Herramientas para el rediseño de carrera equilibrio trabajo-vida
La asociación con la Universidad de Pennsylvania Law School y la Wharton School, Instituto Thirdpath, sin ánimo de lucro cuya misión es "ayudar a las personas y las familias en la búsqueda de nuevas formas de trabajo para rediseñar crear tiempo para la familia, la comunidad de vida y otras prioridades ", celebró una conferencia de 2 días en mayo de 2004 para los abogados, titulado" Tener una vida: La creación de la vida laboral y familiar en la Ley ". Formaba parte de un pequeño equipo de carrera y el trabajo y la vida los profesionales que facilitaron las sesiones en grupos pequeños que se celebraron en todo el conference.Thirdpath Instituto, bajo la dirección de Jessica DeGroot y Hanne Weedon, es un pensamiento-líder y romper el suelo en el trabajo y la vida de campo porque funciona en dos niveles simultáneamente. En primer lugar, se desarrollaron herramientas concretas para pensar en el trabajo y la aplicación de nuevo diseño: analítica, estructural, etc En segundo lugar, en esta muy estructurado y enfoque analítico, también incluye una segunda metodología que permite a las personas a aprovechar el emocional y muy personal de este tipo de cambios. La madre de los jóvenes los niños pueden aplicar Thirdpath del "Cuatro Maneras de Flex su trabajo" y considerar la posibilidad de trabajar una semana de cuatro días. Y vinculado a través de la escucha, que pueda ponerse en contacto con ella estaba aterrada cómo de ser "mamá-seguimiento" por la gestión de socios y su peers.Tapping y en trabajar con el emocional y personal altibajos es un proceso interactivo. En los pequeños grupos en la conferencia que hicimos habitación y establecer el contexto para que la gente pueda compartir parte de su proceso interno. Cuando un entrenador de trabajo cliente a través de un proceso de re-diseño de cualquier magnitud, el coaching se convierte en un lugar de conversación para que el cliente "check in" en las cuestiones, y determinar un plan de acción. Por ejemplo, un abogado que trabaja desde su casa el viernes estaba en una de 2 horas llamada de conferencia con varias personas, entre ellas la gestión de uno de sus socios. Después de la llamada, su socio gerente la llamó y le preguntó si estaba "en" el día de hoy. Ella respondió: "estoy trabajando hoy en día, si eso es lo que quieres decir." ThirdPath ha llegado con un bonito estructurado enfoque del trabajo basado en re-diseño. Ofrecen Seis Pasos para la integración del trabajo y de vida, y cuatro formas de su trabajo Flex. Aquí están las cuatro formas de su trabajo Flex. Programa. Esto se refiere al grado en que su trabajo realmente hay que hacer durante un momento del día. Muchos profesionales consideran que grandes trozos de su trabajo? investigación, escritura, análisis, reflexión, planificación, etc? se puede hacer no tradicionales durante las horas de trabajo, como muy temprano por la mañana, 9pm a la medianoche, los fines de semana, vacaciones. Presencia física. Esto se refiere a si su trabajo requiere que usted esté en un lugar determinado. Si usted es un médico de la sala de emergencia, tiene que estar en la sala de emergencias para su clínica horas. Pero su hora no clínicos, tales como la planificación de la reunión mensual, o la redacción de su investigación, puede ser puesto en el de casa. Flujo de trabajo. Se trata de cuánto control tiene sobre el volumen y el ritmo de su trabajo. El abogado que trabaja el 80% del tiempo en una empresa a tiempo completo cuando el estándar anual es de 2000 horas facturables sabe que necesita 1600 horas facturables. Pero ¿quién decide qué casos se tiene en? se puede decir que no cuando el plato está lleno? Uno a tiempo parcial a un abogado le dijo a la comisión de un año infernal cuando se había puesto en la totalidad de su 60% de horas de aquí a finales de junio. Tomó el resto del año fuera. Sustitución. Para qué medida puede alguien hacer su trabajo? ¿Hay compañeros que pueden asumir para usted, y / o existen subordinados que puede recoger algunas de sus tareas de nivel inferior? ¿Podría compartir el trabajo con alguien? ¿Es usted Sacado acerca de cómo se podría volver a diseñar su trabajo? ¿Está usted convencido de que nunca podría suceder en su lugar de trabajo? Si se va dando vueltas, pensando en volver a diseñar el trabajo, pero nunca de tomar cualquier acción, debemos a sí mismo para obtener algún tipo de asistencia. La mayoría de la gente no puede pensar su camino a través de estos desafíos por sí mismos. He ayudado a muchos obtener un alto rendimiento-pegado y aplicar los cambios reales que se traducen en más que cumplan los acuerdos. Bajar la rueda de hámster - en contacto conmigo para una consulta inicial sin cargo alguno. Copyright 2004, Sharon Teitelbaum.Sharon Teitelbaum es un trabajo y la vida y carrera entrenador que trabaja con alta el logro de las mujeres con niños pequeños, las personas a mitad de carrera, y los profesionales que buscan una mayor satisfacción de la carrera o la vida laboral y familiar. Su libro, Cómo despegarse sin entrar Unglued: Restauración de la vida laboral y familiar, es disponible en su sitio web, http://www.STcoach.com.Certified como Entrenador Profesional Certificado (PCC), Sharon trabaja por teléfono con los clientes en todo el mundo y en persona en Boston.She ofrece notas y talleres sobre equilibrio entre vida y trabajo cuestiones, ha sido en las publicaciones como The New York Times y la revista Working Mother, y ha aparecido en la red de cable y la televisión. Ella publica Estrategias para el Cambio, un boletín de noticias ofrece consejos prácticos para el trabajo y la vida success.Sharon ha estado casado durante 30 años y es madre de dos impresionantes mujeres jóvenes. Puede ponerse en contacto con ella aquí.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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