Los malos resultados - arreglarlo coaching
El coaching es encontrar la causa del bajo rendimiento o el comportamiento y discutir con el miembro del equipo cómo ponerlo el miembro del equipo right.the podría responder de inmediato a entrenar y mejorar la situación. Sin embargo la mejora de la costumbre siempre ser permanente y puede que tenga que hacer más coaching.When Sugiero que esto que algunos directivos, que lo ven como una especie de sensiblero enfoque suave-en voz baja. Permítanme asegurarles ahora - es no! Se trata de decirle al miembro del equipo que parte de su comportamiento no está satisfecho con el, escuchando lo que tienen que decir, y acordar una meta forward.The forma de hacerlo es lograr un cambio en el comportamiento que el miembro del equipo se ha comprometido a y le ayuda a alcanzar sus benefitsThink outcomes.Coaching de un momento en que alguien, un maestro, padre, jefe, - entrenado, enseñado o alentado a mejorar en algo. Cuando hago esta pregunta en una seminario que obtener respuestas como: - "Me sentí bien - inspirada - Motivado - complacido - confianza - quiero hacer mejor". Esto es lo que está apuntando en su comportamiento productivo team1 más objetivos - El primero de coaching es resolver el mal comportamiento. Si se hace correctamente entonces eso es lo que vas a lograr. Sin embargo, hay otros benefits.2 El miembro del equipo sabe lo que se espera - Coaching te permite dejar muy claro a su equipo miembros de lo que se espera de ellos. Muchos gerentes de caer en la trampa de "asumir" que el miembro del equipo sabe lo que se espera. Esta es la causa de los muchos ejemplos de mala conducta. El miembro del equipo no lo sabía - "los informes tenía que presentarse antes del día 15 del mes. "Ellos no saben -" que podrían dar al cliente su dinero. "No sabía -" tenían que estar a tiempo para la reunión. "servicios de consultoría le permite con calma y claridad, hacer claro lo que está expected.3 El miembro del equipo está motivado para el cambio - La única motivación real es la motivación interna. Coaching te permite crear el entorno en el que el miembro del equipo hace que la decisión de cambiar de sí mismos. Esto significa que están más comprometidos con el cambio y es más probable que ocurra. Es también más fácil para usted porque usted no tiene que "manejar" la persona a la que la changes.4 Ellos saben que la atención - Si usted entrenador, en la forma en que vienen a mirar, a su gente la verá como un apoyo y comprensión. Ellos sabrán que no estás solo "picking" en ellos y que usted está buscando un ganar-ganar situation.5 Esto asegura una equipo feliz y motivado - Eso significa mejores resultados, el logro de sus resultados y hay mucho menos estrés a todos round.6 entrevistas Menos de advertencia - Si el entrenador mala conducta como y cuando ocurre entonces es muy probable para tener entrevistas de alerta mucho menos. El gerente que hace caso omiso de mala conducta, la situación permite construir y, a continuación se encuentra en la "advertencia" situation.Discover cómo se puede generar más negocio por motivar a sus equipo! Alan Fairweather es el autor de "¿Cómo conseguir más ventas al motivar a su equipo:" Este libro está lleno de cosas prácticas que puedes hacer para obtener lo mejor de su pueblo. Haga clic aquí ahora http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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