Le défi du leadership - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® dix livres
The Leadership Challenge: la source la plus fiable sur la façon de devenir un meilleur leader par James M. Kouzes & Barry Z. PosnerHow c 'est pour une longue distance succès formule? En 1987, deux des premiers dirigeants du pays des experts, Kouzes James M. et Barry Z. Posner, ont uni leurs forces pour produire ce qui deviendra peut-être le guide le plus complet jamais écrit pour les dirigeants. Plus tard, dans les années 90, les auteurs se sont réunis une nouvelle fois de mettre à jour leur chef-d'œuvre, en abordant des questions, ils découvert dans la recherche sur les gens ordinaires, la réalisation de "leadership individuel des normes d'excellence." Maintenant, dans l'esprit d'amélioration continue, elles offrent la troisième édition de leur source d'inspiration et pratique handbook.In de cette troisième édition du Défi du leadership, plus de 50% du contenu est nouveau matériel ajouté à un message d'inspiration résolument. Cette nouvelle édition a été mis à jour pour refléter les défis de l'épuisement des forces de travail, la hausse de cynisme et d'étendre les télécommunications. Il est annoncé comme étant un "coach personnel dans un livre." S'appuyant sur des entrevues et un enquête par questionnaire auprès de plus de 3000 dirigeants, en plus d'élargir la base de recherche de 60.000 dirigeants, la capture des auteurs de l'intérêt à la direction comme un aspect critique de l'homme organizations.In troisième fois, Kouzes et Posner souligner que les fondamentaux du leadership ont très peu changé, le cas échéant, depuis les années 1980. En fait, les bases n'ont pas changé depuis des siècles. L'ancien axiome de «rien de nouvelle "est en effet très vrai. Le leadership n'est pas une mode. Si le contenu de la direction n'a pas changé, le contexte a-et dans certains cas, radicalement changé. De toute évidence, les dirigeants actuels doivent s'adapter s'ils espèrent succeed.The auteurs identifient cinq pratiques fondamentales du leadership exemplaire nécessaires pour réussir dans notre environnement en mutation rapide: remettre en question le statu quo; inspirer une vision partagée, de permettre à d'autres agir; modèle de la voie à suivre par l'exemple, tapez sur des individus intérieur en reliant les lecteurs de récompenses et de performances. "Ce que nous avons découvert et redécouvert, est que le leadership n'est pas la réserve privée de quelques charismatique, les hommes et les femmes », écrivent Kouzes, président émérite de la Société Tom Peters, et Posner, Leavey doyen de la School of Business de l'Université de Santa Clara." Les gens font des choses extraordinaires se produisent, par la libération le chef de file au sein de tout le monde ". Après avoir expliqué le concept et la méthodologie, les auteurs détail les cinq éléments essentiels mentionnés ci-dessus dans une paire de chacun des chapitres qui apportent la clarté de leurs théories et études de cas recommandé de actions.Think Le défi du leadership en tant que guide de terrain pour prendre le leadership sur votre voyage. Kouzes James M. et Barry Z. Posner écrire: «Nous avons conçu pour décrire ce que font les dirigeants, d'expliquer les principes fondamentaux qui soutiennent ces pratiques de leadership, de fournir des exemples de cas réels de personnes réelles qui font preuve chaque pratique, et de proposer des recommandations précises sur ce que vous pouvez faire pour rendre ces pratiques la vôtre et à poursuivre votre développement en tant que chef de file. "Une annexe comprend les auteurs de l'inventaire des pratiques de leadership, un outil behavior.The pour évaluer le leadership Leadership Challenge est finalement une quête de la découverte de soi qui permet à ses lecteurs de mieux se connaître eux-mêmes et à améliorer leurs compétences en leadership dans action.More affaires de 100 critiques de livres écrits par Harry K. Jones sont disponibles à http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint organisation InformationYour mai réimprimer cet article pour votre bulletin d'informations, publication en ligne, ou liste de diffusion. Nous vous demandons d'imprimer le: l'article dans son intégralité; signature de la écrivain, des informations sur l'écrivain, qui est disponible à la fin de chaque article, et informations de contact, y compris notre numéro de téléphone sans frais aux États-Unis (800-886-2max) et un lien vers notre site -- www.AchieveMax.com.We apprécierait une feuille ou la copie électronique des articles que vous reprint.Harry K. Jones est un conférencier et consultant pour AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc, société spécialisée dans conçu des présentations, des séminaires, et des services de consultation. Harry a fait des présentations à partir de la direction de rétention des employés et la gestion du temps à la gestion du stress pour un certain nombre d'industries, y compris l'éducation, finances, gouvernement, des soins de santé, de l'hôtellerie, et de la fabrication. Il peut être contacté au 800-886-2max ou en visitant http://www.AchieveMax.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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