10 bouts de location pour des propriétaires de petite entreprise
Aide de location pour des propriétaires de petite entreprise
? 2005Peggie Arvidson-Dailey
En tant que propriétaire réussi de petite entreprise, vous êtes accoutumé à
longues heures ; vacances inexistantes et fonctionnement dépensé par week-ends.
Quand la dernière fois où vous est allé avait-elle lieu à votre dentiste ? Quand était
la fois passée vous avez eu une nuit non interrompue dehors avec votre associé ?
Si votre but pour 2005 est de trouver plus d'heure pour la famille ou
enrichissement personnel -- comme suivre des classes et des conférences --
vous voudrez considérer apporter sur de l'aide.
Les bouts suivants peuvent vous aider à obtenir commencé à si vous voulez
apportez sur une équipe de 10 ou une protection occasionnelle !
Ne comptez pas louer une reproduction de vous ! Chaque personne que vous rencontrez et
l'entrevue sera un humain vivant et respirant, avec leurs propres
habitudes, manières et même idées ! C'est très bien - - aussi longtemps As
leurs idées et habitudes ne sont pas philosophiquement opposées au vôtre.
Ma première location, Jen, poursuivait un degré gradué, a eu juste
déplacé au secteur et est presque 20 ans plus jeune que je suis !
Elle détail-est orientée et compte dans les délais pour obtenir des choses
fait. Je suis un peu plus d''siège du type de mon pantalon d'opérateur. Elle est
un ajustement parfait parce qu'elle complète ma manière de travailler ! Plus de
temps où elle est développée dans les parties de gestion de mes affaires qui I
négligé - comme l'établissement du programme et l'affichage de maintien.
Savez exactement ce que vous comptez de votre nouvelle location. Avant vous
annoncez pour l'aide, asseyez-vous et écrivez une description des fonctions. Liste
vos buts pour la nouvelle location - vous voulez quelqu'un qui peut remplir
dans sur la notification courte quand vous devez enlever un jour, ou faites-vous
voulez quelqu'un qui peut travailler un programme régulier ? Vous voulez
quelqu'un qui peut rencontrer des clients, a placé leurs propres programmes et
assistez aux réunions et aux événements en votre nom ou faites-vous simplement le besoin
quelqu'un qui peut prendre votre débordement ? En dépensant le fonctionnement de temps
par vos pensées sur l'aide louée vous vous établissez
pour de grandes relations de travail. Si vous pouvez clairement articuler
le travail à tous les demandeurs, ils auront l'occasion à
déterminez si c'est un ajustement mutuellement agréable. Soyez sûr à
concentrez sur des descriptions relatives à l'emploi spécifiques, et pas
l'information subjective.
Déterminez quel type de directeur vous êtes ! Il est impératif que
vous êtes honnête au sujet de votre workstyle. Après tout, si vous vous dites
voulez un penseur indépendant, mais faites vraiment beaucoup de
'vérifier-dans 'vous peut finir vers le haut avec une aide malheureuse. Sur
l'autre main, si vous louez quelqu'un qui a besoin d'un bon nombre de rétroaction, vous
devez être sûr que vous êtes coupe-circuit pour la 'pièce de personnes 'de
le processus de gestion.
Mettez de côté le temps. Si vous comptez louer quelqu'un par le 15ème de
le mois prochain vous pouvez vous établir pour l'échec. Juste As
vous ne pouvez pas compter trouver une reproduction parfaite de vous - vous ne pouvez pas
mettez toujours une date-limite sur votre processus de location. En d'autres termes,
projetez annoncer, interviewer et s'exercer jusqu'à ce que vous trouviez la DROITE
personne. (TIP DE SECRET : Si vous trouvez la bonne personne - pour les louer
tout de suite et puis trouvez le travail pour eux ! Ne passez jamais vers le haut d'un grand
location !)
Demandez votre compagnie d'assurance sur votre responsabilité de
garantie de vos membres d'équipe. Si vous louez le indépendant
Le conseiller ou les employés est une matière pour un autre article,
cependant, vous devez vous assurer que votre compagnie est couverte.
Déterminez votre politique de temps-au loin. Juste comme vous, vos membres d'équipe
la volonté a besoin de temps au loin - si récupérer de la grippe ou juste à
charge re. Comment manipulerez-vous ces absences ?
Créez un processus disciplinaire et de revue. Si vous avez besoin
abordez les issues de l'exécution faible, ou l'absentéisme chronique --
ayez une politique en place avant que vous apportiez sur votre première équipe
membre. Les questions à adresser dans ce processus incluent : Combien
les absences de secours sont acceptables dans une période de temps donnée ? Comment
traiterez-vous des plaintes et des soucis de client ? Comment
vous récompensez l'exécution exceptionnelle ? À quelle volonté de format vous employez
communiquez avec votre équipe ?
Trouvez une compagnie honorable pour les contrôles de conduite de fond. Si
le produit ou le service de votre compagnie exige vos employés à
accédez aux maisons des clients, enfants ou les possessions ne donnent pas sur
l'importance de conduire un contrôle de fond. Vous pouvez rechercher
sur l'enchaînement, demandez à votre fournisseur d'assurance, ou parlez à vos gens du pays
maintenez l'ordre les autorités pour des recommandations concernant des compagnies de conduire
ce contrôle pour vous. Dans chaque exemple, vous aurez besoin de
la signature et l'arrangement du demandeur que vous aurez a
conduite de tiers un contrôle de fond comme condition de
emploi.
Créez une fiche documentaire pour les demandeurs que vous pouvez fournir le long
avec une application aux candidats intéressés. Cette feuille devrait
couvrez votre description, espérances et location de travail ordinaire
processus.
Créez votre programme de formation. Si un manuel détaillé ou
formation face à face pendant une période indiquée - assurez-vous
vous avez un contour écrit. Votre programme de formation devrait inclure
tous les aspects du travail vous vous attendez à ce que votre nouvelle location accomplisse.
Beaucoup de malentendus et anéantissements se produisent simplement parce qu'a
la nouvelle location n'a pas compris les espérances du patron.
En suivant ces bouts, vous allez bien sur votre chemin à un heureux et
relations de travail productives avec toute votre nouvelle aide !
Au sujet de l'auteur
Autocar de succès de petite entreprise, Peggie Arvidson-Dailey, l'auteur du ?How est-il à être un gourou d'attraction de client ? et le créateur du
Système De Succès D'Affaires D'Animal de compagnie-Soin ?. Pour apprendre plus à ce sujet
le programme étape-par-étape pour faire vos affaires d'animal de compagnie-soin se tiennent dehors
de la foule, et pour s'engager pour LIBRE comment- aux articles et LIBÉRER
teleclasses, visite http://www.peggiespets.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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