Les 10 meilleures stratégies pour le positionnement de la réussite
De nombreuses entreprises d'aujourd'hui sont souvent poussés à striclty concurrence sur les prix, la qualité et les caractéristiques de leurs produits et services. Les entreprises qui prospèrent sur le long terme ne sont pas simplement offrir les meilleurs prix, la meilleure qualité, ou les cloches les plus impressionnants et des sifflets. Si vous voulez gagner gros dans le monde d'aujourd'hui la fine pointe des affaires, vous devez commencer par réfléchir autrement et en remettant en question le statu quo. Que vous soyez un nouveau ou d'un propriétaire d'une entreprise établie, ces dix stratégies puissante position de votre entreprise pour grand succès. (1) Adopter une philosophie de «Donnez et vous recevrez». En 2003, les membres de Business Network International (BNI) passé plus de 2 millions d'aiguillage vers l'autre. Fondée par le PDG Ivan Misner, BNI est une entreprise et organisme de réseautage professionnel qui offre à ses membres la possibilité de partager des idées, des contacts et, surtout, renvois. Misner fondé BNI basée sur la philosophie de «Donnez et vous recevrez», qui est la croyance que, pour obtenir le commerce, il est important de donner d'abord des affaires. L'un des facteurs essentiels dans la réalisation Le succès repose sur la capacité de développer des relations réciproques lorsque deux parties se réfèrent naturellement d'affaires de l'autre sur une base cohérente. "Ce n'est pas ce que vous savez mais qui vous connaissez» n'a jamais été aussi vrai qu'il est dans le monde compétitif d'aujourd'hui d'affaires. Pour plus d'informations sur Ivan Misner et sa philosophie de «gain Giver's," l'accès d'une interview ici: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/?objectID=1452 (2) Soft Focus sur InnovationsIn marché concurrentiel d'aujourd'hui, la vieille équation de dépenser plus en publicité pour accroître les profits, il ne fonctionne pas comme qu'elle avait autrefois. Dans son dernier livre, Free Prize Inside, auteur Seth Godin, fait valoir des arguments solides pour l'utilisation des innovations doux comme un moyen de se faire remarquer dans ce monde surpeuplé et bruyant. Soft innovations sont les petites encore idées perspicaces qui peut prendre votre produit ou service du bien au remarquable. Elles sont souvent cachées, et qu'elles n'en résolvent généralement un problème qui est «périphériques à ce que votre produit est ostensiblement About." Dans un premier temps bref, vous pensez à l'innovation logicielle ne signifie pas grand chose, mais une fois que vous l'avez en place, il devient une partie essentielle de votre produit ou service. Exemples d'innovations soft comprennent les cartes de Starbuck's, Dinosaur en forme pâtes pour les enfants, et Amazon.com réduire ses dépenses publicitaires et l'offre livraison gratuite avec l'argent économisé. Pour plus d'information, lire une interview de Seth Godin dans la voiture d'aujourd'hui ici: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/index.cfm?objectID=1524 (3) Re-groove! Comment fonctionnez-vous quand la chaleur est sur? Comment réagissez-vous au chaos? Lorsque de nouvelles compétences ou de nouveaux comportements sont nécessaires, comment voulez-vous répondre? Savoir quoi faire et comment le faire est une chose mais être capable de répondre efficacement et de garder votre sang froid sous pression et sur une base cohérente est un des leaders très différents ballgame.As dans le monde d'aujourd'hui, il est essentiel d'apprendre à travailler différemment et comment être en mesure de déplacer et se pencher pour répondre aux attentes de qui un jour ici et opté pour la prochaine. La demi-vie d'une grande idée ou un nouveau produit ou service n'a jamais été plus courte, et il revient à vous en tant que propriétaire d'entreprise à devenir artiste avec la refonte des stratégies, en ajoutant de nouveaux avantages aux anciens produits, et de rester sur le dessus de votre jeu dans un contexte d'évolution spectaculaire circonstances. Tu mai trouvez que votre force de réalisation a été requis pour obtenir votre entreprise en place et fonctionne, mais que la force même de succion est désormais la créativité de votre équipe. Il est temps de