Le facteur d'agrément ? l'avez-vous ?
Grandissant, nous avons tout eu une image mentale de l'associé parfait de la vie la personne que nous avons pensée serions nos heureux-jamais-après -- une personne avec un sourire parfait, de beaux yeux, et un nez adorable de bouton. Rapide en avant à la réalité et avec qui vous êtes-vous enroulé vers le haut ?
Les chances sont que si votre associé de choix s'avère justement être masculin, vous avez fini vers le haut avec un type qui est plus court que vous avez prévu, a moins de cheveux que vous avez prévu, mais la combinaison est un joli camarade ordonné. Et si vous êtes intéressé par les femmes, les chances sont que la femme que vous avez finie vers le haut avec n'est pas aussi curvaceous que vous avez rêvé, mais est globalement une personne très spéciale.
La vérité est que n'importe ce que vous avez envisagé, vous avez acheté dans ce que votre associé offrait. Bien que lui ou elle n'ait pas rencontré tous vos critères d'ensemble, ils ont rencontré le plus important -- ils sont de bonnes gens -- et c'est pourquoi vous avez choisi leur compagnie.
Quand il vient aux décisions de location, les recruteurs ne sont pas différents. Se rendant compte qu'un candidat ne va pas rencontrer tous les critères dans la description des fonctions, achats de recruteur dans la personne dans l'ensemble -- non une caractéristique, l'accomplissement, ou le degré. Après que tout soit dit et fait, des décisions de location, pour la plupart, sont basées dessus si le candidat est agréable.
Ce que les la plupart ne comprennent pas est que l'agrément est plus que le talent pour obtenir d'autres pour traîner avec vous après travail et pour partager un couple des bières. C'est pourquoi la plupart des entrevues sont provocantes. Non seulement devez-vous démontrer que vous êtes techniquement capable de faire le travail, vous devez aller une étape plus loin et impressionner le recruteur avec votre maquillage professionnel -- c'est-à-dire, votre capacité d'être autoritaire, focalisé, et souple.
Autoritarisme
Une fois fait bien, le comportement autoritaire est un équilibre gentil entre art de l'auto-portrait-assurance et cockiness. Cet attribut peut être une force d'entraînement pendant une entrevue parce que la personne s'asseyant à travers de vous ne peut pas aider mais être dessinée à vous, et commence donc à répondre à vos idées, pensées, et mots. Trouvant en tant que feuilles autoritaires l'auditeur l'impression que vous êtes confiant dans qui vous êtes en tant que professionnel ; et cet attribut gagne des offres du travail.
Foyer
Croyez-l'ou pas, la plupart d'aversion d'interviewers passant par les mouvements de la location, juste comme beaucoup que les candidats détestent aller sur l'entrevue après entrevue. Pour cette raison, une partie énorme d'une entrevue réussie est basée sur votre capacité de concentrer vos réponses sur des résultats. De cette manière, vous apportez la clarté à la conversation et aidez à relier les points pour l'interviewer. C'est un point important parce qu'il y a des périodes où les interviewers ne comprennent pas entièrement comment vos qualifications commercialisable peuvent facilement transférer à la position d'ouverture.
Quand l'interviewer commence à acheter dans votre expérience, vous devenez automatiquement plus d'en appeler, et -- aux yeux de l'interviewer -- le candidat le plus qualifié.
Polyvalence
Candidats de recherche d'interviewers qui ont une large perspective et ne sont pas coincés dans leur manière de faire des choses. Les individus qui sont souples sont les accomplisseurs normal-soutenus et sont reconnus pour être pensée, flexibles, et inventifs vers l'avant. Ces attributs intéressent des organismes puisque les candidats qui sont volonté adaptable plus que s'épanouissent probablement dans n'importe quelle circonstance.
Trop souvent, les demandeurs d'emploi donnent sur le facteur d'agrément. La raison ? Il est toujours plus facile de rejeter le blâme sur un directeur de location que pour prendre un inventaire personnel de la façon dont vous affectez votre recherche du travail. Bien qu'il soit vrai que des décisions parfois de location soient basées sur des facteurs indépendants de votre volonté, il y a des occasions quand elle descend si vous avez fait une première impression positive.
Au sujet De l'Auteur
Reconnu en tant qu'expert en matière de carrière, Linda Matias apporte une richesse d'expérience au champ de services de carrière. Elle a été cherchée pour sa connaissance du marché d'emploi, de la réinsertion professionnelle, des stratégies de recherche du travail, de la préparation d'entrevue, et de l'écriture de résumé, citée un certain nombre de fois dans le journal de Wall Street, New York Newsday, Newsweek, et HR-esource.com. Elle est président de CareerStrides et de l'association des auteurs nationaux de résumé. Visitez son site Web à www.careerstrides.com ou à email elle à linda@careerstrides.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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