Eye-ouverture de questions pour les parents qui travaillent à poser
Je me souviens de mon 18-month-old fils manger un gros frosted cookie alors que je transportant hors de la boulangerie. Je lui ai demandé, "Pouvez-vous donner un morceau de maman?" Il se pencha sur moi et peu doucement sur le cheek.Kids prendre les choses de manière littérale. Qu'est-ce que les idées fausses et les préoccupations de votre enfant pourrait avoir au sujet de leur parent? Une étude approfondie a été réalisée grâce à la famille et de travail de l'Institut, afin de savoir ce que les enfants attendent de leur les parents qui travaillent. Voulez-vous pas penser que l'étude montrent que les enfants veulent plus de temps avec les parents qui travaillent au-dessus de tout? Surprise. Ils veulent que leurs parents qui travaillent à être moins stressés. That's right. Moins de stress. Il du sens. N'est-il pas? Pensez à comment vous vous sentez après avoir passé du temps avec people.Balancing-out a souligné les besoins de travail et la famille n'est pas facile. Il faut des compétences, de planification et beaucoup de communication positive. Même alors, il est facile de souligner par des contraintes de temps et des demandes, en particulier autour de la holidays.Try demander à vos enfants de ces huit questions. Leurs réponses pourraient vous surprendre .* Où puis-je travailler? * Qu'est-ce que vous Je ne pense au travail? * Pourquoi pensez-vous que je vais au travail? * Qu'est-ce que ce serait comme si je n'avais pas de travail? * Que pensez-vous de moi d'aller travailler? * Quelle est la partie la plus difficile pour vous de moi d'aller travailler? * De quelles façons voulez-vous que les choses soient différentes? * Comment avez-vous penser je me sens sur le travail? Votre vie de famille sera enrichi lors de l'ouverture par la Commission de laisser les enfants exprimer leurs pensées et leurs idées. Lire le faire et à ne pas faire pour se préparer à un oeil-ouverture conversation .- Ne pas insister sur demande à chaque question en une seule séance. Continuez aussi longtemps que votre enfant est intéressé par la conversation .- Attendez-vous à l'inattendu. Vous mai se réjouir de certains de votre enfant, les pensées et consternés par les autres. Cinq ans, Bryan, a dit à son père en toute sincérité, je pense que vous aller travailler pour vous avec vos amis de votre âge. "- Voir votre enfant négatif réponses en commentaires à envisager, au lieu de la critique .- Ne pas fermer la communication, quand vous n'aimez pas ce que vous entendez. Permettre à vos enfants d'exprimer pleinement leur volonté de renforcer votre relation. Laissez-les se sentent à l'aise de partager leurs pensées avec vous, même la peur ou la colère sont. Ne pas faire peur à vos enfants de votre réaction .- Reconnaître les sentiments de votre enfant. Supposons, dit-elle, "je pense que vous aller travailler parce que vous n'aiment pas être avec moi. "Résistez à l'envie de lui retire avec" Tu sais que c'est pas vrai! "Être utile en disant:« Je ne savais pas que vous vous êtes senti de cette façon. Aimeriez-vous savoir ce que je ressens à ce sujet? . . . "- Focus sur l'écoute, plus de vous parler. Il est facile pour moi de parler sur et sur ce que je suis passionné. Qu'est-ce que j'ai trouvé, plus je parle, moins l'écoute de mes enfants. Ils tune moi . Ne pas submerger les enfants avec trop d'informations. Donnez brièvement les réponses appropriées et de l'âge .- Encourager les enfants à deviner quand ils ne sont pas sûr de savoir comment répondre à une question. Il prend la pression et fait les questions les plus ludique .- Il n'y a pas toujours une solution rapide pour résoudre les conflits. Lorsque les enfants se sentent mal ou mécontents de la famille, ne vous attendez pas à une conversation claire tout. Il faut du temps pour les enfants et les adultes de sortir des vieilles habitudes de pensée .- Si vous êtes un séjour à la maison-mère, jeter un regard positif sur le parent qui travaille à l'extérieur de la maison. Je me souviens encore de la chaleur des sentiments lorsque j'ai eu ma mère disait: «Votre père travaille si dur pour son famille. «Les parents, qu'ils soient mariés ou divorcés, travaillant à l'extérieur ou l'intérieur de la maison, sera de réduire les tensions en montrant les aspects positifs de l'appréciation de l'autre parent .- La question,« Qu'est-ce que ce serait comme si je ne travaillent pas? "mai révéler votre enfant préféré de choses à faire. Si elle répond:« Nous chantons des chansons ou jouer à faire semblant ou de lire des livres ", vous pouvez arroser ces activités dans le temps que vous avez à la maison .- Aide les enfants à comprendre que le travail est une autre façon de prendre soin d'eux en apportant un soutien financier. Il peut être un modèle pour la réalisation d'un sentiment d'accomplissement et de contribution à la société. Ne pas créer autour de la peur besoin pour travailler. Au lieu de se concentrer sur les besoins, il répond .- Si votre enfant part des sentiments de difficultés à avoir un parent qui travaille, de ne pas montrer de la compassion pitié. Pitié fait un enfant à se sentir misérable et se nourrit de leur insécurité. Parler sur la manière dont l'enfant veut que les choses pourraient être. Peut-être apporter des modifications afin de faciliter les parties dures pour eux et pour vous .- Suivi de la discussion avec une visite de votre lieu de travail. Si ce n'est pas possible, montrez à votre enfant un Photo de votre lieu de travail, ou un tableau avec vos paroles afin qu'ils puissent imaginer où vous vous trouvez lorsque vous êtes pas à la maison. Cela crée de sécurité pour les enfants, en remplacement de la peur de l'inconnu avec une image.Tensions sont réduit lorsque les enfants et les parents partagent leurs réflexions et leurs idées. Conciliation travail et famille est délicate, et qui en valent la peine efforts.Marilyn Suttle vous montre comment créer un travail satisfaisant et les relations familiales, augmentation de l'estime de soi et l'autonomie des soins. Marilyn part délicieux récits remplis de compétences utiles et de principes. Elle a présenté des programmes pour les entreprises grandes et petites, y compris les entreprises Fortune 500 comme Ford Motor Company, Visteon Corporation, et Pfizer Pharmaceuticals. Elle offre des programmes qui éclairer, divertir et à son empower.Email Marilyn@SuttleOnline.NET. S'abonner à Free son bulletin électronique mensuel de
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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