Résumé du livre: les rebelles de règles
Que faut-il pour entrer en contact avec votre centre de rebelles et de gérer une entreprise dans votre plan? Aujourd'hui, l'ère de l'information a donné naissance à un certain nombre de rebelles des chefs d'entreprises, de Virgin Richard Branson's à The Body Shop Anita Roddick? Et de Joie de Vivre Hospitality's Boy Wonder? l'auteur lui-même? les gens qui ont la passion, l'instinct, l'agilité et la vision de réécrire les règles de l'entreprise, il est éthique, respectueuse de la diversité, et les moyens plus de personnes que de simplement tourner une profit.So ce qui est exactement un rebelle? 1. Rebels obtenir dans des activités qui leur font perdre du temps et de les mettre dans un état de ecstasy.2. Rebels construire une carrière qui est un produit naturel reflet d'eux-mêmes et de suivre une progression naturelle de leurs plus innée skills.3 enfance. Les rebelles sont de travail sur les emplois qu'ils ont sur leur liste des dix "favori de création d'emplois" de leur l'enfance ou youth.4. Les rebelles ne sont normalement pas droit A étudiants, ils auraient été naÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¯ ve idéalistes, non-conformistes, ou les artistes en leur adolescence years5. Les rebelles ne sont pas peur de l'échec, quitter leur emploi, et de suivre leur passion et une véritable calling.6. Les rebelles, soit devenir des experts dans le domaine de leur choix, les millionnaires, ou finissent dans prison.7. Les rebelles ne perdent pas leur croyances politiques et sociales en vieillissant. Leur passion pour les causes qu'ils soutiennent ne se renforcer sur time.8. Les rebelles ne prennent pas de "Non" pour une réponse. Ils vont toujours essayer de trouver une manière ou solution.Rebel ProfileRichard Branson, fondateur de Virgin Group of Companies: 1. A commencé sa première entreprise, un magazine pour étudiants, à l'âge de 16,2. Virgin a commencé par correspondance d'affaires record à l'âge de 20.3. Construction d'un net une valeur de 300 millions de dollars par l'âge de 35 ans avec diverses entreprises sous la marque Virgin: Voyage, loisirs, distribution, médias, services financiers, de l'édition, le service de mariage et doux drinks.4. A vendu son entreprise pour la musique 1 milliard de dollars à l'âge de la pensée 41.Rebel: Placez-vous que l'opprimé, et vous pourrez profiter d'un créneau market.Create votre propre mission statement.1. Que voulez-vous faire pour rappeler 2. Quelles habitudes avez-vous besoin pour cultiver et à ce que vous retirez de votre vie présente, afin de vivre votre véritable objectif / appel? 3. Quelles sont les plus importantes réalisations personnelles que vous pouvez imaginer dans votre vie? 4. Prenez une heure pour écrire une page de votre énoncé de mission. Puis coupez-le à un seul paragraphe. Ensuite, la simplifier en disant que plus de tout cela en une seule phrase. Cela résume votre mission statement.How pouvez-vous dire à la réussite d'un rebelle? Ils avoir une vision claire. Ils sont très créatifs. Ils sont prompts à déceler les tendances qui peuvent être intégrés dans leurs pratiques d'affaires. Elles se sentent un appel ou d'une mission supérieure. Ils sont très charismatique et créer une forte présence lors de leur promenade dans un room.Successful rebelles passion. Ils sont capables de réunir une équipe diversifiée composée de personnes venant d'horizons différents, de ralliement de concert pour bâtir une entreprise unique et de l'entreprise culture.Their passion vient naturellement, parce qu'ils sont de grands conteurs et des communicateurs. Ils écoutent les gens carefully.Successful rebelles possèdent une grande intégrité et fiabilité. Ils sont l'incarnation de la la grâce sous la pression, ils se battent pour leurs croyances populaires, malgré thinking.Successful rebelles sont les apprenants. Ils sont aussi de bonnes teachers.They sont assez ingénieux pour trouver des solutions et résoudre les situations. Ils savoir comment négocier des affaires et ont toutes les parties à l'entente sont loin satisfied.Successful rebelles sont assez agile pour entrer en action si nécessaire, et semblent être "Ouvert 24 heures". Ils ont sans limite l'énergie, et comme un Quarterback, la balle se déplace à travers le domaine et obtient le poste done.Successful rebelles sont étonnants de réseaux, multi-taskers, et sont très axée sur les individus qui ne sont pas facilement détourner de leur goals.Successful rebelles suivre leurs valeurs fondamentales des sociétés, et "marche de leur parler". Les rebelles savent comment garder leurs employés heureux. Elles leur donnent des avantages immatériels comme la haute estime de soi, de récompenses pour les réalisations, et un travail environment.Successful rebelles inspirer à leurs employés de penser comme des propriétaires d'entreprises. À livre ouvert gestion, popularisé par Jack Stack, est une manière de partager l'information financière en s'amusant, de l'éducation format employés à faire comprendre comment leur travail gagne de l'entreprise. Vous pouvez être sûr que lorsque vous expliquer clairement comment les retards sur la ligne du bas, qui affectent tout le monde de mi-année de bonus, employés de commencer à montrer plus tôt pour work.A quelques idées sur la façon de penser comme les employés des entrepreneurs: 1. Publier le nombre de critiques sur un tableau de bord dans un amusement, format.2 visuel. Conduite de la formation financière de base et d'élaborer des stratégies pour faire une impact.3. Revue de la réussite de ces stratégies et les "meilleures pratiques" .4. Jouer un jeu avec un nombre critique et en faire l'objectif de la something.5 mois. Mettre en place un système de bonus de récompense et de reconnaissance aussi souvent que possible.6. Communiquer les résultats tout au long de votre organization.7. Demandez les nouveaux employés de faire des observations sur les pratiques de l'entreprise après leur premier 30 days.8. Avoir une partie ou un jeu de réflexion avec des prix pour le meilleur ideas9. Avez-gestionnaires visite et de recueillir des concurrents après une semaine pour comparer notes.10. Ont des réunions régulières avec le personnel de première ligne à tous les tordre informations qu'ils learn.11. Donnez à vos cadres d'un abonnement gratuit à l'industrie magazine.12. Étude d'un modèle ou un concurrent, vous pouvez aller sur une retraite ou d'acheter une copie de gestionnaires sur le rôle de modèle literature.13 entreprise. Ecrire un livre avec des histoires drôles à propos de la façon dont votre entreprise au service de ses customers.Rebels encourager la créativité et l'individualité au sein de leurs propres entreprises. Elles permettent à eux-mêmes et leurs employés suffisamment de temps libre pour une vie en dehors du travail, de loisirs et de recreation.By: Regine P. Azurin et Yvette Pantilla http://www.bizsum.com "A Lot Of Great Books .... trop peu de temps pour lire" Free Résumés des derniers livres Meilleures ventes et plus encore! Mailto: freenewsletter@bizsum.com BusinessSummaries est un service BusinessSummaries.com. (C) Copyright 2001-2005, BusinessSummaries.comRegine Azurin est le président d'une entreprise qui fournit
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