Puestos de interno: bueno para cada uno
Muchos aspirantes del trabajo desean un trabajo pero no tienen a menudo la experiencia necesaria de antemano, la experiencia que pueden solamente tener consiguiendo un trabajo. Encargados que toman la ocasión y los emplean pueden tener que pasar el entrenamiento considerable del tiempo y del esfuerzo ellos, sólo encontrar a los nuevos reclutas inadecuados o infelices con los trabajos y el buscar el empleo a otra parte. Una forma alrededor de este problema para muchas organizaciones es un programa del puesto de interno. Para los profesionales en la transición de la carrera así como estudiantes y graduados recientes, tales programas proporcionan la experiencia profesional que nunca sería provista de otra manera alguien interesada en un campo específico.
El valor de los puestos de interno de ofrecimiento del estudiante, la forma más común de puestos de interno es amplio y variado. Del punto de vista del estudiante un puesto de interno ofrece la oportunidad de explorar campos de la carrera antes de confiar a un comandante o a un programa graduado y de consolidar habilidades y capacidades. Para esos estudiantes que tengan una vista clara de su trayectoria futura, un puesto de interno proporciona el vehículo para aumentar sus posibilidades de empleo en su campo elegido en confianza profesional constructiva, la fabricación entra en contacto con en su campo eventual del esfuerzo, y de tender un puente sobre el boquete del curriculum vitae entre los objetivos y las realidades.
Afortunadamente para los estudiantes de aspiración, un programa del puesto de interno tiene valor verdadero para las muchas organizaciones y las instituciones educativas que continúan puestos de interno sobre una base regular. Los internos contribuyen su energía, entusiasmo y curiosidad intelectual a las situaciones que son a menudo adentro necesidad de una perspectiva fresca. Muchos internos, con manías, talentos y entrenamiento no-formal, tienen conocimiento auténtico y maestría técnica en un área que son más que impacientes aplicarse en el mundo verdadero. Los satisfacen idealmente adquirir proyectos especiales que un tiempo-time-staffer lleno no puede ser ahorrado para, o poner los proyectos en ejecucio'n a corto plazo para los cuales no sería rentable proveer de personal permanentemente.
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El CEO, A.E. Schwartz y los asociados, Boston, mA, una organización comprensiva que ofrece sobre 40 habilidades basaron programas de la formación para la administración. Conductas de Sr. Schwartz sobre 150 programas anualmente para los clientes en industria, la investigación, la tecnología, el gobierno, compañías de la fortuna 100/500, y organizaciones no lucrativas por todo el mundo. Lo encuentran a menudo en las conferencias como un presentador y/o facilitator de la nota dominante. Su estilo es ra'pido-establecido el paso, participante, práctico, y chistoso. Él ha sido autor sobre 65 libros y productos, y taught/lectured en sobre las universidades una docena y las universidades a través de los Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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