Inducción del empleado - es usted que instala a su gente - un práctico cómo a
¡En mercado establecido el paso rápido de hoy es fácil descuidar las cosas importantes pequeñas!
Asistimos recientemente a una organización probamos que se habían conformado con sus obligaciones en la instalación de su empleado. El empleado intentó traer una demanda para la tensión severa contra el negocio. Si está verificado esto puede haber dado lugar al negocio que es encontrado para practicar una abertura pautas probadas de la gerencia de recurso humano y hacer frente a un desembolso grande.
¡El negocio podía demostrar un proceso claro de la inducción y exonerated!
Estamos todos ocupados hoy. La tentación es que usted emplea a alguien y los pone derecho para trabajar; después de que todas allí sean cuentas a pagar, los clientes a mantener, el papeleo, ventas, comercialización y encendido va la lista. ¡Usted puede proteger su negocio contra riesgo y demandas!
¿Cuál es inducción?
La inducción es donde usted (encargado o negocio) introduce a su nuevo empleado al ambiente del lugar de trabajo, los colegas del trabajo, las condiciones del empleo, las políticas y los procedimientos y los costumbres y las prácticas de su negocio.
¿Qué debe el proceso de la inducción incluir?
¡Recomendamos que usted tiene una lista de comprobación de la inducción! Esto asiste a facilitar el proceso y en la conclusión de la inducción usted y su empleado firman apagado.
Lista de comprobación De la Inducción
Recomendamos su lista de comprobación de la inducción debemos contener las responsabilidades dominantes del empleado y del patrón como;
¿? horas del trabajo
¿? nómina de pago
¿? responsabilidades del empleado
¿? sisar políticas
¿? uso privado del email y del Internet
¿? medicina del trabajo y seguridad
¿? seguridad personal
¿? relaciones del cliente/del empleado
¿? procedimientos del agravio
¿? sistemas del funcionamiento
¿? carta de organización
¿? política de la prevención de la contra-discriminacio'n y del hostigamiento
¿? Otras políticas relevantes y procedimientos del recurso humano.
El Proceso De la Inducción
El proceso de la inducción se puede conducir de tal manera en cuanto a maximiza cada hora de las personas. Un método sugerido que utilizamos con nuestros clientes incluye
¿? Introducir al empleado a otros colegas
¿? Sentar al empleado en una oficina por sí mismos
¿? El empleado lee sus políticas y procedimientos
¿? El empleado lee la otra documentación necesaria
Durante este tiempo usted puede estar sobre su trabajo normal. El empleado tomaría normalmente una hora para leer el material.
Una vez que acaben al empleado tráigalos en su oficina y pase a través del punto de la forma de la inducción por el punto que preguntan al empleado si entendían el proceso y hacer tictac de cada sección como usted va.
Sign-off
En el final de su inducción consiga a su empleado firmar la forma de la inducción e incluir una declaración tal como ' mí confirmo que este la política y los procedimientos se han discutido con mí y entiendo y acuerdo conformarse con mis obligaciones bajo estas políticas y procedimientos. Reconozco que me han instalado en mi posición '.
Comentario Final
¿En nuestra experiencia el no poder instalar a un empleado tomando una hora o de su día es tan como golpear su cabeza con un martillo cuando viene el apuro? ¡un dolor de cabeza verdadero!
La responsabilidad está en usted para probarle que proporcionó un proceso de la inducción. Usted puede proteger su negocio.
Este proceso va una manera larga hacia el malentendido de reducción al mínimo y si su empleado hace olvidadizo les demuestra la inducción sign-off.
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La lejía de Philip es director Pty Ltd del ímpetu de Biz y proporciona los servicios profesionales de la gerencia para el negocio
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Philip lleva a cabo calificaciones en la contabilidad, dirección, gerencia de recurso humano, relaciones laborales y es contable cualificado.
Antes del ímpetu de Biz que comenzaba Philip comenzó su vida laboral como vendedor menor en un banco. Él progresó en varias industrias al cuadro superior. Philip ha tenido experiencia en pequeño a los companys nacionales y globales con experiencia internacional significativa. Vistit http://www.biz-momentum.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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