Cree Su Propia Seguridad Mientras que Usted Crea Cambios De la Vida
Uno mismo-cambie es un fenómeno personal. Para lograrlo, usted necesitará tener nociones firmes sobre CÓMO USTED PUEDE CREAR SU PROPIA SEGURIDAD más bien que confiar en otros para proporcionarla para usted.
Hay cuatro elementos a esto.
1. DESARROLLE Una AMPLIA DESCRIPCIÓN.
En vez de interior que se sienta su propio poco espacio de trabajo o apartamento o coche, se abren los sus ojos, oídos, corazón y mente y mirada en su ambiente en su totalidad. Tomemos su trabajo como ejemplo. Aprenda escuchar a través de muchas diversas partes de la compañía. Haga preguntas ampliables que no se puedan contestar con "sí" o "no." Dibuje a gente hacia fuera y consiga sus ideas. Entonces se convierte un intérprete de las necesidades de un grupo, transmitiendo esa información a otro grupo. Por ejemplo, diga lo que usted ha descubierto sobre ventas y la comercialización a la gente de la producción. Generalmente, la gente de la producción en cualquier compañía tiene aversión a las ventas y a gente de la comercialización porque los "forasteros" están aplicando siempre la presión en los "iniciados." Quizás usted puede ayudar a un grupo a entender el otro, así quitando algunas tensiones y facilitando el cambio. Busque qué necesidades de ser entendido, de ser comunicado o de ser traducido. Usted puede hacer esto en cualquier compañía del tamaño; usted puede hacerlo en situaciones personales, también, por ejemplo la familia.
Y en hacer esto usted está creando no solamente la sensación personal del security?a del conocimiento sobre y control sobre su situation?but también usted se está instalando para un grado más alto de seguridad en su trabajo, porque la gente que usted se está ocupando de voluntad sabe que usted le es activo, interesado y provechoso.
2. BUSQUE LAS NUEVAS IDEAS.
Busque el trabajo que necesita ser hecho, incluso si no es su trabajo principal. Vaya a donde están los problemas; vea si usted puede crear o los recursos del mariscal para solucionar problemas de la compañía, después lleve sus soluciones la gerencia superior. Usted alcanzará la visibilidad, credibilidad, deseabilidad como candidato a la promoción, adelanto, reasignación (a una posición a prueba de balas, quizás). 3. ADQUIERA LAS NUEVAS HABILIDADES DEL TRABAJO.
No ponga todos sus huevos en una cesta. Sea seguro de su habilidad primaria, pero de la subsistencia que aprende y desafiadora usted mismo. Descubra lo que hacen otros en la compañía, cómo la hacen, porqué la hacen como lo hacen. Desarrolle su capacidad al refocus como el ambiente alrededor de usted cambia. Para muchos más viejos trabajadores, las habilidades de la computadora que se convierten - si o no son un ingrediente fundamental de la asignación actual del trabajo - pueden ser un puerta-abrelatas. También, mirada en en cuál usted es bueno (no no necesariamente una habilidad que se utiliza en el trabajo en el momento. Podría ser que usted puede traer algo nuevo e intrínseco valioso a su lugar de trabajo, y quizás podría ganarle una promoción o un resultado en la creación de un nuevo trabajo que solamente usted puede hacer.
4. SEA FLEXIBLE.
No consiga pegado en ideas, creencia o hechos anticuados. Muévase encendido. Esté dispuesto a dar asunciones para arriba acariciadas. Alguien definió una vez locura como hacer las mismas acciones repetidamente mientras que cada vez contaba con diversos resultados. Cuando algo ningunos trabajos más largos, toma el riesgo de descubrir qué AHORA trabaja. *** usted no puede poder al cambio de control, sino que usted puede controlar sus reacciones y respuestas cuando y mientras que ocurre el cambio. Los factores implicados son:
¿? COMISIÓN
¿? DESAFÍO
¿? CONTROL
¿? CONEXIÓN
Aquí están tres declaraciones sobre cada uno de las cuatro categorías apenas mencionadas. Compruebe apagado los artículos en cada categoría que se aplican a usted. Sea honesto aquí. Compruebe un artículo solamente si usted cree verdad que es quiénes usted es. No piense demasiado específicamente, apenas responden en general. En un pedazo de papel apunte el nombre de cada categoría, lea cada declaración, y haga una marca de cheque cada vez que una declaración realmente se aplica a usted en el sentido general. ¿Aliste?
