Travailler avec les générations
Pour la première fois dans l'histoire, il ya quatre générations dans la population active. Bien que ce soit un moment exceptionnel, ce n'est pas sans défis. Travailler avec les générations exige de la patience et de compréhension. Chaque génération apporte une perspective nouvelle, mais nous devons apprendre à valoriser les idées nouvelles, et d'embrasser le changement qu'il ya chaque année brings.Ten de nouvelle génération, quand j'ai commencé à donner des cours à l'université locale, j'ai été généralement dix ans plus jeune que la majorité des étudiants. Maintenant, je suis au moins dix ans de plus que la majorité des élèves - et beaucoup de mes élèves sont dans leur vingtaine d'années à mi-parcours. Cette diversité dans les générations n'est pas sans défi. Je ne peux pas s'attendre à enseigner tous les étudiants de la même manière. Je dois être flexible et ouvert aux nouvelles façons de faire passer mes message. La même chose est vrai partout où vous avez un mélange de les générations. Toutes apportent une perspective unique et différentes façons de se rapportant à leurs environment.All de mes étudiants à l'université doit présenter un rapport sur les défis et les avantages de travailler avec les générations. La plupart des étudiants pensent que leur génération est la meilleure. C'est la nature humaine de croire que la génération, nous faisons partie est le meilleur. La vérité est - ils ont tous une valeur ajoutée. Le truc est d'être ouverte à les idées nouvelles et les changements que chaque génération brings.The quatre générations: Les Matures - né avant 1946, les baby-boomers - nés entre 1946 à 1964; Generation X - nées entre 1965 et 1980, et le La génération Y - né en 1981 à 1994, tous apportent avec eux des perspectives différentes sur la vie et de travail. Les Matures sont dédiées à un emploi une fois qu'ils le prennent, les baby boomers vivre pour travailler, Generation X fonctionnent à vivre, et la La génération Y vivre dans l'instant. Tous ont de grandes idées de porter à la main-d'oeuvre et tous peuvent bénéficier de l'organisation, mais nous devons apprendre à apprécier les différences et ne pas se laisser prendre à pensée unique de notre génération est le meilleur way.I crois que le plus gros problème de travailler avec les générations est de les comprendre. Il est facile de stéréotyper une génération, si vous n'avez pas pris le temps d'apprendre à leur sujet. Plus vous en savez au sujet d'un génération, plus vous pouvez les apprécier et à valoriser leur contribution. La lecture des différentes générations est un bon début. La meilleure recherche de l'ensemble, cependant, c'est de parler aux gens de différentes générations, demandez questions, et listen.Coach Rachelle Disbennett-Lee, Ph.D., est certifié Master Coach spécialisé dans le travail avec les propriétaires d'entreprises et les professionnels à être plus rentables et productifs tout en restant sain d'esprit et équilibrée. Entraîneur Lee est l'éditeur de la récompense gagnant e-zine, 365 Days of Coaching. Son premier livre, 365 Jours de coaching? Parce que la vie se passe chaque jour (Universal Publisher, 2004) a été nommé finaliste pour le meilleur Livre 2004 par Publish.com et a une cote cinq étoiles sur Amazon.com. Visitez Coach Lee à http://www.coachlee.com ses sites web et direction http://www.365daysofcoaching.comTrue, Inc Copyright>>> Cet article ainsi que
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