Gerencia de la tensión y de tiempo
GERENCIA DE LA TENSIÓN Y DE TIEMPO: La tensión es la fuente o el catalizador para muchos desordenes emocionales y físicos, que pueden llevar al ausentismo en el trabajo. Es factor principal en los $125 mil millones increíbles de América pasa en el cuidado médico para los empleados - una figura que se levante el 15 por ciento este año. Según American Medical Association, se estima que el 93 a 96 por ciento de todas las enfermedades y desordenes psicologicos y fisiológicos es tensión relacionada. La situación es complicada más lejos por el hecho de que no toda la tensión es dañosa. La eliminación completa de la tensión elimina la impulsión para tener éxito. La situación ideal es mantener la tensión creativa - plazos realistas, la ocasión para el adelanto y reconocimiento, el sentido del desafío - y eliminar la tensión llevada por frustración; la tensión indebida que energía de las savias.
Los trabajadores más afectados por la tensión en el lugar de trabajo están en la gerencia media. Varios estudios psicologicos confirman esto. Los hombres y las mujeres engancharon a subir la escala corporativa, o responsable del funcionamiento de una sección o de un departamento, esté en una situación intrínsecamente agotadora. Tienen a menudo enorme responsabilidad, a veces sin el control que la haría manejable. Parece siempre haber algún otro que toma la decisión final, y que fija los desafíos. Los ejecutivos superiores de la gerencia que han subido a través de la gerencia media son a menudo la población tensionada siguiente. El hábito o la desconfianza de largo plazo de la capacidad de otras puede hacerla difícil delegar la responsabilidad de tareas que son no más directamente responsables de. Esto dará lugar generalmente en una manifestación del principio famoso de Peter, o a una tentativa energía-que socava de hacerla toda, una trayectoria a la quemadura.
¿WHO A CULPAR POR QUEMADURA DE LA TENSIÓN? Mucha gente coloca mal la culpa, y el tiempo de llamada el enemigo. Eso es como un activista de la paz que dice que el plutonio es el enemigo, no las aplicaciones a las cuales se pone. El tiempo es simplemente el recurso que parecemos siempre “utilizar encima” de demasiado pronto. Puesto que este recurso es sin fin y escaso, está claro que la respuesta a algo de esa presión es gerencia de tiempo - aprendiendo cómo utilizar el tiempo que usted tiene disponible para mejorar efecto.
EFICACIA: La gerencia de tiempo no está siendo simplemente “eficiente”. La eficacia solamente puede derribar realmente la eficacia de una persona. Una gerencia completa del entrenamiento a tiempo debe cambiar realmente la manera que usted se realiza en el trabajo, y enriquece el tiempo usted pasa apagado de él. Cuando se emplean las habilidades de gerencia del tiempo y de tensión, los resultados hablan para así como la paga para sí mismos. ¡Irónico, la objeción principal que funcionamos en cuando sugerimos que un entrenamiento a nuestros clientes sea que enviarán a sus subordinados, pero no tienen bastante tiempo en su horario de atenderle ellos mismos!
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El CEO, A.E. Schwartz y los asociados, Boston, mA., una organización comprensiva que ofrece sobre 40 habilidades basaron programas de formación para la administración. Conductas de Sr. Schwartz sobre 150 programas anualmente para los clientes en industria, la investigación, la tecnología, el gobierno, compañías de la fortuna 100/500, y organizaciones sin ánimo de lucro por todo el mundo. Lo encuentran a menudo en las conferencias como un presentador y/o facilitador de la nota dominante. Su estilo es rápido, participante, práctico, y chistoso. Él ha sido autor sobre 65 libros y productos, y enseñado/dado una conferencia en sobre las universidades una docena y las universidades en los Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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