¡Hostigamiento sexual - su justo no no encendido!
¡El hostigamiento sexual es una parte que disturba de vida del empleo en la era moderna y es inaceptable! De vendedor menor a la sala de reunión continúa encendido en sus varios modos de la diversión aparentemente inofensiva al acecho.
En la mayoría de los países hay la legislación comprensiva que prohíbe claramente esta forma de comportamiento y pone a negocio y a individuos en aviso que el hostigamiento sexual no será tolerado.
En el pasado estos comportamientos intimidaron a muchos trabajadores femeninos sin embargo, esto ha cambiado dramáticamente con muchos que estaban parados para arriba para las sus derechas y que dibujaban una línea en la arena. ¡Derecho tan! Sin embargo, esté enterado que el hostigamiento sexual ha progresado a una edición genderless.
En asistir a reparto del negocio con el hostigamiento sexual ha sido mi experiencia que este tipo de comportamiento es muy perjudicial a la víctima individual y al negocio.
Cuando alguien se queja a usted de que experiecing el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo es importante asegurarse de que la queja está en la escritura y firmado.
Es igualmente importante que usted tiene presente que la persona que es alledged para haber contratado al hostigamiento sexual tiene derechas.
Debe importante tener presente que no es qué usted dice o hace eso es el determinante del hostigamiento sexual solamente, algo, cómo la otra persona percibe sus acciones o los comentarios son un factor crítico en la determinación del hostigamiento sexual. Qué puede parecerse inocente a usted puede en hecho constituir el hostigamiento sexual a la otra persona.
Cuál es hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual sucede si una persona; sujeta a otra persona a un acto no solicitado de la intimidad física; o marcas una demanda o un pedido no solicitada (si directamente o implícitamente) favores sexuales de la otra persona; o marcas una observación con connotaciones sexuales referentes a la otra persona; o engancha a cualquier conducta incómoda de una naturaleza sexual a la otra persona Y la persona que engancha a la conducta descrita arriba hace tan con la intención de ofender, de humillar o de intimidar a la otra persona; o en las circunstancias donde una persona razonable habría anticipado la posibilidad que ofenderían a la otra persona, humillado o intimidado por la conducta.
Los ejemplos del hostigamiento sexual son "bromas ofensivas" o los comentarios sobre sexo, la preferencia sexual, el aspecto físico, las exhibiciones de cuadros, los gráficos de computadora o los carteles que son ofensivos o despectivos de una naturaleza sexual. El hostigamiento sexual incluye modos de las comunicaciones tales como email y en el extremo incluye el acecho.
Hay soluciones y usted no está solo
¿? Contrato De Empleo
¿? Proceso De la Inducción
¿? Declaración de política sobre el hostigamiento sexual
¿? Entrenamiento De Empleado
¿? Política del agravio
¿? Actuando confidencial, oportuno e imparcial.
¿? Mediación
Los patrones pueden ser vicariously obligados para las acciones de sus empleados si no pueden demostrar que tomaron medidas razonables para prevenir el hostigamiento sexual incluyendo informar y empleados de entrenamiento de comportamientos inaceptables.
El hostigamiento sexual no tiene un lugar en lugar de trabajo de hoy. ' no lo barra debajo de la alfombra ' o ' apenas tolérela ' como el silencio puede dar la impresión de la aceptación tácita.
Hay penas legales serias para ésos demostradas haber enganchado a esta conducta. Visita www.biz-momentum.com para más información.
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Philip lleva a cabo calificaciones en la contabilidad, dirección, gerencia de recurso humano, relaciones laborales y es contable cualificado.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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