Para crecer fuera del desempleo
Hay una conexión entre el desarrollo económico y el desempleo. Hay una conexión entre el crecimiento y la inflación. Por lo tanto, el buen sentido (y la teoría financiera) va, debe haber una conexión entre la inflación y el desempleo. Una medida especial de esta conexión es el índice no de aceleración de la inflación de desempleo (NAIRU). Supuesto, éste es el índice de desempleo que todavía no influencie la inflación. Si el desempleo va debajo de NAIRU, las presiones inflacionistas comienzan a ejercerse.
Esto se liga de cerca a los otros conceptos, los “de los tipos estructurales”, “friccionales” y “conjeturales o cíclicos” del desempleo.
Un cierto desempleo, la teoría, va es friccional. Es el resultado inevitable de algunos procesos:
¿Movilidad de trabajo? La gente se traslada a partir de un trabajo a otro, cualquiera porque la encienden o porque ella intenta mejorar su porción. En el período de intervención entre salir de un lugar de trabajo viejo y encontrar otro, están parados.
¿Extensión de la mano de obra? Cada año allí es nuevos participantes al mercado de trabajo. Las generaciones se maduran y son maduras ser parte de la mano de obra. ¿Hasta que encuentren su primer trabajo? estos nuevos participantes están parados.
¿Trabajo a tiempo parcial estacional y? Algunas profesiones son estacionales por su naturaleza (un hotel en un hotel de centro turístico, por ejemplo). Estos trabajadores ensamblan a las filas de los parados a veces y los abandonan estacional. Otros trabajadores prefieren trabajar por horas o en el “gris” o “ennegrezca” la economía. Van no denunciada o se divulgan como parados, así torciendo el cuadro verdadero del desempleo.
El tipo friccional de desempleo es una muestra de la salud económica. Indica una economía dinámica en el desarrollo rápido. Es una muestra de la movilidad de trabajo, de la flexibilidad de trabajo (las soluciones y horario flexible por horas) y de la adaptabilidad de trabajo. Esto no se puede decir sobre el segundo, más insidioso, tipo, el desempleo estructural. Es esta clase de desempleo que incomode a gobiernos y se preocupe realmente a planificadores sociales. Tiene efectos psicologicos y sociales de largo plazo y limita desarrollo económico y la cohesión social. Es también el más difícil luchar.
Generalmente, es el resultado de procesos y de cambios inculcados, de largo plazo y estructurales en la economía y no puede ser luchado con la medida de una sola vez artificial (empleo iniciado por el estado o el estímulo fiscal previsto para animar el empleo). Entre los factores que lo crean:
¿Cambio tecnológico? se crean las nuevas profesiones, las viejas pierden su lustre y, en última instancia, su lugar en la economía. Las nuevas profesiones, conectadas con las nuevas tecnologías, emergen. Algunos trabajadores pueden ser enseñados /ser aprendidos habilidades nuevas pero incluso esto tarda tiempo (en cuál él puede ser que, sea definida técnico como parados). Otros no pueden ser enseñados /ser aprendidos habilidades nuevas y ensamblan a las filas de los parados de largo plazo, hinchando el desempleo estructural.
¿Cambios en preferencias de consumidor? Las maneras cambian, las estructuras del consumo totales alteran, los énfasis en ciertos los bienes y servicios cambian de puesto. El artículo caliente de hoy es los muertos de mañana uno. Las industrias enteras pueden y son efectuadas por estos cambios tectónicos.
¿Globalización y movilidad de trabajo fronteriza? La movilidad de trabajo se anima intencionalmente, el mundo encima. Las uniones económicas y los pactos comerciales incluyen los capítulos sociales o de trabajo. El ejemplo más notable es el NAFTA que creó centenares de millares de nuevos trabajos en México y en los E.E.U.U. ¿Mientras que van las compañías multinacional, mientras que los procesos de producción llegan a ser globales, mientras que los servicios y las mercancías se exportan y se importan dentro de una creciente oleada del comercio internacional, mientras que internacional las marcas de fábrica se convierten? la reestructuración más grande de mercados de trabajo está ocurriendo a través del globo en países ricos y pobres igualmente. Considere la erosión clara de la energía de los sindicatos o de la mano de obra barata disponibles en Central Europe y Europa Oriental y en partes de Asia Sur-Oriental. Éstos causan los trabajos (incluso los expertos) de ser reasignado a través de las fronteras políticas.
