points, avec l'objectif ultime de déterminer si vos besoins peuvent être satisfaits par une offre d'emploi, ou si il est plus probable qu'ils puissent être pris en charge par votre propre business.Control Your Own DestinyThe degré de priorité que cette critère valable pour une personne est sans doute le plus important facteur à considérer avant de prendre la décision de faire grève sur vous-même. Comment est-il important que vous pouvez contrôler au jour le jour des décisions sur ce qui vous le faites, et où vous le faites. Comment est-il important pour vous de savoir que vous avez le contrôle ultime de savoir si vous restez ou si vous allez à un point.The la réalité, c'est que c'est pas vraiment possible de contrôler votre propre destinée à un emploi. Même le plus important du chef de la direction doivent répondre au Conseil d'administration. Dans des circonstances plus traditionnels, où et quand vous le Voyage, quand vous la promotion, combien vous gagnez, et combien de temps vous garder votre travail sont des éléments qui ne sont tout simplement pas à votre contrôle. Le patron et son chef, et son patron, le contrôle de ces choses. Comme nous l'avons vu, les patrons changent, comme les conseils d'administration, et le statu quo est envoyé pour une vrille à l'envers. Lorsque, et si ces choses se produisent, ne sont généralement pas dans le contrôle d'un employee.As nous l'avons vu au cours des dernières années, bien des décennies, à droite de calibrage, de réduction des effectifs, l'externalisation, et les indemnités de départ sont la norme de l'emploi monde. L'importance de ces objets, y compris le degré de contrôle dont vous avez besoin sur eux, devraient aider à vous guider vers votre propre zone de confort. En plus d'une approche systématique à l'objectif des articles à faire une décision de devenir chef d'entreprise sur vos propres, ou de devenir un franchisé à un bon système, ces facteurs émotionnels doivent être cochées de la liste aussi. Êtes-vous satisfait où vous êtes? Pouvez-vous atteindre vos objectifs et rêves dans votre situation actuelle? Êtes-vous plus susceptible de satisfaire le besoin de contrôler vos résultats avec votre propre entreprise? Quelle est l'importance de chaque critère pour vous? Avez-vous eu de Voyage sur l'anniversaire de votre fils? Avez-vous ont une charge non injustement? Est-ce que le risque élevé ou faible de la médaille de bronze (par opposition à l'or) en parachute à l'âge de 53 ans, avec un peu de chance d'une position comparable sur le marché du travail? Avez-vous passé au-dessus d'un promotion, avez-vous eu à faire des heures supplémentaires par les vacances de Noël, ne manquez-vous votre fille, tournoi de volley-ball parce que vous n'avez pas pu descendre à vendredi? Si ces choses à manger, vous, peut-être un changement de cours est due. Si vous acceptez que ces choses vont avec le territoire de l'emploi, puis changer mai ne pas être necessary.Of sûr, à mesure que vous progressez jusqu'à l'échelle de la promotion, vous gagnez plus d'autonomie pour certaines de ces types de questions. Cependant, vous devez aussi essayer de déterminer si le prochain échelon aussi un risque supplémentaire de résiliation à certains point.On par ailleurs, être dans l'entreprise que vous évaluez les aider à résoudre la problèmes qui sont importants pour vous? Votre entreprise Voyage causer les mêmes problèmes? Les demandes de temps, ou heure étrange d'être un homme d'affaires, soit un avantage ou un inconvénient? Évaluer ces articles honnêtement, et avec autant de preuves empiriques que vous pouvez recueillir, avec le contrôle d'autres questions qui sont importantes pour vous. Ensuite, déterminer quelle situation répond à vos objectifs de façon plus appropriée. Et de déterminer combien c'est important pour vous. Ensuite, il est temps de passer à la prochaine évaluation criteria.If toujours utiliser le "je mérite d'être heureux" test à chaque critère, et essayer de déterminer quel scénario est le plus susceptible de vous le plus proche de cet objectif, alors vous saurez quelle colonne à cocher. Si vous l'exécution de cet exercice de façon systématique avec une évaluation systématique à des critères objectifs, il aidera à assurer la clarté pour vous dans la prise de décision process.The exercice devrait être répété pour une foule d'autres facteurs émotionnels tels que l'indépendance financière, au jour le jour la motivation, la construction d'un actif de valeur, l'appréciation pour les efforts, une rémunération équitable pour les résultats obtenus, le temps libre pour la famille et les amis, la communauté le respect, la reconnaissance des acquis, et de plusieurs others.The bout de ligne, vous devez regarder le retour sur investissement, les flux de trésorerie, le système de soutien, la valeur de la construction d'une marque, le marché, et tous les autres critères objectifs nécessaires pour rendre une décision correcte. Toutefois, en plus, vous avez également besoin d'examiner ce que vous voulez de la vie, et si une franchise permettra de vous there.Dennis Schooley BBA, CADennis Schooley est le fondateur de Schooley Mitchell Telecom Consultants, une entreprise de franchisage de services professionnels. Il écrit pour la publication, ainsi que pour http://schooleymitchell.blogging.com et http://franchises.blogging.com, dans les domaines de la franchise et la technologie pour le profane. http://www.schooleymitchell.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
