Les blogs politiques, votre besoin d'une entreprise?
Weblogs ou blogs car ils sont plus communément appelés, sont devenus extrêmement populaires dans les dernières années. En fait si populaire que de nombreuses grandes entreprises sont en laissant des employés sur leur poste Blogs d'entreprise sites web. Alors que de nombreuses entreprises sont de sauter sur le Blog mouvement pour un usage en tant que créatrice de marketing technique, un peu d'entreprises ont tiré les salariés pour ce qu'ils ont publiés sur un blog. Ces entreprises accusent les employés de la divulgation aurait des secrets commerciaux, des informations, et de faire des déclarations qui ont montré l'employeur dans une mauvaise light.First mai, il est important ici d'expliquer ce qu'est précisément un Blog. Un Weblog ou Blog est un site pas la différence d'un journal que les gens d'après leurs idées, leurs points de vue, les événements quotidiens et des avis sur. Les Blogs dans la plupart des cas peuvent être consultés par toute personne ayant accès à l'internet. C'est pour cette raison que vous avez mai songer à un blog politique pour votre business.Blogs sont même devenues une partie de l'underground nouvelles des médias, surtout depuis les dernières élections aux États-Unis. Ils sont même attirer l'attention du grand mondial nouvelles que les médias aujourd'hui à l'occasion sur ce que disent les blogueurs. Le fait est, qu'on le veuille ou non, il semble blogs sont ici pour stay.The meilleure chose que peut faire une entreprise pour se protéger et protéger l'intérêt de l'employé est de créer un blog politique pour tous les employés. Cette politique devrait inclure des sujets spécifiques que les employés ne doivent pas mentionner dans les blogues sur le site Web d'une entreprise. Les employeurs devraient aussi avoir des politiques de personnes qui ont leur propre weblog qu'ils contrôlent et exécuter eux-mêmes ainsi. Il est essentiel que ces politiques soient créés de sorte qu'il n'y aura pas de confusion quant à ce que l'employeur considère comme inapproprié pour son employés à afficher sur l'Internet. Cette politique permettra également de protéger l'employeur contre d'éventuelles futures poursuites judiciaires qui se posent à partir de mai la publication de Weblogs well.If que vous envisagez de mettre en œuvre une politique de Blog votre entreprise, s'il vous plaît assurez-vous de consulter un avocat à ce que vous devez placer dans votre politique. Cette politique doit inclure tous les sujets que l'employeur juge inapproprié, propriétaire, et le secret en liaison avec toute la confidentialité et des accords "périodes". Les gens qui choisissent de leur propre blog sur les blogs personnels devraient être sûr que dans tout le moins à ce qu'ils comprennent un certain type de déni de responsabilité le site Web qui est facilement visible à l'ensemble des personnes qui visitent votre site Web. La clause de non-responsabilité n'a pas à figurer sur chaque page de votre site web, mais doit être affiché de manière à être perçu par la population visite qui, comme par exemple sur la page d'accueil ou la page sur moi. L'avertissement devrait dire quelque chose allant dans le sens de: Les opinions exprimées sur ce site ou blog sont à moi seul et ne sont pas nécessairement celle de mon employers.Along à ce faire tous les efforts de ne pas divulguer les informations qui enfreignent la clause de confidentialité de votre employeur. Prenez le temps de revoir cette disposition si vous avez devant vous un message pour éviter de toute confusion quant à ce que cette clause states.The l'utilisation d'un blog politique par les entreprises sera un long chemin à prévenir les problèmes de chaque côté de la question si, et quand on doit se poser en raison de la politique clairement définir ce qui ne peut pas être affiché sur Weblog. Happy Blogging! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Keith ERWOOD, Dynamic Network Technologies, 2005 All Rights ReservedKeith ERWOOD est le chef et propriétaire du consultant Dynamic Network Technologies, un ordinateur de conseil et de services d'affaires à New York. Visitez-nous à http://www.dynamicnetworktechnologies.net
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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