Palanca - un pequeño paso para usted o un gran cambio para su carrera profesional
Cassy fue un empleado de una organización sin fines de lucro que ha estado en su puesto de trabajo de 5 años. Ella vino a mí porque sentía que la organización que trabajaba para no su valor y se molesta porque otros han sido promovidos, pero que había not.By el momento en que empezaron a trabajar juntos ya había escrito su carta de renuncia y me pidió que con su revisión. Su carta no era un enojado uno. Incluso agradeció a la organización para la formación que había que había recibido le permitió tener algunas achievements.After he leído que le pregunté a pensar en una habilidad que se espera obtener de ella su próxima posición y tejer en la carta para que saber por qué salía. Ella eligió para destacar las habilidades de liderazgo y en la carta se dice que ir a buscar una posición que le permitan desarrollar su liderazgo skills.You probablemente puede adivinar lo que pasó? El organización le ofreció un puesto de trabajo la gestión de un equipo de inmediato. Su gerente dijo que él pensaba que ella no quería ser un gerente. La oferta fue inmediato porque no quería perder ella! El tercer paso de mi Programa de Valor ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © es palanca de influencia y me refiero a un pequeño cambio o cambios que puede producir grandes resultados. El pequeño cambio Cassy a su carta tiene un resultado mucho más grande que ella había soñado! La palabra influencia viene de la palabra palanca. Yo siempre la imagen una gran roca con una gran barra de metal en virtud del mismo. Si se presiona un poco sobre la barra de metal se puede mover la roca. Sin la gran barra de metal (la palanca), la roca es demasiado grande para que usted move.Clients a menudo vienen a mí porque su negocio no es lo suficientemente rápido o la construcción de su trabajo o carrera profesional es la búsqueda atascada. Hay mucho que hacer cuando se está empezando a construir una negocio, práctica o una carrera. Los resultados pueden venir lentamente. Palanca es la clave. Como te ves en todas las opciones de los pasos a seguir tendrá que preguntarse, "¿Qué paso pequeño puedo tomar que produzca una gran resultado? Por supuesto que hay un infinito número de respuestas en función de usted y su negocio. En mi experiencia, aunque los siguientes tres influencia para ofrecer la mayoría de las personas: En primer lugar, un plan puede ser de gran ayuda, siempre y cuando escribirlo, utilizarlo y actualizarlo según sea necesario. Ya sea que usted está escribiendo un plan de carrera, plan de búsqueda de empleo, plan de territorio, la práctica plan o plan de negocios, ven como algo que va a utilizar. Tantas personas empujón el plan en el sorteo nunca se volvió a ver. Un plan puede tardar varias horas a escribir, pero entonces tienes una visión clara de cómo mover la roca cuando se le done.Another idea de apalancamiento es desarrollar socios estratégicos. Estas son personas que pueden señalar que en la dirección correcta. Pueden presentarle a alguien que es el alquiler o las personas que necesitan conocer su producto o servicio. Pueden ser complementarios en un sector y estar dispuestos a Recomendamos que usted o su servicio a sus clientes. Piense en socios estratégicos como son las personas que la celebración de la palanca con usted para que pueda avanzar más lejos que el rock y / o faster.Use para potenciar sus logros también. Ellos darle credibilidad con los clientes o la contratación de directivos. Cassy de la carta de dimisión de relieve lo que había aprendido en su trabajo actual. Ella lo había apalancado por la oportunidad de aprender algo new.Take Acción: 1. ¿Qué pequeña acción puede tener en su trabajo o vida personal que dará como resultado un gran avance? Escriba lo que desea lograr (el resultado) y de ideas para avanzar rápidamente o dramáticamente. Trate de ideas por sí solo, con un amigo y / o con su coach.2. Escribir o actualizar su negocio o plan de carrera para el año 2005. ¿Qué vas a hacer para mover su negocio hacia adelante o carrera? 3. Compruebe su dirección tarjeta de libro y colección. Puedes buscar socios estratégicos que le han ayudado en el pasado o que usted piensa que puede ayudarle a saber. Haga una cita con ellos para discutir su idea de trabajar con them.4. Haga una lista de otras maneras de aprovechar lo que ya tiene en su negocio, carrera o trabajo. Me encantaría hacer una lista de ideas sobre el uso de apalancamiento en los negocios, la carrera y la vida. Si están dispuestos a compartir la suya, por favor, envíe a me asparker@asparker.comAlvah Parker es un entrenador de negocios y carrera, así como la publicación de los puntos de Parker, una punta de la lista de correo electrónico y Camino al Éxito, un ezine. Parker Valor ProgramÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © permite a su cliente para hacer su carrera divertida, satisfactoria y rentable. Sus clientes son los administradores, los empresarios, los autónomos, los abogados y las personas en
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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