Cómo mantener su energía y entusiasmo en su carrera: ¡Las necesidades contra desean!
La mayoría de mis clientes tenían una visión de la contribución que desearon hacer cuando tomaron su papel actual. Han cogido mucha de ellos para arriba en las demandas incumplidas del nuevo papel y los requisitos urgentes de cada día. Después de un cierto tiempo, terminan cada día con menos resolución, o menos energía para contribuir de su visión personal.
Algo los está usando abajo de pero no se han resuelto lo que todavía. El entusiasmo de su sentido inicial del propósito está reduciendo de alguna manera. Comienzan a manipularse, las cosas que eran fáciles al principio se han convertido en duras slog.
¿Qué ha cambiado?
Para la mayoría de nosotros hemos comprometido una cierta necesidad profunda de contribuir. El contrario a la creencia popular, nuestras necesidades no es opcional, porque nosotros son profundamente los requisitos llevados a cabo que necesitan ser satisfechos de una cierta manera. Son la fundación de nuestra satisfacción y nuestro sentido del propósito. En la comparación desea o desea son opcional, nosotros no necesitan hacerlos que se satisfará, no obstante pueden agregar ciertamente a nuestra satisfacción.
Ejemplo:
Mi cliente necesitó aumentar sus figuras de las ventas. Su análisis demostró a equipo bastante homogenous de las ventas. Ella pensó que necesitaron diversificar a su equipo de las ventas de cierta manera de levantar sus resultados totales. Por lo tanto, ella consiguió constantemente implicada en ' en ' las decisiones que empleaban de tierra de sus encargados. ¿Un número de estas decisiones dadas vuelta agrian dentro de 6 meses y de cantidades enormes requeridas de energía para rectificar? ¡ambo para moverse en el hire inadecuado y recuperar la confianza del encargado!
Ella consiguió confusa en entregar el resultado entre el trabajo en el cuadro grande y su capacidad en tomar el cuidado de los detalles. Ella era realmente absolutamente un visionario conocido pero no operador ' consciente competente ' en esta área.
Su necesidad personal estaba a la transición de ser un ejecutante competente a ser un visionario. Ambos aspectos tienen métodos de la medida y sentido muy diversos del éxito. Ella necesitó sembrar la visión a su equipo de encargados de modo que pudieran crecer y desarrollar el negocio. Sus decisiones que emplean pueden manar han reflejado esta visión, no obstante cambiar las decisiones que empleaban en el aislamiento no trabajaba.
Necesidades:
Las necesidades no llegan con una venda de cobre amarillo y no señalan generalmente agitar por medio de una bandera. Hacen furtivamente para arriba en nosotros. Un día despertamos y realizamos que no somos felices haciendo lo que hemos estado haciendo más. Nuestro papel del trabajo puede estar más allá de su uso por la fecha, o podemos ser cansados hacia fuera de hacer cosas la misma manera.
La pregunta no es qué necesita ser cambiada: ¡es generalmente muy obvio eso, él es cuál para cambiarlo! ¿Necesitamos cambiar trabajos o pueden nosotros transición a otro papel dentro de nuestro trabajo y reunión actuales nuestras necesidades ahora urgentes? ¿Puede el cliente antedicho hacer el contribuidor visionario para su negocio USS2 mil millones o necesitan estar en un diverso papel para tomar medidas más pequeñas?
Energía y entusiasmo:
¿Usted ha notado siempre que cuando el resultado de un proyecto se define y se asigna claramente es fácil contribuir? ¿Usted ha notado eso a veces cuando usted es cansado y usted comienza a trabajar en una tarea, pues usted trabaja sus aumentos de la energía?
Cuando tenemos un foco que estamos confiados a, creamos la energía para ocuparnos de las ediciones que se presentan y hacen el trabajo.
¡Cuando tenemos un foco borroso y una comisión borrosa a un proyecto, toma a menudo cantidades enormes de energía para conseguir las cosas que van y para guardarlas el ir!
¡El foco crea energía! Necesitamos enjaezar esto y tener bastantes proyectos energi'a-que crean en nuestros días para financiar la energía que requiere unos bastante. Ésta es una definición y una medida externas de resolver nuestras necesidades.
Qué a cambiar para satisfacer nuestras necesidades:
La mayoría de nosotros tienen un campo de interés que llamamos sentido común. Es tan obvio a nosotros y tan fácil que presumimos es también igual para cada uno. Conseguimos frustrados con los que no reflejen esta asunción a nosotros y presumir ' están sosteniendo fuera de '.
Para satisfacer nuestras necesidades que necesitamos desarrollar capacidad consciente con nuestro ' sentido común '. La mayoría de nosotros no tienen ninguna lengua para ella, ninguna paciencia con otras sobre ella, y ninguna capacidad de manipular los elementos para caber la solución a la situación. Por lo tanto tenemos una capacidad inconsciente.
Nuestro trabajo (necesidad) es desarrollar capacidad consciente de modo que poder contribuir sabiamente, desarrollarla en otras, reconocer sus capacidades y desarrollar ésos también. Éstas son nuestras necesidades que debemos resolver.
¡De esta perspectiva mi cliente necesita intensificar y tomar el papel visionario del contribuidor, éste generará cantidades enormes de energía si ella tiene buena claridad de su propósito! Ella lo encontrará alternativomente lleva más y más energía detalles más pequeños y más pequeños del funcionamiento en el negocio y suelta su eficacia.
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Rosemary Johnston es un coche corporativo y personal profesional. Trabajo con los ejecutivos de algunas de las compañías más grandes y más acertadas de Australia por más de 15 años.
El libro nuevo de Rosemary, "cómo desarrollar su estilo y habilidades de dirección para tomar la carga de su carrera y vida" está disponible ahora para descargar en su Web site. Leído sobre cómo usted puede compartir algo del éxito Rosemary ha tenido entrenar a líderes en compañías australianas de la Blue Chip. http://www.leadershipfirst.com.au
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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