Établir la confiance dans les groupes de gestion de la douleur
La confiance est la base de toutes relations humaines. La confiance peut être pensé comme un outil qui permet de mesurer le caractère positif et négatif d'une relation. L'un se sent plus positive sur les autres dans le groupe, plus ils sont susceptibles de partager des sentiments, des pensées, des idées et suggestions. Les personnes qui ne peuvent pas faire confiance aux autres dans le groupe à un niveau même base aura de grandes difficultés dans le fonctionnement group.Trusting le facilitateur et autres membres du groupe avec leurs peurs, leurs rêves, et des sentiments n'est pas facile à faire et doit être comprise comme telle. Tout comme lorsque nous étions enfants, notre confiance en l'autre se construit alors que nous apprenons par expérience que les autres acceptera de nous. Plus nous sommes exposés à des expériences positives de fiducie, la fiducie plus dans d'autres seront develop.Therefore, il incombe au facilitateur pour encourager un climat de confiance à tous les sessions. Si le lien de confiance ne peut être développé ou est victime de violence de quelque façon, le groupe va se dissoudre. Il faut absolument que les participants estiment que tous leurs sentiments et leurs pensées sont acceptées de construction non judgmentally.The d'une attitude confiante va main dans la main avec le développement de l'estime de soi, un objectif clé dans la gestion de la douleur groups.Imagine une jeune femme sur une plage tropicale vêtu de lourds vêtements d'hiver. Au lever du soleil lever le matin, elle commence à faire chaud et enlève son cache-nez et gants et se sent mieux. Le soleil continue de briller et de la jeune fille jette davantage de ses vêtements lourds. Chaque fois qu'elle se débarrasse d'une couche de vêtements de protection, elle se sent plus confortable, plus en phase avec son environnement. Si les changements climatiques et il fait froid à nouveau, la femme peut mettre sur une couche de vêtements pour protections.So c'est quand nous apprenons à d'autres de confiance avec nos douleurs, nos peurs et notre sentiment d'impuissance. Il ya une période de temps dans chaque groupe lorsque chaque membre commence à décoller les couches de protection en réponse aux sentiments de plus en plus chaud dans le groupe. Mais, comme chaque participant a versé son ou son ego couches de protection, ils deviennent plus vulnérables de blesser ou de trahison. les animateurs doivent être conscients de cela et mis de l'avant tout en œuvre pour tolèrent pas la violence de toute nature Il existe au sein du groupe .. j'ai constaté que dans la plupart des groupes de douleur il ya des périodes de le déplace, et des périodes de croissance plus étroite au sein du groupe. Capitalisant sur ces moments est essentielle pour aider les membres à apprendre sur eux-mêmes, en particulier dans les domaines où ils semblent être les plus sensibles. Sentiment d'insécurité indiquent souvent les domaines de notre vie personnelle dans laquelle la confiance a été trahie ou à propos desquelles nous nous sentons négativement. Prendre le risque de faire confiance à un partage des sentiments sur des questions douloureuses est souvent effrayant, mais avec de gros risques viennent grands adultes gains.As, nous apprenons à faire confiance à travers l'observation, l'expérience et la connaissance de soi. Chaque groupe Membre gagne la confiance de l'autre en montrant des comportements dignes de confiance et des communications. Nous aidons les participants à comprendre que deux personnes peuvent mourir d'une mort d'un être cher dans une grande partie de la même manière, et qui ont très différentes réponses. Pour que la confiance de grandir, ces différents points de vue doit être reconnue et acceptée, même si elle n'est pas comprise. Il est du devoir des animateurs de veiller à ce que cette happen.All êtres humains ont tendance à la confiance du peuple avec qui nous sentir en sécurité. Quand nous savons que nous pouvons être nous-mêmes et de dire ce que nous pensons vraiment et se sentir sans répercussions notre confiance construit. Une exigence de marcher sur des œufs est une métaphore de la fragilité de cette sécurité. Si un plaignant se sent en insécurité à être en mesure de lui-même ou pour exprimer le sentiment qu'il ya des choses qu'il / elle ne peut pas dire dans le groupe par crainte d'attaques ou de conséquences, il ou elle se fermera et probablement pas revenir à la group.It faut du temps pour développer la confiance en autrui, en particulier pour les personnes qui ont été blessés par la perte de leurs proches. Lorsque les membres du groupe peut faire confiance au Facilitateur pour les protéger de blessé ou le ridicule des autres dans le groupe, ils vont partager et être ouverte à croître au-delà des limites imposées par leur perte. Ils vont laisser baisser leur garde et ouvrir leur cœur à la liaison du groupe et la confiance healing.This et la vulnérabilité mutuelle est le fondement même de la gestion de la douleur groups.Rev. Saundra L. Washington, DD, est une clergywoman ordonné, travailleur social vétéran, et fondateur de ministères AMEN. http://www.clergyservices4u.org. Elle est également l'auteur de deux livres Table basse: Chambre sous la neige: Poems qui prêchent et négatifs perturbations: homélies qui Teach. Son nouveau livre, Out of Deep Waters: My Grief
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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