¿Falta de la adquisición de la habilidad? Condenan para estar permanentemente parada o se emplean por horas a la gente que no pudo adquirir la educación mínima necesaria participar en la mano de obra de hoy (High School secundaria secundaria). Las salidas de la escuela forman una parte grande del desempleo estructural en muchos países. En los países que están en curso de desplazamiento a partir de un sistema económico a otro, incluso ésos con la enseñanza convencional correcta son hechos redundantes e inútiles por el nuevo paradigma. ¿Piense en un profesor de la economía que estudió y enseñó a economía marxista de los libros de textos incorrectos? él es absolutamente inútil en una economía de mercado capitalista y puede ser que se encuentre parado a pesar de su alta educación.
Dure, benigno, tipo de desempleo es el cíclico. Es el resultado del ciclo de negocio natural (por lo menos natural al capitalismo) y del reflujo y de la marea de la demanda agregada para los trabajadores que es un resultado de estos ciclos. Éste se considera ser un efecto secundario inevitable de la economía de mercado. El dolor de los trabajadores despedidos se puede mejorar (a través de la introducción de subsidios de desempleo) pero la solución viene de arreglar el ciclo sí mismo y no atacando la edición del desempleo de una manera artificial aislada.
El “índice natural de empleo” considera que el empleo friccional y estructural debe existir. Se deja qué es realmente el nivel de empleo completo. Esto es altamente engañoso. Primero, fuerzan a los economistas a confiar en los datos del gobierno que, tienden normalmente a subestimar y a minimisar el problema. Por ejemplo: las estadísticas no hacen caso de “trabajadores desalientadores” (los que se desesperaron y pararon el buscar del trabajo). Un segundo, una edición más filosófica, es que, en comparación con el desempleo friccional, cuál es una muestra agradable, el desempleo estructural no está y se debe luchar ferozmente por el estado. Pero la economía da a política una legitimidad para no hacer caso del desempleo estructural como parte de vida.
Pero el tercer problema es el presionar: ¿cuál es el índice de desempleo “natural” y cómo deben él ser resueltos? Aquí es en adonde NAIRU vino: el índice de desempleo natural se podría interpretar como ese índice de desempleo que previno malos efectos económicos, tales como inflación. En los E.E.U.U. éste era estimado para ser 5-6%. Pero esta estimación fue basada en una larga historia de las estadísticas del trabajo y de la inflación. La historia probó la guía incorrecta en este caso: el mundo ha cambiado. ¿Globalización, innovación tecnológica, comercio internacional libre cada vez mayor, crecimiento en la productividad, dinero electrónico, el movimiento masivo a las industrias de la “tercera onda” (información y conocimiento)? todo el esto significó que las presiones inflacionistas podrían ser exportadas o ser absorbidas y el empleo podría ir mucho más arriba sin el incentivo de ellas. Ésta se convirtió en parte de un nuevo paradigma en la economía que proclamó la muerte del ciclo de negocio y de las fases inflacionistas del auge-busto. ¿Aunque estuvo exagerado y probablemente falso, el “nuevo paradigma” predijo que la productividad crecerá, inflación seguirá sometido, el desempleo disminuirá drástico y los precios de activos financieros estallarán? todo simultáneamente (que era considerada hasta ahora imposible). El indice de desempleo en los E.E.U.U. ha permanecido bien debajo del 5% y todavía no hay muestra de la inflación. Esto es notable (sin embargo probablemente de breve duración. La inflación cogerá allí y el mundo sobre comenzar en 1998).
¿Y qué sobre Macedonia? Es una de un grupo de países en la transición que sufrió una serie sin precedente de separación externa de los choques de una federación, la pérdida de virtualmente todos los mercados de exportación, el cerco económico, la inestabilidad monetaria, un derrumbamiento del sistema financiero, y, últimamente, tensiones interethnic. Pequeña maravilla que aguantó un índice de desempleo (oficial) extraño (más de una mitad de la mano de obra activa). ¿Concedido, el indice de desempleo verdadero es probablemente más bajo (muchos trabajadores en la economía negra van no denunciados)? no obstante, éstas son figuras desalentadoras.
