Acuerdos Australianos Del Lugar de trabajo - Cómo Trabajan Para Usted
El ambiente de las relaciones del patrón/del empleado se ha estado desarrollando constantemente durante los 25 años pasados. En Australia, como en muchas naciones occidentales, el equilibrio entre los patrones y los empleados ha cambiado de puesto detrás y remite generalmente en respuesta a fuente y a demanda.
Ocasionalmente las organizaciones del trabajador, tales como uniones, han causado los problemas considerables para los patrones mientras que discuten que el unionism proteja los trabajadores pagan y las condiciones.
Mientras que esto ha sido verdad en algunas arenas también ha sido verdad que éste ha venido a expensas de flexibilidad de la empresa.
La pequeña empresa necesita hoy la flexibilidad de responder rápidamente a tecnológico y el cambio sociológico y el viejo sistema de la concesión y su inflexibilidad arcaica tienen que cambiar.
En los últimos años 80 y años 90 había una cambio hacia los acuerdos que estipulaban de la empresa y los convenios colectivos que dieron una flexibilidad de aumento del lugar de trabajo de la empresa individual.
Estos acuerdos, en el nivel de la empresa, donde estaban normalmente uniones los partidos a nombre de trabajadores y de pequeña empresa fueron algunas maneras en la realización de la flexibilidad pero todavía conservaron algunas del viejo pensamiento y de las prácticas inflexibles. Esencialmente el viejo sistema de la concesión continuó siendo un punto de referencia para los salarios mínimos y los derechos para los trabajadores.
En 1996 el gobierno federal introdujo los acuerdos australianos del lugar de trabajo (AWA) que fue diseñado específicamente con negocio individual y el trabajador en mente.
En su nivel fundamental un AWA es un acuerdo escrito formal entre un patrón y un empleado individual. Una ventaja significativa a los trabajadores y al negocio es que un AWA se puede adaptar para cubrir todos los requisitos particulares para su negocio.
AWAs tiene una vida de 3 años, sin embargo si se escriben cuidadosamente pueden continuar de largo después de la fecha de vencimiento de 3 años.
A modo de ejemplo usted puede poseer una granja en donde requieren a los trabajadores estacionales. Su AWA se puede diseñar para reflejar los requisitos estacionales que trabajador y patrón de la habitación.
Usted los empleados puede desear una semana de trabajo de 4 días. Su AWA puede adaptar este requisito en el acuerdo y sin el pago de las tarifas de la pena para trabajar en el exceso de 8 horas por día.
Tome el parque zoológico australiano poseído por Steve y Terri Irwin. Debido a sus requisitos únicos en cuidar para los animales AWA ha proporcionado horas laborables flexibles. Con una mano de obra de 450 personas han podido crecer su negocio en la certeza de salarios y de condiciones.
Otras ventajas de un AWA pueden ser que un empleado puede cobrar fuera de licencia enferma en el final de cada año que reduce la cantidad de licencia enferma tomada y que proporciona un incentivo agregado para dar vuelta para arriba para el trabajo cada día. Todo agrega hasta flexibilidad.
Un AWA puede eliminar el estado y provisiones federales de la concesión, mientras los términos y las condiciones del guardapolvo de AWA no perjudican a empleado cuando están comparados a la concesión. Esto da la certeza del patrón y del empleado de condiciones en la relación del empleo. Un negocio sin un acuerdo formal escrito entre el trabajador y el patrón está en el riesgo a demandar antes de tribunales y de cortes industriales.
Ciertamente documentando y conviniendo en la certeza individual de los salarios del lugar de trabajo y de los medios de las condiciones del coste y la capacidad de ser competitivo.
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Antes del ímpetu de Biz que comenzaba Philip era CEO y CFO de dos compañías. http://www.biz-momentum.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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