Au sujet De Stigmatiser
Stigmatisant, l'type-établissement, caractère-détermination, l'appellent celui que vous aimiez, nous le pratiquent toute l'heure. Admise, dans les affaires la compétence de développer une perspicacité rapide a pu être de valeur inestimable. Imaginez que comment grand il serait si nous développerions tout la capacité de faire un instantané de chaque travail-demandeur, afin de voir où ses forces et faiblesses étaient ? Bien, le côté positif, selon la conférence que j'ai reçue est aujourd'hui, que nous faisons déjà cela - unconsciously. Nous "stigmatisons" des personnes le moment où nous les voyons. Cependant, les restes négatifs de côté que nous n'exécutons pas toujours le processus stigmatisant de la bonne manière. Elle est ceci qui stigmatise très - cet premier instantané de moment que des guides notre approche vers une autre personne. Elle stigmatise que des marques nous des frais supplémentaires ouverts de quelque et excessivement de défensive vers d'autres. Il y a certains qui nous juste ne pouvons pas nous tenir, n'importe ce qu'ils ... et d'autres qui juste ne peuvent pas être mal assortis à nous, n'importe comment souvent nous recevrons des avertissements des tiers ! Comme j'également ai appris ce soir, est-ce que nous tendons à ignorer ces avertissements, et égalisons parfois leur réalisation, parce que nous n'aimons pas admettre à nous-mêmes que notre première impression était erronée ?
Une autre chose drôle que j'ai observée est ce soir, ces personnes vous dira facilement, une fois demandées, qu'elles préfèrent louer les employés qui sont leurs opposúx, "de sorte que des lacunes d'exécution puissent être remplies." Ce, comme nous le savons à ce jour, est juste un rêve idéaliste, une chanson que nous savons par coeur et chantons donc tellement bien ; pourtant ne comprenez pas les mots de. Pour en réalité, on l'a prouvé maintes et maintes fois que personne ne va vraiment pour la diversité, parce que nous avons une tendance innée de coller avec celui qui soit bien connu à nous, et c'est... exact !... la personne avec la plupart des caractéristiques que nous savons mieux : ceux nous nous possédons !
Mais au cas où nous, en tant que chefs potentiels, voudrions vraiment établir un travailler-environnement idéal avec la diversité nécessaire des caractéristiques, des milieux, et des qualités ; comment pouvons-nous, faire un instantané mental pour être sûr que nous louons les personnes concernées données notre équipe courante d'ouvriers ? Bien, facile : si vous savez ce que vous avez, savez-vous également de ce que vous manquez, et ? donc - le besoin de trouver. Si vous savez vous-même, par exemple, que vous êtes rapide-arpenté, décideur but-orienté (appelons ce type 1), vous voulez obtenir un élément analytique et stabilisant pour équilibrer votre équipe. Les gens avec des tendances persuasives (le type 2) habituellement ne s'occupent pas de montrer leurs émotions, alors que les individus de type 1 ? ceux avec des personnalités de contrôle - la peau leurs sentiments et juste ira-t-elle pour le travail ? rapide ! Les gens avec des qualifications stabilisantes (le type 3) cherchera à résoudre des problèmes interpersonnels. Ceux avec des qualifications analytiques (le type 4) passera en revue et repassera le processus sans fin avant de le tirer à l'exécution. Intéressant, la plupart des personnes ont 2 types représentés dans eux : un type dominant et fondamental. Le dominant est celui que vous représentez, alors que le fondamental détermine comment vous obtenez vos résultats.
C'est une compétence intéressante pour que les chefs regardent dans. Et un ouvreur d'oeil pour les personnes qui les ont pensés s'est su pendant des décennies. Cependant, un mot d'attention est en place ici, n'importe ce que l'essai de personnalité vous prennent, se rappellent que ce sont de seuls instantanés qui sont sujets au changement par le temps et dans différentes situations : on peut, par exemple, principalement être un contrôleur au travail, pourtant plus d'un persuader dans les domaines privés de la vie.
Les personnes stigmatisantes sur la base d'une première impression ne sont donc jamais une bonne idée, quoiqu'elle soit à peine évitable. Les seules impressions de chose que nous pouvons faire, maintenant que nous nous rendons compte de cette tendance chez nous, doit garder un esprit ouvert pour le 2ème, 3ème, 4ème et même 5èmes. Retentit raisonnable ? J'ai pensé tellement aussi !
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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