Re-Groove! Il est temps de débloquer le incroyable potentiel qui est à l'intérieur de vous qui est nécessaire pour que le travail accompli en vertu de demands.If aujourd'hui vous êtes dédié à re-rainage (Getting Past l'ancien usé rainures de votre conditionnement passé), il est essentiel de travailler avec un coach ou un formateur qui peut vous autocar à travers les nouveaux comportements rapidement et en temps réel. En apprenant à re-groove, vous serez en mesure de créer des opportunités incroyables pour votre entreprise et pour vous-même. (4) Faites votre marque d'un "état d'esprit" Etes-vous gagner quand il s'agit de style, un mélange intelligent et accessible, des produits et services, et le premier service à tarif client? Si c'est le cas, Bravo! Toutefois, ce n'est qu'un une partie de l'équation de ce qu'il faut pour réussir vraiment. Afin de créer une marque qui est vraiment mémorable, il est essentiel pour vous de vivre une vie inspirée et pour faire de votre marque d'un "état d'esprit» pour votre clients. Cet état d'esprit pourrait être un sentiment de confiance et de confiance, un sentiment de bien être, ou dans un état de savoir que vous achetez auprès d'une société qui a mieux de vos intérêts à cœur. Cet état d'esprit ne peut développer derrière l'enceinte des murs de votre entreprise. Elle croît et se développe lorsque vous êtes au milieu de vos acheteurs potentiels? Dans les restaurants, les voyages, en vérifiant la concurrence, à faire du sport, le bricolage avec un passe-temps, s'amuser et en grande quantité! Si vous vivez pleinement et en relation avec les autres, il vous sera redynamisé tous les jours et vous donnera à vos clients une vision de ce qu'est une vie inspirée ressemble réellement le souhaitez, car vous vivez une! Votre marque deviendra beaucoup plus que vos parures ... il va devenir le sujet que d'autres se sentent quand ils pensent à vous comme une personne d'une valeur dans leur vie (5). Devenir magistral en mobiliser resourcesThe capacité à galvaniser les ressources, tant humaines et financières, et de construire efficace et efficiente des projets avec eux est un élément essentiel du succès dans le marché d'aujourd'hui. Nous sommes rapides à regarder d'abord les coûts monétaires d'un projet et d'obtenir rapidement les pieds froids, alors que la réalité est que nous avons de précieuses ressources cachées dans nos vies personnelles et professionnelles qui mai ne coûtera pas un sou. Le capital social est l'un une ressource qui est l'un des atouts les plus précieux à la disposition des propriétaires d'entreprise d'aujourd'hui. Le terme de capital social souligne que des avantages très spécifiques sont mis à la disposition de la confiance, de réciprocité, d'information et de coopération liées aux réseaux sociaux. La valeur du capital social est que les gens peuvent puiser dans la sagesse de l'autre pour résoudre des problèmes communs, d'autant qu'elle se rapporte à l'argent, du temps et des ressources (6). Buck wisdomIn classique 1971, Rollin King et Herb Kelleher a décidé de lancer une compagnie aérienne que vous pourriez dire? était différente et un peu excentriques. Ils ont commencé avec une idée simple: Si vous obtenez vos passagers à leur destination à l'heure, au tarif le plus bas possible, et de s'assurer qu'ils ont un temps fantastique le faire, les gens vont vous choisissez plus d'une compagnie aérienne concurrente. C'est l'histoire de Southwest Airlines, qui a choisi d'aller au-delà le statu quo en offrant des services et un sens du style à avoir résisté à la sagesse conventionnelle. Avec leur accent sur le plaisir, des jeux, et "Love style sud-ouest," Sud-Ouest a fait sa marque avec son accent sur stellaires service à la clientèle et des commodités telles que permettant aux clients de se rendre à leur porte d'embarquement sans s'arrêter à la billetterie, Skycap, ou borne libre-service. Plus important encore, Southwest a perfectionnées dans le recherche pour des qualités personnelles importantes dans ceux qu'ils embauche - la combinaison parfaite de l'énergie, l'humour, l'esprit d'équipe et la confiance en soi pour correspondre à sa culture Connu et décalé. Sud-Ouest a déjà été rejeté comme un franc-tireur, comme leurs stratégies semblait étrange aux "puissances des compagnies aériennes." Ces mêmes puissances cherchent maintenant dans la crainte à ce que ce franc-tireur »a construite. La stratégie de l'originalité a fonctionné? Il avait l'égorgement puissance nécessaire pour le succès. (7) Devenez un talent FarmWhen recrutement de nouveaux employés, ce que vous cherchez? Raw talent? Aptitudes à la communication premières? Intelligence? Capacité sportive? Engagement? Compétences? Flexibilité? Qu'en est-il tout cela et plus encore? Si vous êtes une entreprise qui veut monter à la pointe, où le changement est le plus grand et le succès est l'objectif, vous voulez recruter le groupe le plus talentueux de personnes que vous pouvez trouver? Ces personnes qui sont auto-démarreurs et qui vivent avec audace dans le monde. En développant une ferme «talent» de la culture, vous pouvez inculquer une mentalité de l'excellence, du haut vers le bas de votre organisation. Cet La culture englobe une conviction profonde que le fait de personnes de haut calibre est essentiel à votre succès. Avec cette ferme «talent» en matière de recrutement, votre entreprise sera également nécessaire de recruter un grand talent tous les jours. Les entreprises qui réussissent et les organisations ont un sens aigu de ce qu'ils cherchent, et elles sont toujours à l'affût de nouveaux talents et les moyens de les conserver pendant une durée de vie (8). Embrace your core valuesWhat est-il dans la vie que vous avez plus de valeur? Avez-vous la beauté, le leadership, la créativité, la stabilité, ou en famille? Vous pouvez choisir d'orienter votre vie autour de vos désirs et besoins ou la liste des choses que vous vous sentez «devrait» être fait, mais si vous embrasser vos valeurs fondamentales et de construire votre vie autour d'eux, vous trouverez l'inspiration d'expérience et de la joie à un niveau que vous n'avez jamais cru possible. Whole Foods Market est l'un des croissance la plus rapide des supermarchés d'aujourd'hui, parce que son engagement en faveur des produits frais et nutritifs est une valeur qui évite que les clients à revenir pour plus heureux et les employés, travaillant dur, et engagé. Quand vous vous concentrez votre affaires à faire ce que se sent bien et ce qui vous satisfait, vous n'aurez pas de regrets, parce que tu as été fidèle à l'essence même de votre être. (9) devenir un centre «blanc chaud» du influenceA "center chauffé à blanc" d'influence est une organisation ou un groupe qui vous voulez le plus votre entreprise d'être étroitement aligné avec et dans une relation qui est réciproque. Une connexion en un centre fort de l'influence peuvent positionner votre entreprise pour attirer un flux d'opportunités qualifiées. (Exemple: Vous êtes un architecte d'intérieur, et vous voulez être en plein milieu du sud Accent ou Better Homes and Gardens Magazine.) Afin d'attirer un «blanc chaud «centre d'influence, vous avez à devenir ce que vous voulez attirer. Soyez bien instruite et hautement qualifiés, expérimentés, formés et innovantes dans le développement de votre produit. Remplissez votre réseau avec les autres propriétaires d'entreprises qui sont à de grandes choses dans le monde et qui sont des experts dans leurs domaines respectifs. Attirer des gens talentueux dans votre entreprise, puis tapez sur chacun et de tous les talents et les compétences disponibles dans votre entreprise. Lorsque vous commencez à soulever votre barre dans tous les secteurs de votre entreprise et améliorer votre réseau, vous allez finir par devenir un centre «blanc chaud» qui va attirer d'autres par milliers. (10) Just Begin! Commencez là où vous êtes, et commencer dès aujourd'hui pour réussir dans votre vie. Drop the excuses, les raisons ou les personnes à blâmer, déresponsabilisante attitudes et les comportements et se concentrer sur le métier de vivre la vie que vous savez que vous êtes né pour vivre. Faites ce que vous savez que vous veulent faire, et le faire avec passion. Commencez dès aujourd'hui pour créer le demain que vous voulez. Comme Peter Drucker a dit: «La meilleure façon de prédire l'avenir, c'est de créer des« propos AuthorThis La pièce a été initialement soumise
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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