6 clefs à interviewer avec succès le personnel et les volontaires d'église
Si vous êtes en cours de formuler une politique de criblage pour votre rassemblement, ou avez déjà un programme de dépistage en place, voici quelques bouts pour vous aider avec vos efforts de protéger votre famille d'église.
1. Obtenez votre maison dans l'ordre.
Décidez qui surveillera le procédé de dépistage et maintiendra les écritures. Cette personne doit être bien respectée dans le rassemblement, soit faite confiance pour traiter les informations confidentielles, soit bien organisée et si possible a les ressources humaines et l'expérience de gestion. Identifiez ce ministère dans la vie du rassemblement. Placez une annonce dans le bulletin de dimanche et bénissez le ministère dans la liturgie de dimanche.
Installez un système de classement. Tous les documents de criblage devraient être stockés dans un coffret de dossier verrouillé (dans le rassemblement ou hors site) pendant une période indéfinie. Des dossiers devraient jamais ne être omis dans un endroit ouvert ou dans aisément accessible.
2. Évaluez le risque et déterminez les conditions de criblage pour la position en question. Évaluez le niveau de la puissance, l'autorité et la commande de ceux qui administrent, le niveau de la vulnérabilité de ceux qui sont administrés, et du risque que le mal pourrait être commis par l'abus de harcèlement sexuel, d'exploitation, d'assaut, émotif, verbal, physique, spirituel ou financier. Examinez convenablement pour le niveau du risque inhérent à la position.
3. Recueillez les informations de ceux à examiner, y compris ce qui suit :
Un formulaire de demande bien ouvré qui contient des questions clé au sujet des incidents passés du comportement inadéquat.
Une liste de référence des écoles de tout le candidat, des employeurs, des rassemblements, et des surveillants religieux au cours des cinq dernières années. Trois références au minimum devrait être vérifié.
Une large forme de dégagement pour permettre à ces références pour divulguer librement des informations sur le candidat, et pour te permettre d'exécuter d'autres enquêtes investigatrices.
4. Vérifiez avec les références du candidat - de préférence dans l'écriture. Posez-leur une série de questions clé pour indiquer n'importe quelle histoire passée de conduite inadéquate. Les enquêtes bien exprimées indiqueront la plupart d'informations sur un candidat.
5. Vérifiez les disques publics appropriés. Basé sur l'histoire résidentielle de l'adresse du candidat, exécutez un criminel que les enregistrements historiques vérifient au niveau d'état (presque tous les états ont un dépôt central disponible), et le niveau du comté (tous sont disponibles) allant en arrière cinq à sept ans. De même, contrôle avec les enregistrements appropriés d'agresseur sexuel d'état (la plupart d'état ont maintenant librement les contrôles en ligne disponibles). Si le candidat aura accès aux actifs financiers d'église, incluez un contrôle d'agence de renseignements commerciaux. Si le candidat conduira pour des activités relatives par église, incluez un contrôle record moteur.
6. Conformez-vous à la Loi juste fédérale de reportage de crédit (FCRA). Les employeurs qui emploient les agences extérieures pour compiler l'information de fond sur la nécessité de leur candidat se conforment à certaines conditions de révélation et de notification. Consultez votre conseil juridique, ou lien à http://www.oxforddoc.com/pdf/fcra.pdf pour une vue d'ensemble des conditions de FCRA et des échantillons libres des révélations et des notices.
Au sujet de l'auteur
La gorge Johnson, fondateur des entreprises de gestion de document d'Oxford, a fonctionné exclusivement avec la conduite dénominative, les jurisconsultes, et les professionnels de gestion des risques pendant plus de 14 années pour créer et administrer les programmes de dépistage qui sont la « norme » dans la communauté religieuse. Pour plus d'informations sur le criblage du personnel d'église, de l'appel 1.800.801.9114 ou du site Web du document d'Oxford de visite chez http://www.oxforddoc.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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