La Danza Del Limón: Porqué Trabajo De Doesn?t Del Gobierno
¡Senador anterior, Daniel Moynihan, resumió exactamente la situación cuando él postuló eso, "sola cosa más emocionante del [t]he que usted encuentra en el gobierno es capacidad, porque! es tan rara." En el caso de políticos protegen al público contra ineptitud y la apatía con límites del término. Desafortunadamente para Juan Q. Citizen, la mayoría extensa de burócratas del gobierno existe en un ambiente desprovisto de responsabilidad o de responsabilidad.
La transferencia sin fin de trabajadores incompetentes más bien que su despido absoluto representa una farsa choreographed conocida como la "danza del limón." Los trabajadores negligentes, incompetentes e indiferentes que llenan millones de posiciones del gobierno hacen tan con el aseguramiento que los nunca encenderán para sus transgresiones. Por ejemplo, su trabajador medio del saneamiento despierta por la mañana confidente que sin importar las rutas faltadas, la basura derramada o las colisiones del tráfico mientras que en deber, él continuará teniendo un trabajo el día siguiente.
Un estudio reciente por las noticias diarias de Los Ángeles concluyó que solamente seises fuera de thirty-seven a mil empleados de gobierno de la ciudad de Los Ángeles habían sido encendidos para la degradación de las prestaciones. Sobre el nivel nacional, los tiempos federales divulgaron en 2003 que no se encendió ninguna de la mitad aproximada de millón de trabajadores de los ocho departamentos del Gabinete-nivel para la degradación de las prestaciones a partir de junio de de 1993 a junio de de 1998. El público debe pedirse si los gobiernos locales y federales han recogido a grupo más fino de individuos capaces de trabajo sin error, o si hay los sistemas inadecuados en lugar que no pueden tratar la degradación de las prestaciones desenfrenada de los trabajadores del gobierno.
La malversación y la pérdida indignantes de dólares del contribuyente proporciona otro paso que contribuye en el offbeat "danza del limón." Considere un ejemplo reciente donde dos trabajadores del saneamiento de Los Ángeles hechos sobre $8.000 de desautorizado invitan los teléfonos ciudad-publicados de la célula. Después de varias advertencias, y del uso erróneo continuado de sus teléfonos de la célula, no terminaron a los trabajadores de la ciudad mientras que la gerencia se lamentó que "no tenían una política adecuada el explicar a sus empleados de que es incorrecto utilizar los teléfonos de la célula de la ciudad para el negocio personal."
La inhabilidad de los superiores del gobierno de disciplinar adecuadamente a empleados de gobierno hace la "danza del limón" el talón de Achilles del moderno-di'a del gobierno. Confiado con las instituciones más importantes de la sociedad corriente, el gobierno se encuentra en una posición donde puede ni terminar a su menos empleado cualificado, ni recompensa standouts ejemplares. En lugar, los jefes del gobierno tienden para mirar la otra manera cuando están hechos frente con la degradación de las prestaciones de sus subordinados. La carencia completa de la responsabilidad presente en el gobierno, alternadamente, ha creado una cultura de la apatía donde los trabajadores no tienen ninguna motivación a realizarse en incluso los niveles adecuados. Richard Riordan, alcalde anterior de Los Ángeles y actual secretaria de la educación para el estado de California, cita una carencia de la responsabilidad como la causa principal de la degradación de las prestaciones que plaga a instituciones del gobierno. Riordan admite que el gobierno funciona las burocracias "do[es ] para no sostener cualquier persona responsable, porque la fuerza [ él ] lastimó a alguien la estima del uno mismo encendiéndolas."
La estrategia galesa de Gato del presidente anterior de general electric para mejorar funcionamiento del empleado merece la consideración. Concluyendo que era mejor lanzar a un empleado ineficaz inmediatamente más bien que no prohibiéndoles veinticinco años de salarios y de ventajas de retiro, galés encendido regularmente los diez por ciento inferiores de sus empleados basó en evaluaciones de funcionamiento. Este tipo de acercamiento podía hacer las maravillas para el local, el estado y el gobierno nacional. La terminación de merecer a empleados envía un mensaje claro a través de la organización que la incompetencia no será tolerada.
Albert Einstein sugerido, "burocracia es la muerte de todo el trabajo de los sonidos." El estado actual del empleo del gobierno apoya ciertamente su aserción. Sin embargo, el gobierno debe comenzar a limpiar la casa. Hasta que llega a ser posible que el gobierno despida a trabajadores incompetentes, el público continuará siendo rehén sostenido por las uniones y los procedimientos ineficaces que preferirían la "danza del limón," incluso a la responsabilidad modesta.
Copyright Michael 2005 Levine
Michael Levine es el fundador de la oficina firme prominente de las comunicaciones de Levine de las relaciones públicas, basado en Los Ángeles. Él es el autor de la banda del guerrilla, 7 lecciones de la vida de la arca de Noah: Cómo sobrevivir una inundación en su propia vida.
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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