¿Cómo puedo manejar los conflictos de trabajo?
ConflictConflict el lugar de trabajo es una parte inevitable de la vida empresarial y no todo conflicto es negativo. La mayoría de la gente estaría de acuerdo en que donde hay gente hay conflicto conflict.Some lugar de trabajo es saludable y si la ve positiva puede ser una oportunidad y la catarsis para que usted y su empresa para lograr un cambio positivo! Es todo lo que usted piensa en it.however donde el conflicto insalubres levanta su cabeza en repetidas ocasiones esta tiene un riesgo potencial para causa de su negocio consecuencias negativas. Estas consecuencias negativas pueden tener efectos de gran alcance y costos adicionales a la línea de fondo si no cortada de raíz las causas de los conflictos quickly.Common lugar de trabajo puede incluir? Las malas comunicaciones? Efecto de hongos? Nadie sabe lo que está pasando aquí? Expectativas poco realistas de trabajo? El exceso de trabajo? ¿Estrés? Choques de personalidad (la falta de capacidad para subir o desea conseguir uno con la gente diferentes a usted)? Favoritismo? LeadershipCommunication pobres es el pegamento que mantiene relaciones juntos en su negocio. Sus empleados quieren sentirse valorados y saber que usted está interesado en ellos. Pobre la comunicación es el número uno de los temas planteados por los empleados en los cuestionarios realizados en el estrés workplace.Negative tiene el poder de paralizar su negocio! A veces, como propietario de un negocio que puede permitir que se refiere el estrés (nuestro estrés personal) para ser transferidos sin darse cuenta de sus empleados. Esto es probable que lleve a su negocio que experimentan las consecuencias negativas de la fricción, la disminución de la moral y, potencialmente, los empleados pueden minar su business.Personality enfrentamientos son a menudo cuando una persona en el lugar de trabajo tiene una incapacidad para conseguir a lo largo de otro colega, o simplemente no quiere! Hay muchas razones para esto sin embargo es imperativo que contratar a la persona que tiene el ajuste cultural adecuado para su business.In Australia, como es común en muchos países donde está su salud en el trabajo y la legislación de seguridad, la ley pone un marco jurídico (obligación de algo que debe hacer) a los empleadores a proporcionar una workplace.You sano y seguro se puede encontrar subsidiariamente responsable de las acciones de sus empleados si usted se ha comprobado no ha cumplido con su obligations.What su empresa puede hacer? Usted puede ser proactiva y manejar los conflictos por el lugar de trabajo? Inducción de los empleados en el lugar de trabajo? Implementar una política de quejas y de procedimiento? Comunicaciones de los empleados regulares? Si sniff acto problemas!? Tome el consejo? Considere la posibilidad de la mediación? ProcrastinateYour hacer negocios, no puede estar experimentando un conflicto laboral, pero hay soluciones prácticas y positivas a disposición de su empresa. Usted no se ha solo! A modo de ejemplo biz Momentum (www.biz-momentum.com) han ayudado a una serie de empresas que se enfrentaban a la ruina debido a potenciales conflictos de los trabajadores y hoy en día las mismas empresas son empresas thriving.Your puede mover a través de etapas difíciles y prosperar - su todo cómo ve conflct, y cuándo tomar action.Philip lejía comenzó su carrera en banca y finanzas como empleado de correo para un banco importante. Se trasladó la industria a través de diversos los sectores y alcanzado puestos ejecutivos en los negocios como Jefe del Ejecutivo Officer.He ha trabajado en pequeñas empresas, nacionales y mundiales de las empresas y tiene una experiencia internacional importante. Anterior a la fundación Biz Momentum, Felipe logró dos empresas de la ruina, mientras que en espera de poder mantener y desarrollar la employees.Philip actual es un certificado profesional Consultoría de Recursos Humanos y un contable cualificado. Él tiene importantes detalles internacional expereince.Contact de Philip en http://www.biz-momentum.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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