Proporcione El Cuidado médico Comprable A los Empleados En Poco A Ningún Coste Usted
Usted puede proporcionar planes comprables del cuidado médico a sus empleados. Si usted se siente abrumado por costes del plan del cuidado médico, usted puede poder alcanzar lejos más que usted cree. Aquí es cómo.
NECESIDADES VERDADERAS, SOLUCIONES VERDADERAS
Hoy, millones de americanos EMPLEADOS dependen de ayuda de gobierno, de organizaciones caritativas, y de sus propias rentas para pagar costos médicos. Hasta una enfermedad o una hospitalización extendida ocurren, estos recursos son suficientes generalmente.
Cuando está hecho frente con costos de salud catastróficos, pueble a menudo la vuelta a sus patrones. ¿Si su compañía proporciona seguro escaso, usted pagará a alguien que no puede trabajar? Para agregar insulto a lesión, este congreso del año pasó legislación de la bancarrota esa cargas millones de americanos en crisis financieras me'dico-inducidas.
Los patrones sienten el sujetador también. Con cada cotización del seguro médico, los números agregan para arriba rápidamente: $150-250 por empleado, $300-500 por la familia. Muchos negocios cambian de puesto estos costes a los empleados a través de deductibles más altos y co-pagan, los pagos superiores parciales, y otros medios.
Y a pesar de un poco de televisión que anuncia, las ventajas suplementales no son bien sabido en el lugar de trabajo. La mayoría de los abastecedores anuncian raramente o en absoluto. Los planes suplementales de la salud están a parte de planes médicos y dentales importantes. Un corredor suplemental de las ventajas le trae probado coste-reduciendo ventajas.
Los mejores abastecedores suplementales de las ventajas no requieren a patrones pagar premios. Los empleados pagan la mayoría de las ventajas. Sin embargo, los planes competitivo tasados son baratos y las opciones del pre-tax pueden hacerlos extremadamente atractivos y comprables. Sea seguro usted hallazgo un abastecedor competitivo con los productos verdaderamente baratos para maximizar ahorros y ventajas.
La mayoría de los corredores de seguro no manejan ventajas suplementales. Cuando un corredor suplemental de las ventajas le entra en contacto con, asuma que su corredor regular sabe muy poco sobre tales productos. Haga preguntas. Tome una decisión informada. Lo más importantemente posible, maneras del hallazgo de dar a sus empleados opciones y flexibilidad de cuidar para sus familias. Usted no puede hacerlo todo, pero tienen que.
Los buenos corredores programar reuniones del empleado para explicar planes detalladamente. Usted debe insistir en una reunión de grupo.
Los planes bajan en dos categorías: cuentas del seguro y del gasto. Describiré las brevemente, pero le necesidad de sentarse abajo con un corredor bien informado para entender completamente estos programas.
SEGURO SUPLEMENTAL
Invitan los patrones generalmente a la nómina de pago deducen primas de seguro. Por lo tanto, la mayoría de los planes voluntarios se pueden ofrecer como deducciones del pre-tax. el Pre-gravar reduce a menudo el empleado federal y la retención de F.I.C.A.. Si se reducen las contribuciones del empleado F.I.C.A., los patrones que emparejan contribuciones pueden ahorrar el dinero, también.
La sección 125 del código de I.R.S. define las reglas para las deducciones voluntarias de la ventaja pre-que gravan. Estos planes a menudo se llaman a Sección 125 o cafetería 125 planes. los planes Pre-gravados restringen los cambios de los empleados.
Aunque algunos abastecedores piden que los patrones garanticen premios, los abastecedores competitivos no pedirán contribuciones del patrón. Busque los regímenes de seguros baratos que no incurren en ningún coste directo a los patrones. Los planes del cuidado del accidente deben costar no más de $15-25 por mes: un dólar por día por empleado. Las coberturas y los jinetes de la familia incurren en costes adicionales, sean tan informados.
