Es la compensación a trabajadores con una mejor organización profesional de empleadores o se paga sobre la marcha la mejor opción
A veces se pide preguntar acerca de los beneficios de una organización de empleadores profesional (PEO) y la cobertura de Compensación de Trabajadores, frente a un stand-alone de pago según el plan de Compensación al Trabajador. Ya que hacen que sea fácil para los propietarios de pequeñas empresas y encuentre una empresa OPE, creemos que tenemos la información que necesita para tomar esa decisión. De hecho, las empresas OPE es uno de los primeros en ofrecer una modalidad de pago según la opción que le ayudará manejar sus costos en efectivo a través del tiempo. Desde que la Organización de Empleadores Profesionales y modalidad de pago según los planes son muy similares, vamos a comparar y contrastar remuneración de los trabajadores convencionales con goce de sueldo a medida que se vaya la cobertura.
En pocas palabras, la cobertura tradicional de compensación de trabajadores se requiere una pequeña empresa para hacer un depósito por adelantado, con base en una estimación de su salario bruto anual. La compañía enviará trimestralmente información a la aseguradora, que calcula la factura y los pagos de las solicitudes. Como se trata de todas las estimaciones, sin embargo, una auditoría es necesario, incluyendo un proceso de reconciliación que ayude a traer los números juntos. Desafortunadamente, si los depósitos y las estimaciones trimestrales no cubren el importe total a pagar, la empresa tiene la obligación de reembolsar al porteador, al final del año. Esto podría deberse a una reducción sustancial al flujo de efectivo a la persona de negocios pequeños. Curiosamente, los pagos que se extienden más allá del equilibrio se puede volcar en los próximos años el saldo inicial, bien por el transportista, malo para el dueño del negocio.
Por lo tanto, las organizaciones revisar sus opciones deberá tener un vistazo de cerca a pagar a medida que los trabajadores de los planes de un borrador. Este modelo muy flexible, ofrece un plan de pago de la prima, que disminuye los costos iniciales y se extiende pagos en el tiempo. Pero no sólo eso, no hay requisitos de depósito y no auditorías encargadas alguna, debido a que el propietario de la empresa presentará la información directamente después de un ciclo de pago, un informe de la cantidad de débito actual. Las estimaciones se eliminan, por lo que es preocupante la conciliación de las diferencias. De hecho, si externalizar su nómina a una organización patronal profesional, se deducirá de las primas al mismo tiempo, ya que se corre una nómina final de ese ciclo. A decir verdad, los mayores benefactores son las organizaciones con la nómina de temporada o muy fluctuantes, ya que la estimación de la nómina es un reto, sin embargo, todas las empresas pueden beneficiarse, porque final del año sorprende pago son eliminados.
empresas OPE, no sólo le ofrecerá un Pay As You Go de compensación de trabajadores, sino también los beneficios externos y una variedad de recursos que le ayudan cumplir con las cuestiones relacionadas con el empleo y los trámites administrativos. De hecho, muchas empresas de menos de 100 empleados deben ser capaces de reducir significativamente su casa en la carga administrativa a través del uso de una OPE, que proporciona un valor añadido sobre los tradicionales y de pago según los trabajadores de los planes de un borrador.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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