Les 10 raisons principales que votre personnel veut stopper
De la perspective des employés, la gestion se conduit souvent des manières qui ne semblent aucun raisonnable. Quand l'économie est lente, les travaux sont peu d'et loin intermédiaire ou les gens soyez craintif, le personnel tolérera des comportements de gestion et les politiques qui sont absurdes (dans leurs yeux) ou elles jugent sont nocives.
Mais quand le personnel se réunit pour le déjeuner et elles commencent à critiquing la gestion, ce sont les 10 raisons principales pour lesquelles le personnel a stoppé.
10. le patron ?My est arrogant et croit ses propres coupures de pression ? En conséquence, le personnel sent profité de.
9. micromanages ?My de directeur plutôt que de personnel faire confiance pour exécuter ? Le personnel déteste le patron et recherche des manières de résister être excédent commandé.
8. le directeur ?My écrase ma commande et désir ? Loué parce qu'ils étaient futés et énergiques, le directeur a peur qu'elle ne sera pas vue car la lumière brillante (la raison du succès) et n'écrase pas les qualités mêmes qui ont incité le nouvel employé attirant pour louer (et désireux de se joindre).
7. conjectures ?My de patron ce qui est nécessaire sans recourir aux données ou aux faits ? Peut-être il a les faits, mais sûrs ne sont-ils pas communiqués partant de l'impression de ma manière ou de la route des ?It ? Il y a beaucoup de nouvelles routes étant construites dans ce pays et le personnel partira plutôt que soit maltraité.
6. le ?I'm a traité comme un enfant ? Regardez, il y a souvent des différences de generations entre la façon dont les directeurs et les employés travaillent. De plus jeunes ouvriers peuvent avoir le ?know-$$$-TOUT ? les attitudes et les techniques peu familières en utilisant la technologie pour accomplir charge. Fournissez de personnel se sent mal compris et renvoyé leur patron.
5. le ?Manager promeut quelqu'un d'une fonction différente qui comprend le travail et de la façon être réussie ? Le personnel ne croit pas qu'ils peuvent apprendre de cette personne, la jugent être une ancre autour de leur département et sont offensée par qu'ils ont été passés au-dessus de pour la promotion.
4. le patron ?My est extrêmement critique ? La seule manière qu'ils interprètent leur patron est heureuse est en l'absence de la cueillette de lente.
3. le ?I ont des idées a lancé à moi avec peu de clarté et est-ce que je dois figurer hors de ce qui est vraiment voulu ? Le personnel est attrapé entre une roche et un endroit dur et ne connaît pas la cible du charger ou a une idée claire de quels besoins d'obtenir fait.
2. le ?I n'ont pas les ressources suffisantes pour obtenir le travail fait ? Le raccord de 10 livres de substance dans un sac de cinq livres est assez dur. Imaginez que vous êtes dix livres et devez obtenir serré dedans là ! Le personnel croit souvent qu'elles ont les ressources insatisfaisantes pour obtenir un travail fait.
Et la raison du numéro un que votre personnel veut stopper :
la compagnie ?My me sous-paye excessivement ? Montrez-moi l'argent ! Le personnel peut indiquer le travail ADS en ligne et apprendre ce qu'est leur valeur réelle. Autant qu'elles peuvent vous aimer et leur travail, peuple par la suite réalisent qu'elles doivent payer leurs factures et commencer à penser à partir.
Votre personnel, celui vous êtes maltraitant ou prenant pour accordée sont la solution fournissante de personnel de votre concurrence (juste comme leur est pour vous). Plutôt que de prendre leur emploi continu pour accordé, motivez-les, excitez-les, donnez- des leçons particulièreset encouragez-leur et ils disparaîtront font n'importe quoi pour vous (à presque tout prix).
Jeff Altman
Concepts en fournissant de personnel
jeffaltman@cisny.com
? 2004 tous droits réservés.
Au sujet de l'auteur :
Jeff Altman, directeur de gestion avec des concepts en fournissant de personnel, une société de recherche de New York, a avec succès aidé beaucoup de sociétés identifient les chefs et le personnel de gestion en technologie, comptabilité, finances, ventes, marketing et autre des disciplines depuis 1971. Il est également un chef certifié du projet d'humanité, de a pas pour l'organisation de bénéfice qui aide des hommes avec des issues de la vie, et d'un psychothérapeute de pratique.
Pour des bouts additionnels de chasse ou de location du travail, allez à http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Si vous voudriez que Jeff et sa société vous aident avec le personnel de location, ou si vous voudriez l'aide avec un changement stratégique du travail, envoyez-un email lui à jeffaltman@cisny.com (si vous recherchez une nouvelle position, incluent votre résumé).
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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