Del estrés laboral: ¿qué hacer durante las horas hacia abajo?
El problema principal en una economía de abajo es que los lugares de trabajo tienden a ser estresante y el fondo moral a cabo. Esto reduce la productividad general y, especialmente, se interpone en el camino del trabajo en equipo. Éstos son algunos de los enfoques que van más allá de premios en efectivo, opciones sobre acciones o de plata de otros paquetes de beneficios alineados para que los empleados contratados durante una recesión económica. A veces, las obras sencillas best.Have conversaciones de café informal. Tirar de un equipo de trabajo conjunto así como para hablar abiertamente sobre lo que está pasando en el mundo y cómo afecta a los negocios. Alentar a las preguntas de los empleados. Esto disminuye los rumores negativos y también los empleados se enfoquen en el trabajo en lugar de en griping.Offer las actividades de alivio de tensión. Alquiler de una escuela local de masaje para ofrecer gratuitamente 10-masajes en silla minutos una vez a la semana. Un distintivo y divertida para una empresa para transmitir que reconoce los tiempos difíciles y que se preocupa por su personal bien being.Create equipos de futuro. El objetivo de estos equipos de empleados es investigar nuevas opciones de desarrollo de negocios, que están centradas (cómo mover el inventario) o abierta (identificar a clientes potenciales en el nuevas áreas). Por alentar a los trabajadores se centran en el futuro, los niveles de motivación lugar quickly.Support participación de la comunidad. Proporcionar tiempo de la compañía para los equipos de empleados para servir la cena en un refugio local, ayudar a construir casas, adoptar una familia para unas vacaciones, o recaudar dinero para una obra de caridad común. No sólo sirve como un motivador en que las personas sienten que están haciendo algo con un propósito, pero también crea un image.Make pública positiva la gente se sienta valioso. Hable con los empleados clave acerca de los tipos de proyectos, formación, o experiencias que les gustaría tener. Los tiempos pueden ser difíciles para las personas a conseguir trabajo, pero su mejor gente son también los más comercializables. Uno de los principales motivos de licencia o están desmotivados porque no se sienten valorados por su gerente o company.Marcia Zidle, el entrenador de los Smarts, trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente su gente dolores de cabeza de la gestión para que puedan concentrarse en su trabajo # 1? para crecer y aumentar las ganancias. Se ofrece ayuda gratuita a través de Liderazgo Briefing, un boletín electrónico semanal con consejos prácticos sobre el estilo de liderazgo, el empleado la motivación, el reclutamiento y la retención y la relación management.Subscribe yendo a http://leadershiphooks.com y recibe el informe de bonificación "61 Liderazgo Time Savers y Life Savers". Marcia es el autor de los manuales sobre lo que realmente funciona? los recursos para los administradores sobre la línea del frente y el Power-by-the-programas de una hora? rápida, cómoda, la vida real, asequible para los cursos de liderazgo y desarrollo personal. Ella está disponible para entrevistas a los medios, presentaciones en conferencias y mesas redondas sobre los temas más candentes que afectan a los lugares de trabajo de hoy. Contacto Marcia en 800-971-7619.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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