Recruteurs : Les défis des chasseurs principaux exécutifs
(et comment l'Internet les résout)
Par David Leonhardt
Il était une fois, les chasseurs principaux étaient pas plus que les cannibales communs. Certains les regardent toujours de cette façon, mais les recruteurs exécutifs sont un lien essentiel dans une chaîne qui continue des entreprises principales fonctionner bien.
Les positions supérieures à n'importe quelle organisation dictent les fortunes de la compagnie, les actionnaires et les employés... et souvent les communautés auxquels elles sont situées. Un bon chasseur principal exécutif peut s'assurer que les nouveaux cadres de compagnie ont les qualifications exigées pour la position et les défis en avant. Il peut également assurer que le directeur droit est choisi, un dont le modèle s'épanouira dans l'environnement spécifique de cette compagnie.
Cependant, défis exécutifs modernes de visage de recruteurs à être efficaces. Je me suis rattrapé par rapport à Esther Barzel, Co-propriétaire de l'annuaire en ligne de recruteur ( http://www.onlinerecruitersdirectory.com ).
Q : Quels sont les défis principaux des chasseurs principaux exécutifs dans le climat économique d'aujourd'hui ?
A : Pour commencer, le filet géographique est devenu beaucoup plus au loin. Un chasseur principal par exemple à New York City ou à Toronto, peut plus ne compter sur trouver le candidat droit juste en ville. En fait, le candidat idéal pourrait être des minutes justes loin par Internet, mais il pourrait être situé dans un autre pays ou même sur un autre continent. Nous regardons une nouvelle race du recruteur exécutif.
Q : L'Internet devrait faciliter son travail, droit ?
A : Oui... et non. Il doit signaler des conditions dans plus d'endroits et les tamiser par des candidats plus potentiels pour trouver le bijou qu'il cherche. Ainsi sa charge de travail a augmenté réellement.
Q : Plus, je présume, il relève toujours les défis d'antan ?
A : C'est exact. Il doit encore faire le contact avec les candidats potentiels, les entrevues de préliminaire de conduite, réunions d'installation avec la compagnie, s'occupent les détails minutieux, donnent des instructions l'interviewer, etc...
Q : Que diriez-vous du suivi ?
A : Oui, il y a, naturellement, suivi exigé après chaque entrevue, avec le client et avec la perspective. C'est un travail occupé.
Q : Ainsi comment l'Internet facilite-t-il la vie pour un recruteur exécutif ?
A : Maintenant vous avez les communautés et les tableaux d'affichage en ligne, tels que Monster.com, où vous pouvez placer l'ADS pour des positions. Ceci le facilite légèrement pour mouler son filet. Les annuaires comme le nôtre aident les chasseurs principaux à attirer des clients, ainsi ils peuvent passer plus de recrutement et moins de temps sur le développement des affaires.
Q : pas les tableaux d'affichage en ligne et des annuaires juste signifient le chasseur principal doit passer plus de temps dans plus d'endroits ?
A : Oui et jamais. Des ressources en ligne plus facilement sont recherchées que par exemple le papier. Notre annuaire de recruteur donne à des employeurs la chance de rechercher par géographie ou par vocation, ou par le type de position. Ceci signifie qu'ils peuvent trouver un recruteur qui se spécialise dans des ventes pharmaceutiques, ou qui se spécialise dans la comptabilité, ou les quelque champ. Le chasseur principal dépense moins de questions de réponse de temps des personnes qui ne seront jamais leurs clients.
Q : Et je suppose que cela fonctionne les deux manières ?
A : Oui, le recruteur obtient des résumés seulement de ces gens qui sont les candidats probables pour les types de positions qu'il travaille dessus. Le recruteur pharmaceutique, par exemple n'obtiendra pas un résumé de quelqu'un dont le fond est dans la construction aéronautique.
Q : Le défaut de la reproduction sonore, celui est une bouchée. Je ne sais pas si je pourrais même répéter cela.
A : Beaucoup de recruteurs exécutifs ne pourraient pas le répéter, non plus. Ainsi l'Internet le facilite pour qu'ils reçoivent des résumés visés à leur champ d'expertise, les sauvant heure... de ne pas mentionner l'overexertion de leurs langues.
Sur cette note pleine d'humour, nous remercions Esther de prendre le temps d'expliquer comment l'Internet facilite la vie toutes les deux plus complexe et pour les recruteurs exécutifs et les chasseurs principaux.
Au sujet de l'auteur :
David Leonhardt est un auteur indépendant :
http://www.seo-writer/freelance/writer.html
Plus au sujet des défis principaux de chasseur :
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/head-hunters.html
Plus au sujet des défis exécutifs de recruteur :
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/executive-recruiters.html
Plus au sujet des services recruteurs d'Esther Barzel
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/about.php
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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