La ventaja de un ensayo auditivo
Muchos entrenadores experimentados sienten que hay algo que falta en sus ensayos, incluso después de repasar mentalmente sus notas y ayudas para la presentación. Ellos sabrán su estilo y método de entrega. Ellos ya lo han experiencia con su tema, y han pre-establecido métodos para conseguir puntos a través. Muchos de sus hechos y el material de apoyo ya se ha comprometido a la memoria. Sin embargo, la experiencia indica que debe haber una manera de estar mejor preparados para ofrecer una presentación. En este punto, un ensayo auditiva puede tener gran valor. La práctica y pulido de los efectos específicos, suavizando el uso de imágenes, o probar nuevas ideas sobre alguien puede ser de un ensayo adicional benefit.In auditivo, un entrenador puede servir como su propio auditor de la grabación de su presentación, escuchar a la misma (o la observación de que, si el uso de cintas de vídeo), haciendo notas y re-grabación, pero este método carece de la objetividad que otras personas pueden proporcionar. La mejor manera de lograr esa objetividad es elegir uno o más razonablemente las personas facultadas para actuar como "ensayo críticos. "Si un grupo se puede montar una aproximación del tamaño de la audiencia real, que les hacen preguntas que el grupo público pueda preguntar. Los auditores deben tener conocimientos técnicos suficientes para criticar o cheque la exactitud y validez de la sustancia de la presentación. Deben tener la capacidad de evaluar objetivamente el entrenador. Su interés y voluntad de servir como críticos deben ser reales y si es posible, debería haber leído este article.It es importante que un entrenador ver sus auditores a un público real y hacer la presentación tal y como se haría en las condiciones actuales. No "acto"; tratar este de ensayo como una situación de la vida real. Previamente, el entrenador y los críticos deben decidir si un ensayo dado es que todos, o sólo una parte de la presentación y, a continuación, no debe haber interrupciones. Todos los comentarios habrá que esperar hasta que la parte ha sido entregado en su totalidad. Ensayando parcial es menos deseable que la ejecución a través de toda la presentación, pero las restricciones de tiempo, a menudo se oponen a esto. Debe haber por lo por lo menos dos ensayos completos incluyendo notas, materiales y textos de referencia: uno para encontrar los errores en la versión en total, el segundo para que los corrija. Ensayos adicionales son determinados por el tiempo disponible y la necesidad de realización polishing.Upon más de un ensayo auditivo completo, muchos entrenadores se sienten seguros en su presentación. En efecto, ya se han emitido su presentación. El ensayo auditivo la crítica que les permite ver cómo y por qué su público reaccionar de la manera que lo hacen. En esencia, los ensayos auditivos convertido en el eslabón perdido entre la preparación y performance.Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Para los materiales de presentación y recursos adicionales: ReadySetPresent y un anuncio gratuito como Consultor de un entrenador,, Presidente, Distribuidor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, de Boston, MA., Una organización global que ofrece más de 40 programas de formación basados en competencias de gestión. El Sr. Schwartz lleva a cabo más de 150 programas por año para los clientes en la industria, investigación, tecnología, gobierno, Fortune 100/500 empresas y organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo. Él se encuentra a menudo en las conferencias como presentador nota clave y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y divertido. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferencias en más de un docena de colegios y universidades de todo Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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