Cómo La Pequeña Empresa Beneficia De Apoyar Sindicatos
Por un tiempo corto trabajé como oficial de unión para la unión de los oficinistas en los estudios de Walt Disney. Era una experiencia muy educativa y una cosa que aprendí es que la gente tiene una actitud extraña sobre la relación entre las uniones y la gerencia de negocio. Todos lo que muchos encargados de negocio piensan también en la unión como su enemigo, y desafortunadamente muchos miembros de unión piensan también la misma cosa de la gerencia. La parte triste de ella es, ambos lados está trabajando hacia las mismas metas. Los empleados necesitan trabajar para un acertado y la compañía próspera y la compañía necesita ser un lugar en donde los empleados pueden ser felices y productivos.
En clima de negocio de hoy esta sociedad es aún más crucial. Tenemos un problema en esta nación - muchas corporaciones gigantescas hogging también todo el negocio, poniendo a dueños de una empresa más pequeña de negocio. Y estas corporaciones no emplean a empleados de la unión. En lugar ellas outsource los trabajos a los países extranjeros en donde pueden conseguir el trabajo para los peniques en el dólar.
Las uniones fueron formadas originalmente para proteger a empleados contra los abusos de compañías grandes. Es beneficioso, yo cree, para que los dueños de la pequeña empresa apoyen este juego justo porque en el proceso de promover el juego justo para el trabajo, también están promoviendo el juego justo para el negocio en general. Sin mencionar nombres, han acusado al minorista más grande de la nación de uniones que reventaban así que podrían continuar pagando salarios más bajos y menos ventajas. Esta misma compañía vende los productos que se fabrican en gran parte en China y esta práctica ha costado una gran cantidad de trabajos americanos. Cuando esta compañía se mueve en un nuevo lugar, los dueños de la pequeña empresa salen de negocio. La pequeña empresa y el trabajo son ambas víctimas de la misma avaricia corporativa.
Si los dueños de la pequeña empresa podrían equipo para arriba con el trabajo, podrían luchar este mal juntos. Requiere un cierto sentido de la responsabilidad en ambos lados. Los miembros de unión no pueden esperar un almacén de muebles local, por ejemplo, pague los mismos salarios que esperarían que alguien como GMC pagara. Y el dueño de la pequeña empresa tiene que realizar que es este empleado que le está ayudando a hacer un éxito de su empresa. Ese empleado no puede hacer su mejor trabajo si él se está preocupando de ejecución de una hipoteca o del desahucio porque sus salarios no cubren el coste inicial de cubierta. El truco está para que de trabajo y la gerencia hagan la pequeña empresa próspera y después compartan esa prosperidad.
Si usted es un dueño de la pequeña empresa y sus empleados expresan un deseo de formar una unión, mi sugerencia está, charla a ellos y a los funcionarios de la unión y considera cómo usted puede hacerla en una sociedad mutuamente satisfactoria. Si un empleado viene a usted con un agravio, no piense en él como ataque personal. Piense en él mientras que una invitación de abrir un diálogo para resolver problemas pequeños antes de que se extiendan. En el mismo símbolo, si usted es empleado, no piense en la unión como su manera de pegarla a su jefe. Piense en ellos como una herramienta para ayudarle a ayudar a su jefe a llegar a ser más próspero y a compartir su éxito con usted.
Seguras, las uniones han tenido sus problemas. Ha habido casos de la corrupción y de los abusos hacia negocio. Pero para la mayor parte, son una buena cosa - no solamente para los empleados, pero para la comunidad de negocio en su totalidad. Utilicémoslos como la herramienta beneficiosa ellos fue diseñada para ser.
Ron Coleman se retira y pasa la mayoría de su funcionamiento del tiempo como un dibujante y escritor independientes. Él ha servido como oficial de unión en la unión de los oficinistas en los estudios de Disney y ha vendido varias historietas de la favorable-unio'n para trabajar las publicaciones. Su trabajo se puede considerar en su Web site: http://www.coleman-cartoons.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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