La gestión del estrés - obtener el mejor de la rutina diaria
Hay muchos tipos de diario muele. En los EE.UU. las empresas mundo de hoy, para ser ocupados trabajando 12da-16o horas al día es un signo de importancia y ambición. Cuanto más tiempo pasan en su trabajo, usted es el más envidiado-el más duro usted trabaja, la mayor que se levantan las empresas ladder.Somehow que hemos recibido este trabajo que todo mal. Originalmente, el trabajo no pretende ser una rutina, donde son triturados, prensados, puré, y golpean a completar tareas y la satisfacción de las responsabilidades. Se tenía la intención de ser un objeto de placer, disfrute, y fulfillment.The trabajo RelationshipPeople desempeñan un papel esencial en cualquier tipo de negocio. La actividad que realicen se llama trabajo. El trabajo ocupa casi un tercio a la mitad de nuestras vidas, por lo tanto, tenemos que ejercer la diligencia y el cuidado al establecer relationships.Diligence trabajo está en el corazón de la relación de trabajo. Los que trabajan son llamado empleados o trabajadores, y los que administran o supervisan estos trabajadores están llamados líderes o jefes. La relación de trabajo es algo simbiótica. Jefes y trabajadores coexistir en beneficio mutuo sobre la base de ciertos condiciones, acuerdos y promesas el uno con el otro. Como resultado, la relación de trabajo puede ser roto cuando ya sea el jefe o trabajador aprovecha o perjudica a los demás. A falta de cumplimiento de acuerdo a la hacer que el jefe de poner fin a los incendios o el trabajador, el trabajador o para dejar de fumar o renunciar a el jefe. De hecho, la encuesta de investigación ha demostrado que el número uno de los motivos por los trabajadores de una empresa es salir de pobres jefe quality.Making triunfar la relación de trabajo Respeto. Jefes y los trabajadores deben reconocer y mostrar consideración y respeto para cada other.Trust. Tanto los trabajadores como los jefes deben aprender a confiar de manera que los desafíos y obstáculos pueden ser overcome.Interpersonal Comunicación. Jefes y los trabajadores para comunicarse entre sí de manera que propicien el mutuo understanding.Collaboration. Los trabajadores y los patrones tienen que cooperar el uno con el otro y utilizar formas de colaboración para resolver problemas y hacer decisions.The beneficio de la duda. Jefes y los trabajadores están a la práctica "2S1Q" (lento para hablar y se puso furiosa; rápida para escuchar), y se abstengan de prematuramente de juzgar a los demás. En su búsqueda de la felicidad es más WorkThere a trabajar no sólo el pago de las cuotas de nueve a cinco a cabo la rutina diaria. Por lo tanto, si usted va a gastar un promedio de ocho doce horas para ejercer de energía en una tarea o dos, usted debe encontrar maneras de disfrutar de él! He aquí algunas: Elige a placer en su trabajo. Es importante tener una actitud positiva hacia el trabajo y el rechazo de una crítica y una queja. Esto significa que usted debe hacer una elección deliberada para estar satisfechos con su trabajo. No hay puestos de trabajo perfecto porque no hay gente perfecta. No es realista creer que la hierba verde se en otro departamento o empresa. Satisfacción en el trabajo implica la elección de que se comprometan a estar en armonía con su trabajo constante por el desempeño de sus deberes y responsabilidades. Recuerde que el trabajo es uno de los principales desarrolladores de su carácter y su capacidad para interactuar con éxito en otros society.Never dejar de aprender y adquirir nuevas habilidades. Hacer su trabajo con sabiduría, los conocimientos y la competencia por mantener los niveles de cualificación fuerte y fresca. No espere a que la empresa para ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Por el contrario, asumir la responsabilidad de su propia formación y trayectoria de crecimiento mediante la inversión de tiempo y recursos en la educación y la habilidad acquisition.Work inteligentes, así como difícil. El trabajo duro puede dar sentido y propósito a la vida. Cuando usted trabaja duro, que utiliza todo su ser-mente, cuerpo y espíritu. Trabajo duro incluye un total de atención de la personalidad, las aptitudes, y el intelecto-todas las partes del cuerpo trabajan en armonía para llevar a cabo una tarea. Usted sabe que usted ha trabajado duro, cuando al final de la tarea, hay un resultado equilibrado de dulce agotamiento y la satisfacción de terminación. ¿Quieres soluciones duraderas a manejar el estrés y mantener el éxito de las relaciones de trabajo? A continuación, vuelva a encender el entusiasmo por su trabajo, reiniciar la relación con su jefe, y volver a fortalecer su career.Althea DeBrule, empresario y sazonado de los recursos humanos ejecutivo, se ha centrado durante más de 30 años en ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos profesionales. El creador de Extreme Makeover carrera? y fundador socio de la organización Consultores RADSGroup, ella es reconocida por su línea inferior y la aplicación práctica de desarrollo de la carrera y las estrategias de gestión de una forma que penetra en los corazones y obliga a la acción. Ella enseña y habla con inspirado talento, humor y contagiosa celo en la gestión de conferencias y retiros de liderazgo a nivel nacional, y ha aparecido en la revista CFO, Estrategia @ Work, la revista Ejecutiva de Recursos Humanos. Althea es el autor de Los jefes y Frutales, un libro sincero y convincente acerca de cómo hacer que su relación de trabajo con su jefe éxito. Para descubrir cómo usted puede tomar su carrera a un nuevo nivel, visite
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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