Relaciones rentables: es hora de aficionados o rey de la colina?
"Estamos en el negocio de la relación? ... Los aviones son los que usamos para prestar un servicio." comentó Colleen Barrett, Presidenta y Director de Operaciones de Southwest Airlines señaló: ¿Está usted en el negocio de la relación? Por supuesto tú eres. Todo el que tiene que trabajar, tratar, vender, convencer, etc es! A menos que estés en una isla desierta, usted debe contactar con, interactuar, y las personas influyen en cada día. Relaciones resultado ganadora cuando la gente hacer una connection.However positivo, relaciones fuertes rara vez sucede durante la noche. Se necesita tiempo para ganarse la confianza, para obtener información, y para demostrar su integridad. Construyendo fuertes relaciones es un proceso. No es magia, no es la química, no es suerte. Debido a que es un proceso que puede aprender y se puede replicar a lo largo de su organización. Los tres pasos en la construcción de ganar fuerza de trabajo y de negocios las relaciones son: ¿Qué te parece? su mentalidad. No es sorprendente que primero debe creer en el valor de la construcción de relaciones. Si usted no cree que las relaciones de hacer una diferencia a su profesional o personal el éxito, ¿por qué hacer el esfuerzo (y es un esfuerzo) para aprender a construir los buenos? Los líderes inteligentes entienden el poder definitivo de las relaciones, tanto dentro como fuera de sus organization.What lo preguntas? la información que se reúnen. Los líderes inteligentes preguntas para identificar intereses comunes, las experiencias y puntos en común. Muestran un interés en lo que otros tienen que decir, reconocer su punto de vista e ideas. ¿Está usted haciendo el tiempo para realmente llegar a conocer a su personal, colaboradores, colegas y clientes? ¿Qué hacer? la capacidad para interactuar efectivamente con la gente. Los líderes inteligentes son capaces de entenderse a sí mismos y de cómo su comportamiento de otros impactos; son accesible y crear un ambiente de confianza, tienen un deseo sincero de ayudar a otros en la búsqueda de objetivos, son capaces de "sintonizar" con precisión a las necesidades de otros y luego tratarlos en consecuencia, crear redes y encontrar un terreno común para reducir al mínimo los conflictos y maximizar rapport.Remember, relaciones rentables son las claves para el éxito empresarial y profesional. Habilidad en la construcción y el mantenimiento de relaciones no son valiosos a la gente de ventas, sino a todos, desde el taller hasta el último piso y todo lo que between.Marcia Zidle, el entrenador de los Smarts, trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente los dolores de cabeza para la gestión que pueden concentrarse en su trabajo # 1 à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para crecer y aumentar las ganancias. Se ofrece ayuda gratuita a través de Liderazgo Briefing, un boletín electrónico semanal con consejos prácticos sobre liderazgo el estilo, la motivación del empleado, el reclutamiento y la retención y la gestión de la relación. Suscribirse al ir a http://leadershiphooks.com/ y recibe el informe de bonificación "61 Liderazgo Time Savers y Life Savers". Marcia es el autor de los manuales sobre lo que realmente funciona à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, los recursos de una para los administradores sobre la línea del frente y el Power-by-the-programas de una hora à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, un rápido, conveniente, la vida real, asequible para los cursos de liderazgo y desarrollo personal. Ella está disponible para entrevistas con la prensa, presentaciones en conferencias y mesas redondas
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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