Los jinetes extienden ventajas de política. Por ejemplo, un plan del accidente con un jinete de la inhabilidad, un jinete de la salud, y un jinete de la hospitalización proporciona la protección considerable. Si los planes ofrecen cualquier reembolso para la prueba preventiva, los empleados pueden recuperar algunos de sus premios.
Los productos más populares del seguro son planes de la inhabilidad y del accidente. En promedio, los cerca de 50% de empleados participan en ellos. Los promedios no son garantías, pero muchos patrones son sorprendidos por cómo es popular estos planes demuestran ser.
El cáncer y los planes críticos de la enfermedad son también populares. Los empleados pueden no desear a la inhabilidad del pre-tax, al cáncer, o a la enfermedad crítica puesto que las ventajas serían imponibles. Algunos abastecedores suplementales de las ventajas tienen planes para ayudar a empleados a cubrir altos deductibles y co-pagan en planes médicos importantes en los costes reducidos.
CUENTAS DEL GASTO
Los varios tipos de cuentas del gasto se manejan generalmente a través de administradores de tercera persona. Porque los empleados no pagan los premios, pasando cuentas sea aún más popular entre algunos patrones que productos del seguro. La cosa aseada sobre cuentas del gasto es que pre-esta'n gravados, así que el patrón y el empleado pueden ahorrar el dinero.
Una cuenta flexible del gasto (el FSA, o unreimbursed cuenta médica) se utiliza para co-paga, los deductibles, los costos over-the-counter, y muchos artículos no cubiertos por planes médicos importantes típicos (o baratos): muletas, prótesis de oído, etc.
Desafortunadamente, los patrones deben pagar los honorarios administrativos pequeños cuentas flexibles del gasto. Mientras que pueden recuperar sus costos de reducido el emparejar de contribuciones de F.I.C.A, algunas organizaciones no hacen tales contribuciones. Evalúe cada plan del FSA cuidadosamente para encontrar el mejor fósforo. Con planes del FSA, los empleados deben presupuesto cuidadosamente porque pierden fondos unspent al fin del an?o.
Las cuentas dependientes del cuidado de niño son también populares. Algunos abastecedores toman una porción de contribuciones reducidas de F.I.C.A. como su honorario. I.R.S. gobierna costos dependientes del cuidado de niño del límite como deducciones fiscales. Los empleados deben entender dos cosas: no demandarán estos costos en sus declaraciones de impuestos Y sus deducciones se convierten en deducciones post-tax después de que hayan emparejado el límite actual.
Un nuevo tipo de cuenta del gasto es un HSA, o cuenta de ahorros de la salud. Desemejante de cuentas flexibles del gasto, HSAs permite que usted ruede los fondos unspent en la cuenta encima al año próximo del plan. ¿Así pues, cuál es el retén?
HSAs se debe utilizar conjuntamente con altos planes deducibles de la salud. Un HDHP cuesta reunión médica, pero la su deducible importante menos que típica de la necesidad un requisito mínimo (la familia $1000 individuo, $2000). Y usted tiene que agotar los fondos en su HSA antes de que usted pueda utilizar su seguro. Así pues, HSAs no está para cada uno. El departamento de ESTADOS UNIDOS del Hacienda ha publicado un sitio del Web con la información sobre HSAs:
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
Trabaje con un corredor suplemental de las ventajas para aprender más alrededor y para entender cómo estos patrones de la ayuda de los programas reducen costes, aumentan ventajas, y asisten a empleados en la reducción de sus propios costos médicos con programas eficaces, probados.
Michael Martinez es agente de un seguro médico licenciado de la vida y en el estado de Tejas. El seguro y los programas de ventajas pueden estar conforme a regulaciones federales y del estado en su estado. Este artículo no ofrece legal, impuesto, o consejo financiero. Consulte un corredor suplemental licenciado de las ventajas en su área para entender qué opciones usted tiene disponible a usted.
http://www.michael-martinez.com/
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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