Evite los hábitos de trece de un fracaso
Jim Rohn, el gurú y mentor de éxito, dijo, "El fracaso es un pocos errores de juicio repetidos cada día." La palabra es para ver ", repitió." Ahora hay una diferencia entre temporales y permanentes error. Fallamos en muchas cosas en la vida, todo es parte de nuestro crecimiento y desarrollo. Un bebé comienza a caminar y se cae, intenta de nuevo, cae de nuevo. Eventualmente, ella camina. Si no se convierte en éxito. Usted hace una la inversión en una acción, basada en el asesoramiento del vendedor. Que resulta ser un fiasco. Si no aquí, puede darte una lección - una necesidad de hacer más investigaciones sobre la acción, o en el vendedor? o en ambos. Conoces a alguien, se clasifican en el amor, y se casan en un mes. Tres meses más tarde, usted está en medio de un divorcio. Otro fracaso, con una lección aprendida, hopefully.Then hay un fracaso permanente, que hace la misma cosa una y otra vez y consigue los mismos resultados que malos. Que gana el título de "fracaso". Todo el mundo quiere saber cómo tener éxito, pero no todos están dispuestos a tomar las medidas necesarias para hacer (o dejar de hacer) lo que se necesita para alcanzar el éxito. Nos devoran ávidamente libros sobre el éxito y la motivación. Estos son algunos de los más vendidos en librerías, por lo general aparece en "psicología", "mejoramiento de sí mismo", "" La gestión, o "de negocios". La gente asiste a conferencias y seminarios de las empresas y los oradores de motivación sobre cómo ser más realizado, más productivos y más exitosos. Están impresionados, inspirado, y en alto. Sin embargo, el 80-90% de las personas no hacen nada, como resultado de asistir a esos eventos. Que no tomen medidas para lograr lo que sabemos y creemos que debe hacerse para cambiar sus circunstancias de la mejor que. ¿Por qué? En lugar de pico fuera de aquí sobre cómo alcanzar el éxito, voy a hablar de cómo puede convertirse en un fracaso? una psicología inversa poco. Puedo hablar de esto porque he estado allí y he aprendido algunas lecciones duras. Tom Peters dijo que el fracaso en sí mismo es bueno, incluso necesario. Sin fallo no puede haber aprendizaje real o el logro. Error de Permanente, sin embargo, es cuando no aprendemos de nuestros temporal fracasos. El verdadero problema es que si usted no se centran en lo que hace falta, y si no deciden hacer algo al respecto, está perpetuando el fracaso permanente y bloquear cualquier ruta de acceso a success.Here son trece maneras de fracasar sistemáticamente: 1. No tienen por escrito los objetivos de whatsoever.2. No tienen plans.3. Tome poca o ninguna acción, incluso si usted tiene goals.4. Asociado con el people.5 mal. Ver TV.6 demasiado. Nunca escuchar o consultar alrededor, los demás intereses.7. Evite todos los risks.8. Se quejan y se quejan constantly.9. Depender de los demás también much.10. No leer o estudiar success.11. Permanezca en su comodidad zone.12. Culpan a otros de su suerte "malo". 13. Tener miedo de decir "¡No!" Aquí es cómo invertir el flujo permanente de failureÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · un gran círculo en torno a los que se aplica a à you.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Toma la decisión de hacerlos parte de su focus.ÃƒÆ nuevo' à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Rewrite en círculos cada tema como este : por ejemplo, # 1: "Porque yo no tienen objetivos de ningún tipo, no estoy satisfecho (o aburrimiento) con mi vida "o" No veo ningún éxito en mi futuro "o" nunca se promoverá ", o algún otro resultado negativo que se pueda imaginar. Sea como honesta posible. Entonces decidimos cambiar el statu quo. Elige un tema y trabajar en él, a partir de hoy. Hazme saber qué tal te fue! En próximos artículos me extenderé sobre algunas de estas causas específicas de la permanente failure.John Madden es una conferencista internacional, profesor y autor de "El Salto, Don't Sleep" (Cómo obtener resultados diferentes haciendo algo diferente). Él ayuda a las empresas y los individuos se vuelven más el éxito a través de la formación de servicio al cliente, el cambio de presentar resultados, habilidades de coaching para directivos, la gestión del estrés mediante el humor, la gestión del tiempo, y habilidades interpersonales. Se puede llegar a él en 316-689-6932, correo electrónico
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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