Habilidades de presentación: ser más productivos mediante un modo de facilitador de
Hay muchas definiciones para las presentaciones. Cuando usted presenta también hay muchos modos diferentes que usted puede enfocar. ¿Es usted un facilitador o un educador? El modo de facilitador a menudo se abusa en el mundo empresarial y se intercambian con palabras como entrenador y educador. La facilitación es una habilidad excepcional, una vez que aprender esta habilidad que pueden aumentar su productividad y que te puede hacer un verdadero facilitador mejor presenter.A es todo sobre la creación de un entorno donde las personas se sientan seguros y capaces de compartir sus ideas libremente. Creo que el papel del facilitador es la de actuar como un conducto. El primer proceso un facilitador llevará a cabo es la creación de funcionamiento acuerdos con su audiencia. El papel del facilitador para eliminar los bloqueos y los conflictos dentro del grupo. Permiten a los procesos de pensamiento del grupo para ser procesado y expresado. Son responsables de la establecer un entorno que hace that.If este es un modo usted está interesado en el desarrollo de sí mismo, las aptitudes principal de esta modalidad son: Extracción de agenda personal - un papel de facilitador es establecer el orden del día con el grupo, no se ejecuta su propia agenda personal. Es más poderoso para tratar de llenar el orden del día del equipo y usted será más atractivo a su confianza audience.Creating - esto puede ser establecido en muchos aspectos para un presentador. Esto puede ocurrir antes de la presentación de las comunicaciones distribuido a los asistentes, puede ser incorporado en la introducción para el facilitador y que también puede determinarse en el orden del día diversidad set.Respecting - la valoración de la aportación de cada persona y el reconocimiento de la variedad de conocimientos y experiencia dentro de la audiencia es el signo de un facilitator.Having gran capacidad de escucha activa - una de las más habilidad importante para cualquier facilitador es la necesidad de ser capaces de escuchar y procesar lo que el público está diciendo ... y rápidamente. Escuchando atentamente ayudará buen facilitador this.a puede tomar varias horas o días para crear un ambiente donde todo el trabajo que finalmente se unen en la última hora. No se deje engañar ... Algunos pueden pensar que un facilitador viene en una presentación o una reunión sin preparación, pero que no es el caso. Un facilitador excepcional pasa tiempo en la preparación, a una breve global del cliente, la búsqueda del grupo / público al que va a trabajar con y para determinar las preguntas que necesitan ser hechas para facilitar la la mejor nota rápida environment.A: Muchas organizaciones deciden traer a los facilitadores externos para que trabajen con los equipos para lograr los objetivos. Un facilitador externo es neutral, no participa en la política de la oficina y se no está influida por la jerarquía de gestión. Si el equipo está bloqueado no cuadrícula o de cooperación, un facilitador externo puede ser una gran solución para you.In un estilo de facilitación de verdad que no puede incluso tener la primera cuestión para su público! Cada debate es una cuestión de decir, ¿Se siente mejor para ti? Cada facilitador debe tener un arsenal de las grandes cuestiones en su kit de herramientas. Esas preguntas son: ¿Cómo es que el trabajo para usted? ¿Cómo te sientes sobre eso? Estoy teniendo problemas para comprender que? ¿Alguien quiere agregar algo a esto? ¿Qué es eso una parte de? Si usted supiera la respuesta a eso, ¿qué sería? En su experiencia, ¿es correcto? ¿Tiene el anillo verdad para usted? ¿Qué necesitas para sacar más provecho de esto? Entonces, ¿qué más se acerca? Si tuviera más tiempo, ¿cuál sería la respuesta? Si usted supiera la respuesta, ¿qué te parece? ¿Cuál es el mayor problema con el mundo? ¿Cuál es el mayor problema con el mundo? Los facilitadores son capaces de mantener el espacio en tensión de entender. No tratan de llenar el silencio. Ellos son capaces de captar conversaciones, comprobar la comprensión de la gente y exponer todas las opiniones. Aprender las técnicas de interrogatorio aumentará su dominio de este mode.Here es una lista de Facilitación para que usted pueda ayudar a construir sus habilidades en este modo de hacerse las las siguientes preguntas: ¿Tiene un arsenal de preguntas? ¿Es usted un oyente activo? ¿Se puede "mantener el espacio" en la tensión? ¿Puede usted continuamente preguntas en lugar de tratar de encontrar soluciones a los debates? Cuando domines este modo facilitar que se convertirá en una más poderosa y atractiva presentadora. Esta habilidad le puede ayudar cuando se tiene una audiencia difícil, cuando es necesario cambiar el medio ambiente y cuando se están ayudando a un cliente encontrar un solution.Neen es un experto en productividad global: mirando cómo pasan su tiempo y energía? y en el que centrar su atención? Neen ayuda a las personas a cargo de sus cohetes productividad y rendimiento. Un orador dinámico, autor y entrenador de las empresas, Neen muestra cómo aumenta la productividad puede ayudarle a lograr cosas asombrosas. Con su voz única, el sentido de la diversión y poco frecuentes de sentido común, Neen ofrece una poderosa lección de la productividad. Más información en http://neenjames.com/
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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