Categoría Una -- COMISIÓN:
Ã"â· el ____ I despierta impaciente comenzar cada día y considerarlo a través.
Ã"â· el ____ I reconoce un significado y un propósito en lo que hago para el trabajo.
Ã"â· ¿el ____ I tiene gusto de mi situación actual? ¿el trabajo , la compañía que trabajo para, la gente trabajo con la categoría dos? DESAFÍO
Ã"â· ____ me excitan sobre nuevos proyectos y los abordo con gusto.
Ã"â· el ____ I tiene gusto de adquirir los proyectos que me desafían físicamente, mentalmente y emocionalmente.
Ã"â· ____ es importante que buscar hacia fuera y aprovecharse de las nuevas oportunidades para el crecimiento y cambie. ¿Categoría Tres? CONTROL
Ã"â· el ____ I busca cosas que puedo influenciar, controla o hace algo alrededor; No paso el tiempo y la energía que trabajan en las tareas que no puedo hacer.
Ã"â· el ____ I sabe cuándo estoy haciendo mi mejor, y creo que soy eficaz en hacer esto.
Ã"â· el ____ I busca constantemente nuevas y/o mejores maneras de conseguir cosas hechas. ¿Categoría Cuatro? CONEXIÓN
Ã"â· el ____ I busca a la gente y pregunta ayuda cuándo tengo un problema.
Ã"â· el ____ I cree que doy tanto como consigo, y viceversa.
Ã"â· intento del ____ I para aprender tanto como yo lata de la gente alrededor de mí.
Ahora, aquí está la llave de la respuesta: Mire cada categoría. Si usted comprobó menos de dos artículos en cada categoría, usted puede necesitar un cierto trabajo sobre su capacidad de adaptarse al cambio cuando y mientras que ocurre. Recuerde el punto siguiente:
USTED PUEDE CAMBIAR
Aquí están cinco razones por las que.
¿Ã?Ë? Usted puede controlar sus propias actitudes y comportamientos -- sus respuestas internas y externas al cambio.
¿Ã?Ë? Usted puede aprender sobre el cambio y qué sucederá probablemente como resultado de él -- éste ayudará objectify sus respuestas.
¿Ã?Ë? Usted puede pedir ayuda y ayuda en la manipulación de su situación durante el cambio.
¿Ã?Ë? Usted puede influenciar el proceso haciendo las sugerencias, hablando con otras, agregando su entrada.
¿Ã?Ë? Usted puede practicar la dieta sensible del?a físico del uno mismo-cuidado, ejercicio regular, suficiente resto y frecuentar las pausas - cortas y desear - para recargar.
Mientras que usted pasa con sus días durante la semana o los dos siguientes (en el trabajo o en el país, puesto que éste aplica tanto a buscar un trabajo como hace a hacer un trabajo usted tiene), repase este artículo cada pocos días y vea cómo usted podría aumentar el número de checkmarks que usted puede honesto hacer en esta sección. ¡Idealmente, usted estaría comprobando de cada artículo!
Copyright 2002, 2005 Funcionamiento Óptimo Associates/Paul McNeese. Paul McNeese es CEO de los asociados óptimos del funcionamiento, una firma que consulta que se especializa en el cambio transitorio y transformacional para los individuos y las instituciones a través de la publicación. Su compañía que publica, OPA que publica, es una defensa para los autores uno mismo-que publican de informativo, de educacional, el inspirational y el nonfiction profundo. Email: Web site de pmcneese@opapublishing.com: http://www.opapublishing.com y http://www.opapresents.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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