¿Está esto un desempleo estructural o friccional o cíclico? Está tentando a decir que es estructural. Parece ser el resultado de intentar adaptarse a un nuevo mundo valiente: nuevas tecnologías, nuevos determinantes de la supervivencia, mecanismos de nuevo mercado, la necesidad de un sistema totalmente de nuevas habilidades y nuevas preferencias de consumidor. Pero un análisis más cercano rendirá un diverso cuadro: la mayor parte de el desempleo en Macedonia (y en países en la transición en general es cíclico y friccional. Es el resultado de los despidos masivos que, en sí mismos, son los resultados de las impulsiones de la eficacia y de productividad. No es que la mano de obra es enfermedad adaptada para hacer frente al nuevo, situación de la poste-transición. La composición de habilidades es bien equilibrada, la educación, en algún sentido, mejor que en la movilidad del oeste, de trabajo es hecho cumplir por la crueldad de los nuevos mercados de trabajo, la paga es baja y es probable permanecer así que (las presiones del salario no van bien con el paro elevado). La mano de obra se ha adaptado wondrously.
Las faltas pertenecen a los niveles de la gestión y, sobretodo, a los grados políticos. ¿Poco dispuesto adaptarse, impaciente hacer un dólar (personal) rápido, atrincherado en oficinas acogedoras y viejos modos de ver, interesados más en sus gratificaciones que en todo lo demás, no educados de las nuevas maneras de los mercados? se llevaron y a sus trabajadores (votantes del =their) al pantano del desempleo. Esta condición desafortunada era evitable.
No hay razón para asumir que el desempleo estructural en Macedonia debe ser mucho más alto que en Alemania. Los tamaños del pariente y la riqueza de las dos economías no es relevantes a esta discusión. Cuál es relevante es que el trabajo en Macedonia es en gran medida más móvil que en Alemania, que está pagado mucho menos, que es, por lo tanto, relativamente más productivo, ese se educa mejor, que ambos países sufrieron los choques externos (Alemania la unificación, Macedonia la transición), que ambos países son establo de la macro-económico, esa Macedonia tienen dotaciones naturales y humanas verdaderas. Por ciertas medidas y fórmulas teóricas, el desempleo estructural en Macedonia debe estar circa el 9%, el desempleo friccional (el ciclo de negocio está dando vuelta encima de fuertemente así que el desempleo cíclico está limitado para ir abajo) que contribuye otro 5%. El indice de desempleo natural está, por lo tanto, circa el 15%.
Por otra parte, Macedonia está en la posición rara y envidiable no de tener que preocuparse de presiones de la inflación o del salario. Incluso un empleo mucho más alto no creará presiones del salario. Solamente la mayoría de los trabajados cualificados poseerán la capacidad de dictar sus propios salarios y, incluso entonces, estamos hablando de salarios ridículos en términos occidentales. Hay tanto competición para cada vacante (“un mercado de los patrones”) que la probabilidad de exigir (y de conseguir) salarios más altos (y, así, la generación de presiones inflacionistas es todo sino no existente). NAIRU en términos macedónicos es tan una noción abstracta sin aplicabilidad. El cada por ciento adicional de empleo permanente en el oeste exige 2-3 tanto en el crecimiento económico (GDP). Macedonia tiene que crecer por reducir 10% y más anualmente el nivel de desempleo hasta el 15% de 5 años (que llevan adiciones la mano de obra en consideración). Esto es factible: Macedonia empieza con una base tan baja que tomaría poco esfuerzo para alcanzar esta clase de crecimiento (agregar 300 millones de USD a las exportaciones de los meses del GDP annually=3 a la tarifa de hoy).
¿Pero este índice de desempleo se puede alcanzar solamente con las decisiones políticas correctas en el nivel de estado? y el cuadro adecuado de la gerencia para aprovecharse de estas decisiones y de los nuevos vistas que emocionan de la escena del mercado global. ¿Es aquí que Macedonia está careciendo? es aquí que debe concentrar sus esfuerzos.
Sobre el autor
Sam Vaknin es el autor del “amor malo del uno mismo - narcisismo nuevo” y “después de la lluvia - cómo el oeste perdió el este”. Él es columnista en la “revisión de Central Europe”, el International de prensa unido (PUI) y ebookweb.org y el redactor de las categorías de la salud mental y de Europa del este de la central en el directorio, el Suite101 y searcheurope.com abiertos. Hasta hace poco tiempo, él sirvió como el consejero económico al gobierno de Macedonia.
Su Web site: http://samvak.tripod.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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