Le maintien de l'honnêteté et l'intégrité
(Extrait de: Cultiver une inébranlable de caractères) Pour un leader, d'honnêteté et d'intégrité sont indispensables à la survie. Beaucoup de gens d'affaires ne se rendent pas compte à quel point ils sont surveillés par leur subordonnés. Rappelez-vous quand vous étiez gosse à l'école de grammaire, la façon dont vous l'habitude de m'asseoir là à regarder votre enseignant tous les jours? À la fin de l'année scolaire, vous pouvez faire une imitation parfaite de tous vos manies de l'enseignant. Vous avez été au courant des moindres nuances de votre voix de l'enseignant - tous les petits indices qui distinguent les niveaux de sens, que vous a dit de la différence entre le bluff et "maintenant je veux dire les entreprises". Et vous avez été en mesure de le faire que, après huit ou neuf mois d'observation. Supposons que vous avez eu cinq ou 10 ans. Pensez-vous qu'il y aurait eu quelque chose à propos de votre enseignant vous ne saviez pas? Maintenant avancer rapidement et d'utiliser cette analogie en tant que gestionnaire. Faire vous pensez qu'il ya quelque chose de votre peuple ne sais pas pour vous à droite de cette minute? Si vous n'avez pas été totalement aboveboard et honnête avec eux, pensez-vous vraiment que vous avez eu avec elle loin? Pas trop de chances. Mais si vous avez été amené à croire que vous avez eu avec elle loin, il pourrait y avoir une bonne probabilité que les gens ont peur de vous, et c'est un problème dans son propre right.But il ya une autre face de cette médaille. Dans toute organisation, des gens veulent croire en leurs dirigeants. Si vous leur donnez la raison de faire confiance à vous, ils ne vont pas aller chercher des raisons de penser autrement, et ils seront tout aussi lucide sur vos qualités positives telles qu'elles sont ones.A négatif sur la situation qui s'est produite il ya quelques années à une société dans le Midwest, illustre cela parfaitement. L'épouse d'un employé expérimenté de nouvelles complications dans la livraison d'un bébé. Il y avait un facture médicale de plus de $ 10,000, et la compagnie d'assurance ne veulent pas couvrir. L'employé n'avait pas été sur la liste de paie assez long, la grossesse est une condition préexistante, etc, etc, .. En tout cas, la employé était désespérée. Il a approché l'entreprise et chef de la direction lui a demandé de parler à l'assurance de personnes. Le chef de la direction a accepté, et la prochaine chose que l'employé savait, le projet de loi a été passée et les accusations ont été annulées. Puis il a dit certains de nos collègues sur la manière dont le chef de la direction avait si facilement utilisé son influence auprès de la compagnie d'assurance, ils ont juste secoué la tête et sourit. Le chef de la direction du projet de loi avait payé de sa poche, et tout le monde savait, personne ne quel que soit le calme, il a été done.Now un acte de malhonnêteté ne peut pas être cachée, soit, et il sera instantanément saper l'autorité d'un chef de file. Mais un acte de l'intégrité et de bonté, comme l'exemple ci-dessus est tout aussi évidente pour tous les intéressés. Lorsque vous êtes dans une position de leader, vous avez le choix de la façon dont vous allez le voir, mais vous allez être considéré dans un sens ou dans l'autre, ne vous méprenez pas sur it.One des zones les plus difficiles de le leadership est à votre famille. Leadership d'une même famille exige des normes plus élevées d'honnêteté et d'intégrité, et les enjeux sont plus élevés aussi. Vous pouvez remplacer les employés mécontents et recommencer. Vous pouvez même vous procurer un nouvel emploi pour vous, si il s'agit de cela. Mais votre famille ne peuvent pas être mélangés comme un jeu de cartes. Si vous ne l'avez pas remarqué, les enfants sont de grands philosophes, d'autant que de s'introduire dans l'adolescence. Ils sont déterminés à découvrir et d'exposer toute sorte d'hypocrisie, de phoniness, ou manque d'intégrité de la part des figures d'autorité, et si nous sommes parents, cela signifie que nous. C'est effrayant comment les enfants peuvent être impitoyable à ce sujet, mais ce n'est pas une décision consciente de leur part, c'est juste une nécessaire phase de croissance up.They l 'essai de tout, notamment de leur parents.As de l'intégrité d'une personne, vous y trouverez facile d'enseigner à votre intégrité enfants, et ils ont à leur tour, il sera facile de vous accepter en tant que professeur. C'est une grande chance et une responsabilité suprême, tout simplement parce que les enfants doivent apprendre à dire la vérité: pour dire ce qu'ils disent et de dire ce qu'elles signifient. "Louange est l'un des pays les plus efficaces d'enseignement et d'outils de leadership. La critique et le blâme, même s'il mérite d'être, sont contre-productives à moins que toutes les autres démarches ont échoué." Maintenant, pour l'autre côté de l'équation, nous connaissons tous des personnes qui ont pu venir en raison du comportement malhonnête ou contraire à l'éthique. Lorsque vous avez un enfant, on peut naïvement penser que jamais le cas, mais lorsque vous obtenez plus, vous vous rendez compte que ce qu'elle fait. Alors vous pensez que vous avez vraiment wised place. Mais ce n'est pas la véritable fin de celui-ci. Lorsque vous avez plus, vous voyez les conséquences à long terme de gain malhonnête, et vous réalisez que, en fin de compte, il ne paie pas. "L'espoir de gain malhonnête est le début de la perte ». Je ne pense pas que ce vieux dicton se réfère à la perte d'argent. Je pense que cela signifie la perte de respect de soi-même. Vous pouvez avoir tout le matériel des choses dans le monde, mais si vous avez perdu le respect pour vous, que faites-vous vraiment? La seule manière de jamais atteindre le succès et l'apprécier est de parvenir honnêtement avec fierté dans ce que vous avez done.This n'est pas un sermon, il est très pratique des conseils. Non seulement pouvez-vous prendre à cœur - vous pouvez le prendre à la bank.To votre succès, Jim Jim RohnTo afin de mieux vendre CD série Cultiver un caractère inébranlable (6 CD) à partir de notre Liquidation de stocks de produits spéciaux, allez à la http://jr3.jimrohn.comReproduced avec la permission de Jim Rohn's Weekly e-zine. Copyright 2005 Jim Rohn International. Tous droits réservés dans le monde entier. Pour vous abonner à Jim Rohn's Weekly e-zine, allez à la
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