Comment appliquer les 12 mesures pour la gestion et la résolution des conflits
1. Admit il est très problem.The première étape dans le traitement de tout problème est de reconnaître qu'il ya un problème. Renoncer à l'idée que le contrôle est une illusion permet d'être proactive plutôt que réactive qui crée pour l'occasion solution.2. Reconnaître que le pouvoir d'autre que vous pouvez restaurer sanity.You vous n'avez pas à le faire seul. Vous pouvez aller à des mentors, des gestionnaires par les pairs, un entraîneur, ou même de la littérature économique de puiser dans d'autres expériences, d'outils et de solutions.3. Choisissez d'activer over.Sometimes l'obstacle le plus important c'est vous. Il ya des moments où la meilleure chose que vous pouvez faire est de sortir de la voie et de laisser les autres faire leur jobs.4. Analyser la situation pour déterminer le cause.Where ne vous laissez tomber le ballon ou si vous avez pu géré la situation différemment? Rechercher des situations spécifiques, en particulier ceux où vous pouvez le voir vous avez participé du problème et non la solution. La question à poser: «Ai-je vraiment définir mes gens à réussir dans tous les domaines de leurs responsabilités?" Rechercher des modèles cohérents dans lesquels vous êtes à la responsabilité. N'oubliez pas, si elle commence avec vous, il peut mettre fin à you.5. Créer un bon plan d'action avec un autre point de vue objectif person.An élimine les angles morts et attire également l'attention à ce que nous ne voyons pas nous-mêmes. Cette étape doit être pris avec quelqu'un d'intègre et qui est concerné à la fois de la réussite de l'entreprise et de votre succès et a une expérience éprouvée de la création d'results.6. Humblement action.There obtenir en est une raison serviteur leadership crée financièrement les entreprises qui se développent, ainsi que des employés et la gestion des relations. Devenez un agent-chef de file et à tirer profit, à la fois personnellement et professionally.7. Laissez votre côté de la rue de sparkle.Take stock votre inventaire personnel et à identifier où et avec qui vous avez besoin de résolution. Ensuite, décidez ce que vous allez prendre des mesures en vue de compléter et de restauration relationships.8. Soyez prêt à tout mettre en œuvre votre plan d'action.Be engagés à résoudre la situation. Toute la deuxième ou de deviner les intentions des conflits devraient être discutés et mis au repos. La volonté est un état d'être, non pas seulement une attitude. Elle mai parfois être nécessaire de modifier votre plan d'action, si vous n'obtenez pas les résultats que vous avez cherché, mais ne pas quitter avant que le chef de file miracle.9 par example.Be une partie de la solution et de votre pièce d'admettre le problème. Voir comme un leader qui accepte la responsabilité personnelle et de gagner le respect. Vous n'avez pas besoin de l'exiger. Les gens vont aller là où vous diriger, de conduire ainsi example.10. Créez un schéma pour others.Once vous avez augmenté la productivité et la confiance, le respect et la fidélité des personnes concernées (haut, bas et dans l'ensemble du conseil d'administration), par écrit, ces mesures orientations pour vous et les autres à opérer from.Be disponibles pour soutenir les gestionnaires et les autres par le biais du MIT ce process.Elizabeth Tull Legacy est un stratège qui aide les gens dans Disovering, l'élaboration et l'exécution héritage d'excellence, l'humanité et de vie extraordinaire. Venez visiter et vous inscrire pour le Coaching Catalyst newsletter http://www.agapelegacycoach.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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