Réponses D'Entrevue d'emploi
La semaine dernière j'ai trouvé un livre intéressant appelé Ultimate Guide des réponses d'entrevue d'emploi. Se faisant avoir loué beaucoup de gens j'ai été intrigué ce que le livre a dû offrir. Naturellement avant d'être responsable de louer des personnes, j'avais été du côté opposé de la table -- étant interviewé.
J'ai vu 90% de l'excédent allant d'entrevues d'emploi les mêmes vieilles questions, à plusieurs reprises. Parfois les questions étaient drôles et parfois elles étaient simplement irritantes. C'est en raison d'"attribution de travail" -- l'heure peut ne pas comprendre les conditions exactes du R&D. Même si le candidat est parfait pour le R&D, la personne peut obtenir examinée dehors pendant le procédé de choix.
Revenant au livre, j'ai surfé par les commentaires d'auteurs, les testimonials de client et la table des matières du livre. Quand je suis passé par certaines des questions d'échantillon, j'ai estimé qu'est ce ce que j'aurais demandé si j'étais l'interviewer.
Voici une certaine entrevue question/answer que j'ai trouvé intéresser.
Q. Qu'avez-vous appris de vos erreurs ?
A. "bonne question. Bien, j'ai été réussi à chaque travail que j'ai eu, mais j'ai eu la normale se lève et avale. Je dirais que j'essaye activement de surveiller mes habitudes de travail et la qualité de mon travail de sorte que je puisse constamment m'améliorer. PAR EXEMPLE, j'ai eu un ou deux hoquets avec des clients où leur satisfaction n'était pas où j'ai pensé qu'elle était. J'ai appris que je dois surveille vraiment certains clients difficiles étroitement et "prenez leur température" ainsi je peux garder leur niveau de satisfaction aussi haut comme possible. Vous avez avez eu tous les clients comme cela ici?"
Q. Donnez-moi un exemple d'un problème que vous avez fait face sur le travail, et dites-moi que vous l'avez résolu.
A. "j'essaye d'adopter une approche systématique à la résolution des problèmes où je prends le temps de recueillir les données appropriées, définis clairement le problème ou le but, puis fournis les solutions possibles. Je pense qu'il est important d'obtenir l'information et clarifier le problème d'abord avant vous commencez à fournir les solutions possibles, ou à perdre le temps d'autres. PAR EXEMPLE, quand j'étais au travail "X"...
Quels genres de défis êtes-vous faisant face actuellement dans votre département ? Comment est-ce que dur une position ceci vous met dedans ? Ce qui pourrait le candidat idéal faire pour aider à résoudre ce problème en ses trois premiers mois sur le travail?"
Q. Décrivez une situation quand travailler avec une équipe a produit des résultats plus réussis que si vous aviez accompli le projet sur vos propres.
A. "travailler avec d'autres vous permet la donnée-mine les qualifications et les expériences d'autres, a les perspectives et les idées que vous n'auriez pas tout seul, et vérifie la qualité de votre propre travail avant qu'il sorte la porte. PAR EXEMPLE, au travail "X" j'ai travaillé avec beaucoup de grandes personnes. Je pouvais "sélectionner leurs cerveaux" -- ainsi pour parler -- au sujet de l'efficacité de divers techniques, évaluations dessus combien de temps elle prendrait pour obtenir de diverses choses faites, etc... Je n'aurais pas pu faire mon travail en tant qu'efficacement avec hors d'eux. La volonté là soit l'occasion de travailler dans des situations d'équipe à ce travail?"
Je vous souhaite tout le meilleur dans votre prochaine entrevue d'emploi !
Sanjib Ahmad, Consultant en matière De Produit, Business.Marc8.com - Les Best-sellers D'Affaires.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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