Control del estrés: el liderazgo duro vs fácil lo hace
Líderes difíciles suelen verse como ogros. Sus demandas exigentes y expectativas de añadir a los niveles de estrés. Y su comportamiento obsesivo-compulsivo pueden tener un efecto negativo en los resultados si no sabe cómo el control del estrés para obtener resultados positivos, sin negativas graves mismo tipo reactions.The desafío del liderazgo se puede encontrar en el Ejército. La gestión en todos los niveles se enfrentan a la decisión de "liderazgo fuerte" o "fácil lo hace" en la preparación de las tropas para el combate y en los líderes militares battlefield.Good trabajando arduamente para equilibrar el encouragment de estrés positiva con el estrés negativo debilitante que se enfrentan. Los mejores líderes saber cómo utilizar el estrés positivo para sacar el máximo provecho de sus tropas. Y saben cómo las cosas a bajar el tono a la tensión negativa cuando amenaza del Ejército de productivity.The es fanático de entrenamiento de oficiales y sargentos a hacerse cargo de las tropas. Y esos líderes bien formados son fanático de llevar a cabo sus responsabilidades. Los soldados en sus órdenes no siempre son conscientes de por qué estos líderes están tan centrados en tener todo 100% listo - personal, equipos y training.Even los líderes más afable a veces se acusa de manejar "por el libro" o de estar demasiado preocupados por su propio reconocimiento personal y la promoción. Pero los que hacen estas acusaciones, perder el punto. Todo lo contrario true.As en el ámbito empresarial, los "fanáticos" Los líderes son los principales interesados en el bienestar de su pueblo. Que necesitan para completar la misión de la unidad con un mínimo de personal de la pérdida. Una estricta disciplina, entrenamiento intensivo y completo, y numerosas inspecciones son esenciales para la preparación para el combate. Los líderes corporativos frente a los desafíos mismo tipo que se esfuerzan por eficiente productivity.Failing y eficaces para hacer cumplir los reglamentos, llevar a cabo inspecciones detalladas, o preparación para el combate la práctica equivale a una negligencia en el cumplimiento del deber. El esfuerzo extra que se dedica a programas de formación intensiva crea un estrés adicional en la unidad, pero los comandantes menos persistentes efectivamente poner en peligro a sus tropas y su misión cuando no programa de entrenamiento que enseña a los soldados cómo hacer frente a los peligros que se face.Keep esto en mente la próxima vez que sienten la tentación de relajar la política corporativa. "Easy does it" podría ser lo que sus empleados quieren escuchar, pero también podría ser abandonados en sus responsabilidades si se les da lo que que Want.A poco "liderazgo fuerte" puede dar a su gente y su compañía la ventaja necesaria para competir en battlefield.To corporativos de hoy, obtener un artículo libre y aprender más sobre el control de los 10 lugares de trabajo los factores de estrés, envíe un mensaje en blanco a 10stressors@couragebuilders.comDale Collie - locutor profesional, el ex Ranger del Ejército de EE.UU., CEO, y Fast Company Top 50 líder innovador. Autor de "ganadora Under Fire." (McGraw-Hill)
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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